Samenvatting
Samenvatting artikel Solinger et al.
- Vak
- Instelling
Samenvatting van het artikel Solinger et al. Niet meer nodig om hierna nog het artikel zelf te lezen.
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
laurazwart210103
Voorbeeld van de inhoud
Artikel bij HT 3: Change in unit-level job attitudes following strategicinterventions: a meta-analysis of longitudinal studies
Het overleven van organisaties vereist vaak strategische veranderingen
• Knippen in de kosten
• Investeren in werknemers
Echter kunnen we ons de vraag stellen of deze strategische veranderingen effect hebben op
andere zaken zoals job attitudes? Zijn die reacties op strategische verandering tijdelijk of
permanent? En welke verklaring kunnen we hieraan koppelen?
Vorige studies zijn vaak methodologische beperkt en bieden geen theoretisch raamwerk
• Vaak geen controlegroep
• Vaak niet opnemen van drie relevante tijdstippen (T1pre-interventie, T2interventie,
T3post-interventie)
• Vaak wordt er gekeken naar het individu terwijl men eigenlijk zou moeten kijken op
het niveau van de organisatie
o Om deze minpunten te benaderen wordt er in deze studie een meta-analyse
gedaan over hoe die strategische veranderingen/interventies een effect
hebben op attitudes. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de artikels die
gebruikt maakten van de drie tijdstippen. De resultaten van die studies
worden vergeleken met studies waarin geen strategische veranderingen
hebben plaats gevonden.
→ Waardoor dit onderzoek inhoudelijke, theoretische en empirische
bijdragen oplevert
Theoretische ontwikkeling en hypotheses
Job attitudes
→”evaluations that express one’s feelings toward, beliefs about and attachment to one’s job”
→ Evaluaties die iemands gevoelens uitdrukken tegenover de overtuigingen en
gehechtheid aan iemands werk
, • Er zijn veel types van job attitudes waaronder jobsatisfactie, commitment,
involvement
• Job satisfaction en organizational commitment meest bestudeerd
• Job satisfaction: “an evaluative state that expresses contentment with and positive
feelings about one’s job”
• Organizational commitment: an individual’s psychological bond with the organization,
reflected in a combination of affect, cognition and action readiness
Antwoorden op strategische verandering
Cost-oriented change (kosten-georiënteerde interventies)
→cost-oriented interventions: een harde aanpak op strategische verandering
gekarakteriseerd door een nadruk op kosten besparen en verbetering van de operationele
efficiëntheid
• Hard karakter want de menselijke factor is niet in rekening genomen als een criteria
van succes
People-oriented change (mensen-georiënteerde interventies)
→vorm van strategische vernieuwing, gekarakteriseerd door een investering in mensen
• Nieuwe capaciteiten vormen en zorgen voor toewijding van de werknemer
• Mens georienteerde interventies zouden nieuwe mogelijkheden creeren en
capaciteiten verbeteren bij werknemers waardoor de motivatie vergroot
• Zou leiden tot hoge commitment en hoge performance
Kostgeorienteerde interventies zouden negatieve impact hebben om job attitudes terwijl dat
bij mens georienteerde interventies niet zo is. Echter door methodologische beperkingen zijn
die conclusies niet volledig gerechtvaardigd als je rekening houdt met de beschikbare
evidentie. Daarbij blijft de vraag welke theoretische raamwerken deze effecten zouden
kunnen verklaren.
Veel studies vallen voor dat theoretische raamwerk terug op SET
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper laurazwart210103. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 69052 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen