Samenvatting
samenvatting - sociaal recht in de praktijk (deel - arbeidsrecht)
- Vak
- Instelling
- Boek
Dit is een samenvatting van het deel 'arbeidsrecht'.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 48 pagina's
Voorbeeld 4 van de 48 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Sociale wetgeving
-
Samenvatting Sociaal Recht
-
Samenvatting sociaal recht + AANVULLING BOEK
Verkoper
Volgen
elinevandingenen
Voorbeeld van de inhoud
ARBEIDSRECHTSamenvatting
1. ORGANISATIES VOOR WERKNEMERS EN WERGEVERS
Werkgevers en werknemers kunnen zich aansluiten bij een organisatie die tot doel heeft de
beroepsbelangen van de leden te verdedigen. Deze aansluiting is vrij, zowel voor WN’S als WG’S.
1.1. Werknemersorganisaties
Werknemersorganisaties: dit zijn organisaties waarin werknemers hun belangen behartigd worden
en hierdoor vertegenwoordigd worden.
ABVV: Algemeen Belgisch Vakverbond
ACLVB: Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
ACV: Algemeen Christelijk Vakverbond
…
1.2. Werkgeversorganisaties
Werkgeversorganisaties: dit zijn organisaties waarin de belangen van de werkgevers worden
behartigd en die werkgevers gaan vertegenwoordigen.
BB: Belgische Boerenbond
UNIZO: Unie van Zelfstandige (kleine) Ondernemers
VBO: het Verbond van Belgische Ondernemingen
…
1.3. Lid worden van de vakbond
Als werknemer kan je lid worden van een werknemersorganisatie (= geen verplichting).
Ieder lid betaalt lidgeld
Gratis voor studenten
Voor anderen schommelt het lidgeld (afhankelijk van je situatie) tussen de 2 en de 18€ per
maand
In veel sectoren ontvang je jaarlijks een syndicale premie (maximum 100€) als je bent
aangesloten bij een vakbond
Voordelen:
Solidariteitsprincipe: je staat sterker samen
Collectieve belangenbehartiging
Bijstand igv werkloosheid
o Bijstand igv probleem met (ex-)werkgever
o Loopbaanbegeleiding
o Opleidingen
o Bijstand van een vakbondsafgevaardigde in je onderneming
o …
1
,2. SOCIAAL OVERLEG
2.1. Sociaal overleg in België
Het sociaal overleg doelt op het overleg dat tussen werknemersorganisatie(s) en werkgever(s)(-
organisaties) wordt gevoerd op het niveau van
De onderneming (OR en CPBW)
De sector (PC)
Het land (NAR)
Het sociaal overleg is essentieel voor de sociale vrede: hoe beter partijen overleggen, hoe minder
conflicten. Doordat dit overleg door de werknemer niet individueel maar wel collectief gebeurt,
wordt de gelijkwaardigheid van de partijen verzekerd. Een werknemer alleen zou immers niet sterk
staan t.o.v. zijn werkgever. Vandaar dat hij moet worden vertegenwoordigd door een werknemers-
organisatie.
2.2. Overleg in een bedrijf
2
, 2.3. Overlegorganen in een bedrijf
+ 50 werknemers: oprichting Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
+ 100 werknemers: oprichting Ondernemingsraad (OR)
OR en CPBW bestaan uit vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgever. Deze
vertegenwoordigers worden aangeduid door middel van sociale verkiezingen, worden voorgedragen
door hun vakbond en worden ondersteund door de secretaris van hun vakbond.
In het CPBW en de OR gaat men;
Afspraken maken (bv: over eindejaarspremies, collectief verlof, …) die men kan vastleggen in
een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Werknemers informeren
…
2.3.1. Vakbondsafvaardiging – syndicale
afvaardiging
Onder syndicale afvaardiging wordt de vertegenwoordiging verstaan van de werknemers die bij één
van de erkende vakbonden zijn aangesloten t.o.v. de werkgever. Een vakbond kan in een bedrijf
werknemers aanduiden die als ‘vakbondsafgevaardigde’, of ‘délégé’, de vakbond waarbij hij/zij is
aangesloten, zal vertegenwoordigen. Deze hebben een belangrijke signaalfunctie; hij kan problemen
binnen het bedrijf detecteren en melden aan zijn contactpersoon (= secretaris) bij zijn vakbond. De
andere werknemers binnen dat bedrijf kunnen, als ze ook lid zijn van dezelfde vakbond, de
vakbondsafgevaardigde aanspreken als ze vragen of problemen hebben met betrekking tot het werk.
2.3.2. Overlegorgaan per sector - Paritair Comité
(PC)
Een Paritair Comité is een soort van vergadertafel waar vertegenwoordigers van de werknemers- en
van de werkgeversorganisaties elkaar ontmoeten. Per sector is er een PC (bv: voor de horecasector,
voor boekhouders, voor elektriciens, …). De PC’s hebben een nummer per bedrijfstak
De PC’s bevoegd voor arbeiders en hun werkgevers zijn genummerd in de honderdtallen
De PC’s bevoegd voor bedienden en hun werkgevers zijn genummerd in de
tweehonderdtallen
Op verzoek van een paritair comité kan de Koning één of meer paritaire subcomités oprichten. Dit
zijn onderafdelingen van de paritair comités, opgericht voor een bepaald grondgebied of een
specifieke activiteitensector.
Binnen elk PC worden er afspraken gemaakt die gelden voor de werkgevers en de werknemers die in
die sector werken. Voor de werknemersorganisaties zal de secretaris aan de vergadertafel zitten van
het PC dat bevoegd is voor ‘zijn sector’.
2.3.3. Nationale Arbeidsraad (NAR)
Ook op nationaal niveau is er een ‘vergadertafel’ waar werknemersorganisaties en
werkgeversorganisaties elkaar ontmoeten. Deze raad is paritair samengesteld: hij bestaat dus uit een
gelijk aantal vertegenwoordiger van de werkgeversorganisaties en van de werknemersorganisaties.
De raad bestaat uit een voorzitter en 26 werkende leden.
3
, 4
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper elinevandingenen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 71184 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen