Individuele arbeidsrecht: relatie tussen de individuele werkgever en werknemer en staat
voornamelijk in boek 7 titel 10 BW.
Belangrijkste rechtsbronnen: de wet, de cao en individuele arbeidsovereenkomst
Collectief arbeidsrecht: wet CAO (1927), wet AVV (1937) en WOR
Voorbeelden (wetsartikelen goed tot einde doorlezen):
Dwingend recht: 7:652 lid 8 sub c BW
Semidwingend recht (kan): 7:628 lid 5 BW
Driekwart dwingend recht: 7:628 lid 7 en 9 BW
Vijf achtste dwingen recht: Wfw en WAZO
Aanvullend/regelend recht: 7:623 lid 1 BW
Concurrentiebeding: 7:653 BW
Cao is geen arbeidsovereenkomst maar een arbeidsvoorwaardenregeling
Het is een overeenkomst tussen (een) werkgever(s) of werkgeversorganisatie(s) aan
de ene zijde en (een) werknemersorganisatie(s) aan de andere zijde, waarbij
arbeidsvoorwaardenregelingen voor grote groepen werknemers wordt afgesproken.
Minimum cao: alleen afwijken naar boven
Standaard cao: niet afwijken
Welk cao? -> kijken naar werkingssfeer
Doorwerking cao-bepalingen: in individuele arbeidsovereenkomst als werkgever en
werknemer beiden lid zijn van een van de contracterende cao partijen (artikel 9, 12 en 13
wet CAO)
Decentralisatie arbeidsvoorwaarden: Grafimedia-cao
Eerste laag: mantelbepalingen (algemeen)
Tweede laag: sectorbepalingen (aanvullend)
Derde laag: decentrale afspraken
Uitleg cao-bepalingen: kijken naar tekst, partijbedoeling alleen als deze naar objectieve
maatstaven volgt uit de tekst van de cao-bepalingen en een eventueel daarbij behorende
schriftelijke toelichting.
, Soorten arbeidsrelaties
Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
o Arbeid (persoonlijk verrichten 659 lid 1)
o Loon
o Gezag (in dienst van)
o Gedurende zekere tijd
o Wettelijk rechtsvermoeden (7:610a BW)
Als je 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor
dezelfde werkgever werkt, dan wordt een arbeidsovereenkomst
verondersteld.
o Inspanningsverbintenis
Overeenkomst van opdracht (7:400 BW)
o Arbeid (persoonlijk verrichten, 7:404 BW)
o Loon (7:405 BW
o Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, 7:402 BW)
o Inspanningsverbintenis
Aanneming van werk (7:750 BW)
o Arbeid verrichten (niet persoonlijk, 7:751 BW)
o Werk van stoffelijke aard tot stand brengen
o Geen gezagsverhouding
o Resultaatsverplichting
Platformarbeid: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van een platform
De vraag is: arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
o Deliveroo: arbeidsovereenkomst
o Uber: arbeidsovereenkomst
o Helpling: uitzendovereenkomst
Gezichtspunten bij kwalificatievraag
o Arbeid
Vervangbaarheid werker
Vrijheid van werker
o Loon
Wijze van betaling loon
Invloed op hoogte van loon
o Gezagsverhouding
Maatschappelijke positie van werker
(Groen/Schroevers/Ondernemerschap van de werker)
Financiele afhankelijkheid van de werker
Draagt werker bij aan kernactiviteit van werkverschaffer
Controle op werker
Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Tryingtograduateinonego. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,19. Je zit daarna nergens aan vast.