2.1.2 Juan de dios huarte y Navarro ................................................................................................................................ 11
2.3 Eerste academische ontwikkelingen .......................................................................................................12
2.3.1 Wilhelm Wundt (1876)................................................................................................................................................ 12
2.4.1 Walter Dill Scott (1901) .............................................................................................................................................. 12
2.4.2 Hugo Münsterberg (1912).......................................................................................................................................... 12
3.2 Evolutie van maatschappelijk beeld over de mens in een arbeidssituatie ................................ 14
3.2.1 Fase 1 → <20e eeuw ................................................................................................................................................... 14
3.2.2 De rationeel-economische mens.......................................................................................................................... 14
3.2.3 De sociale mens.......................................................................................................................................................... 15
3.2.4 De naar-ontplooiing zoekende mense ................................................................................................................ 15
3.2.4.2 Job desing schooL ............................................................................................................................................................................. 16
3.2.5 De complexe mens – Maslow ..................................................................................................................................17
1
,4 Betekenis van werk vandaag ..................................................................................................................... 18
4.1 Werk = zingever ............................................................................................................................................... 18
4.2 Werk betekent niet hetzelfde voor iedereen ........................................................................................ 18
4.3.1 3 vormen van prestaties ..........................................................................................................................................20
4.3.2 Organisationeel burgerschap vs. contraproductief gedrag ......................................................................... 21
H2: Basisdeterminanten van gedrag ........................................................................................................ 22
1 determinanten van individueel gedrag ..................................................................................................22
• Waarden .............................................................................................................................................................22
1..1.1 Toepassing in een organisatie ...................................................................................................................................................... 23
1..1.2 Veranderende waarden .................................................................................................................................................................24
1..1.3 Individuele verschillen in waarden ............................................................................................................................................24
1..2 Attituden en gedrag...................................................................................................................................................25
1..2.1 Big 5 / ocean van persoonlijkheidskenmerken ...................................................................................................................... 27
1..5.1 Als persoonlijkheidsbenadering ................................................................................................................................................. 29
1..5.2 Als uitbreiding van intelligentie .................................................................................................................................................. 29
,1..1 Andere invloeden op perceptie ............................................................................................................................. 30
1..3 Trial en Error ............................................................................................................................................................... 31
2 Determinanten van gedrag in groepen ...................................................................................................32
• Defintie van een groep ..................................................................................................................................32
2..2 Redenen om in groep te werken ............................................................................................................................32
2..1 Onderzoek rond rollen .............................................................................................................................................33
2..1.1 Teamrollen van Belbin .................................................................................................................................................................... 33
2..1 Social Loafing .............................................................................................................................................................36
2..1.1 Grafiek – social loafing ................................................................................................................................................................... 37
• Status en statusverschillen ........................................................................................................................ 37
2..1 Status ............................................................................................................................................................................ 37
2..4 Technieken voor groepsbesluitvorming .............................................................................................................39
H3: Diversiteit op het werk ...........................................................................................................................42
1 Lagen van diversiteit .................................................................................................................................... 42
2 Enkele theorieën over discriminatie ...................................................................................................... 43
3.4 Andere gronden voor discriminatie ........................................................................................................ 50
4 Omgaan met diversiteit ................................................................................................................................ 51
4.1 Benutten van diversiteit ............................................................................................................................... 51
4.2 Toepassen van een diversiteitbeleid .......................................................................................................52
4.2.1 Barrières voor diversiteitsmanagement ............................................................................................................52
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper valentinedelvoye. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,49. Je zit daarna nergens aan vast.