Samenvatting
Samenvatting sociaalzekerheidsrecht
- Instelling
- Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Samenvatting sociaalzekerheidsrecht week 1 t/m 7
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Week 3Algemeen
Maakt deel uit van Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid
Doelgroep van het sociaal domein: eigenlijk iedereen
AWB als algemeen uitgangspunt – socialezekerheidsrecht is bijzonder bestuursrecht
Ook de zorg valt onder sociale zekerheid en studiefinanciering
o Bijvoorbeeld Wlz, Wajong
Raakvlakken met: arbeidsrecht en strafrecht
Verschillende vormen
Wettelijke sociale zekerheid
Collectieve sociale zekerheid
o Bijv. CAO
Private voorzieningen
o Bijv. zzp’er, pensioen
Grondslag: artikel 20 Grondwet
Waarborgfunctie en activeringsfunctie
Indeling van het systeem
Sociale verzekeringen (premies)
o Volksverzekering voor ingezetene
o Werknemersverzekering voor werknemer
o ZW (ziekte), WW, WAO en Wet WIA (arbeidsongeschiktheid)
Sociale voorzieningen (algemene middelen)
o Gerechtigde ingezetene
o TW (behoeftigheid)
Uitvoeringsorganisaties
SVB
UWV
Gemeenten
Rechtsmiddelen
Besluit – bezwaar – beroep – Hoger Beroep – Cassatie
BO – BO – Rb (bestuursrecht) – Centrale Raad van Beroep – Hoge Raad
Hiërarchie
Internationaal
o Verdragen - Europese verordeningen
Nationaal
o Grondwet – Wet – AMvB (Kb) – ministeriele regeling – verordening -
beleidsregel
, Jurisprudentie
Beschikbaar voor de arbeidsmarkt
Volgens vaste rechtspraak kan aan het begrip “beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden”
geen normering worden ontleend met betrekking tot de omvang van die beschikbaarheid of
met betrekking tot de plaats en de aard van die arbeid op de arbeidsmarkt. Het begrip geeft
een feitelijke toestand weer waarin de werknemer verkeert. Indien er overigens geen feiten
en omstandigheden vallen aan te wijzen waaruit zonder meer de conclusie kan worden
getrokken dat een werknemer niet beschikbaar is om arbeid te aanvaarden en appellant
desondanks op grond van houding en gedrag van de betrokken werknemer tot een niet-
beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden wenst te concluderen, zal in zo’n geval
ondubbelzinnig vast moeten staan dat de betrokken werknemer door houding en gedrag te
kennen heeft gegeven dat hij zich niet voor arbeid op de arbeidsmarkt beschikbaar stelt,
noch wil stellen (zie bijvoorbeeld CRvB 13 december 2006, LJN AZ5253).
Met de omstandigheid, dat betrokkene in genoemde periode gedurende twee dagen per
week oppaswerkzaamheden verrichtte, staat nog niet ondubbelzinnig vast dat zij door
houding en gedrag te kennen heeft gegeven dat zij zich niet voor arbeid op de arbeidsmarkt
beschikbaar heeft gesteld of heeft willen stellen. Aan het standpunt van appellant ligt mede
de onjuiste uitleg van artikel 16, eerste lid, aanhef en onder b, van de WW ten grondslag dat
het verrichten van (onbetaalde) werkzaamheden met zich brengt dat de beschikbaarheid in
de zin van dat artikellid afneemt of niet langer bestaat. Voor zover er al twijfel kon bestaan
over de beschikbaarheid van betrokkene, volgt die twijfel niet uit de ondertekende
verklaring uit het eerste gesprek op 31 augustus 2010 waarin zij heeft verklaard dat zij aan
het gezin duidelijk had gemaakt dat, zodra zij weer ging werken, zij niet meer kon oppassen.
Tussen partijen is verder niet in geschil dat betrokkene heeft voldaan aan haar
sollicitatieplicht zodat daaruit al evenmin volgt dat betrokkene niet (langer) beschikbaar was
om arbeid te aanvaarden. Zodoende is niet komen vast te staan dat betrokkene niet
beschikbaar was om arbeid te verrichten.
De gouden kooi
Essentie
Arbeidsovereenkomst tussen deelnemer ‘De Gouden Kooi’ en Talpa. Alle elementen
aanwezig.
Rechtsregel
Deelnemer aan realityprogramma ‘De Gouden Kooi’. De vraag is of er sprake is van een
arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de televisiezender.
Bij de vraag of iemand recht heeft op een WW-uitkering, moet onder meer worden
onderzocht of iemand ‘in een privaatrechtelijke dienstbetrekking’ heeft gestaan. Hiervoor
zijn de criteria voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst van artikel 7:610 BW van
belang: een verplichting tot het persoonlijk verrichten van arbeid, een gezagsverhouding en
loon. Hierbij moet ook gekeken worden naar alle omstandigheden van het geval, dus ook
naar de uitvoering en niet alleen naar wat partijen hebben bedoeld of gewenst. In dit geval
was sprake van een arbeidsovereenkomst nu Talpa de deelnemer instructies geeft, er sprake
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Tryingtograduateinonego. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75323 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen