Samenvatting

Samenvatting + stappenplannen Arbeidsrecht Individueel

2 keer verkocht

Vak
Arbeidsrecht Individueel

Instelling
Universiteit Van Amsterdam (UvA)

Samenvatting per onderwerp, waarbij alle uitspraken ook kort langskomen!

[Meer zien]

Laatste update van het document: 1 jaar geleden

Voorbeeld 2 van de 25 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 21 oktober 2023
Bestand laatst geupdate op 21 oktober 2023
Aantal pagina's 25
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

arbeidsrecht
individueel
stappen
uitspraken
proeftijd
ontslag
einde van rechtswege
ongelijke behandeling
kwalificatie
overeenkomst
beding
loon

Volgen

noahoostrom Lid sinds 1 jaar 22 documenten verkocht

€14,99

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Samenvatting week 1 t/m 7 - Arbeidsrecht
Individueel
Per onderwerp, niet per week!

Kwalificatie van de overeenkomst............................................................................................1
Oproepovereenkomst.........................................................................................................2
Uitzending/payrolling.......................................................................................................... 3
Contracting......................................................................................................................... 3
Loonvordering.......................................................................................................................... 4
Wijzigen arbeidsvoorwaarde.................................................................................................... 5
Concurrentiebeding..................................................................................................................6
Functiewijziging.................................................................................................................. 7
Vakantie(dagen)....................................................................................................................... 8
Verschil verval en verjaring:............................................................................................... 9
Rechten bij de wens van een werknemer om minder te werken........................................9
(On)gelijke behandeling........................................................................................................... 9
Letselschade.......................................................................................................................... 12
658-vergoeding................................................................................................................ 12
611-vergoeding.................................................................................................................12
(Ontslag tijdens) de proeftijd.................................................................................................. 13
Stappenplan ongelijke behandeling bij proeftijd:.............................................................. 14
Opzegging..............................................................................................................................14
Bestaat gedeeltelijke ontbinding van de aovk ook tot de mogelijkheden?....................... 15
Werknemer is het oneens met de opzegging...................................................................16
Afspiegelen (bedrijfseconomisch ontslag)........................................................................17
Ontslag op staande voet (OOSV).......................................................................................... 17
Dringende reden...............................................................................................................17
Onverwijldheid..................................................................................................................17
Onverwijlde mededeling................................................................................................... 18
Oneens met het OOSV.................................................................................................... 18
Hoger beroep bij ontslag........................................................................................................ 19
Verschil herstel en vernietiging?.......................................................................................19
Beëindigingsovereenkomst.................................................................................................... 20
Passende arbeid.................................................................................................................... 21
Einde van rechtswege en ketenregeling................................................................................ 21
Ragetlieregel.................................................................................................................... 21

, Kwalificatie van de overeenkomst
Stappenplan kwalificatie aovk:
Vroeger: Groen/Schoevers → partijbedoeling relevant, feitelijke uitvoering ook
Nu: X/Gemeente Amsterdam→ partijbedoelingen zijn niet relevant

1. X/Gemeente Amsterdam (2-fasenleer):
→ Wat zijn de rechten en plichten tussen partijen (Haviltex)
→ Feitelijke situatie is van belang
2. Kunnen deze rechten en plichten worden gekwalificeerd onder de vereisten van art
7:610 BW = Arbeid, loon en gezag
→ Deliveroo toepassen bij de kwalificatiefase! (vooral van belang bij ‘gezag’)
→ Meestal is gezag doorslaggevende element

Is het doel + uitvoering (!) van de overeenkomst hoofdzakelijk erop gericht dat de werkende
zijn eigen kennis en ervaring kan uitbreiden, dan is er geen sprake van een aovk
→ Hesseling/Stichting de Ombudsman

Rechtsvermoeden art. 7:610a BW is hierbij nog van belang, benoemen indien van belang
maar dit is in principe niet het einde van je antwoord
→ Is in die zin van belang dat de bewijslast wordt omgedraaid wanneer je je hierop
beroep (vanwege het vermoeden)
→ Alleen als de vraag is: ‘waar kan [...] een beroep doen’ → 610a benoemen
→ Andere gevallen niet. Dit is dus niet het startpunt van de
kwalificatie, maar dit is X/Gemeente Amsterdam

3. Is het een bijzondere vorm van een aovk?
- Uitzendovereenkomst (7:690)?
- Werknemer (610)?
- Is uitzending doel van het bedrijf/beroep van de werkgever?
- Wordt de werknemer ter beschikking gesteld bij een derde om arbeid
te verrichten?
- Gebeurt dit onder leiding en toezicht van die derde (=inlener)?
→ gezag idzv 7:610; zelfde manier van beoordelen dus
→ doorslaggevende factor!
- Vindt dit plaats op grond van een opdracht die de derde aan de
werkgever heeft verstrekt?

Indien er sprake is van uitzending, kan de uitzendovereenkomst niet stilzwijgend wijzigen in
een aovk; de rechtszekerheid verzet zich hiertegen = ABN Amro/Malhi

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.