Samenvatting
Complete Summary of Managing People: Psychological Foundations
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Summary from lectures and articles including key concepts and explanations
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
Voorbeeld 3 van de 23 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
INTRODUCTIONORGANISATIONAL BEHAVIOUR #Behaviour of organisations
'
Stakeholders
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT #Influence on employees attitudes
'
,
behaviours and performance
MOTIVATION
Processes
underlieing direction , intensity ,
and persisfence of behaviour
Energetic Force originahiy Within or outside Someone, who initiales effort
→ Certain basic needs motivate behaviour
→ Context of individual motivation in teams are signifikant
→- Gear goods and rewards hdp motivating
MASLOW'S HIERARCHY OF NEEDS :/
Physiological Weeds → Security → Love → Self Esteem
-
→ Self Acfualisation
-
ALPERFER'S ERG THEORY MASLOW + :/
#Existence #Relatedness # Groth needs
# dynamic prominence of needs #symulfaneous activation of needs
MCCLELLAND'S NEED THEORY
#Achievement #Affliction #Power #Extrinsicrewards
HERZBERG'S MOTIVATION HYGIENE THEORY %
-
# Intrinsic motivation
Hygiene Factors → Dissatisfaclion
Motivation Factors → Satisfaction
ADAMS EQUITY THEORY
# Comparative performance #fairness
individualethik =
Others outputs
'
individual inputs ofhersinpnts
,MOTIVATION
RYAN & DECI'S SELF DETERMINATION
-
THEORY :/
# infrinsic factors #extrinsic factors
Expeience of Fosters Resultin
Autonom ,
Volition, Performance ,
Competence ,
→ Motivation, → Persistent ,
Related ness Engagement Creativity
#well -
being
HACKMAN & OLDHAM'S JOB CHARACTER/STICS MODEL
Critical
Core Job
Dimensions Psychologie States | Outcomes
|
Skill variety Internat Motivation
Task identity
Meamiyfulness Performance
Task significah"
| Satisfaction
Autonom Responsibility
|
→
Low Absenteeism
Feedback
↳ Insight Low Turnover
|
BAKKER & DEMEROUTIS JOB DEMANDS RESOURCES THEORY -
Resources are aspects of the job ,
functional to action
gods
Demands are aspects of the job ,
that requireeffort or Skills
Motivational Process Resources Engagement
Outcomes
Health lmpairment Process Demands Ä Burnout
EXPECTANCY THEORY %
Individual Effort → Ind Performance
.
→
Org Rewards
.
→ Personal Goods
Effort Performance
-
Relationship #Expectancy
Performance Rewards
-
Relationship f-Instrumentale)
Rewards -
Gods Relationship # Valence
, MOTIVATION
LOCKE'S GOAL SETTING THEORY i
-
Goal →
Behavioral Intention → Behaviour
#focus attention # regulateeffort #inareasepersisfence
#discover Strategies
ATTITUDES
#Cognitive Component # Affective Component #Behavioral component
(bdiefs) (reaction) ( action)
AJZEN 'S THEORY OF PLANNED BEHAVIOUR
Altitude
Subjective Norms Behavioral
→ → Behaviour
Intention
Perceived behavioral
contro / (
Implementation
Intention
FESTINGER 'S COGNITIVE DISSONANCE THEORY
Unbdancl between cognition affect and behaviour
,
Organisation al
#Behavioral change #Altitude Citizenship
+Performance
Katy Behaviour
Absenfeeism Turnover, Deriance
SATISFACTION ,
OCB -
,
INVOLVEMENT +Performance
,
OCB -
Absenfeeism Turnover,
COMMITMENT +Performance OCB -
Absenfeeism Turnover
, ,
PERCENEDORG SUPPORT .
+ Welt -
Being ,
OCB
,
Invdvement
ENGAGEMENT +Performance OCB -
Absenfeeism Turnover CWB
, ,
,
-
Counterproduktive Work Behaviour
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper mentoo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen