Dit is een duidelijke samenvatting van de module onderneming en arbeid. Alles wat je moet kennen voor het tentamen staat erin. Ik heb hiermee zelf een 8 gehaald.
Onderneming en arbeid
H1
Arbeidsovereenkomst – art. 7:610 BW
Werknemer verbindt zich om arbeid te verrichten
Tegen loon
In dienst van de andere partij, gezagsverhouding
Andere overeenkomsten zonder gezagsverhouding:
Opdracht tot aanneming van werk (art. 7:750 BW) – Stoffelijk aard.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) – Dienstverlening staat centraal
Platformarbeid: valt onder een arbeidsovereenkomst
Commissie Borstlap: doel is alle werkenden in NL dezelfde rechten en plichten. Daarom:
beperken ketenregeling, loondoorbetaling bij ziekte verkort na 1 jaar en uitzendkrachten
voorwaarden krijgen van inlenende bedrijven.
Proeftijdbeding – art. 7:652 BW
Doel misbruik tegengaan
Proeftijd duur bepaalde tijd:
1 maand, indien de overeenkomst langer dan 6 maand maar koter dan 2 jaren
2 maand, indien de overeenkomst langer is dan 2 jaren
Geen proeftijd
Overeenkomst is korter dan 6 maand
Opvolgende arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever waaruit andere
vaardigheden en verantwoordelijkheden zijn vereist
Vormvereiste
Schriftelijk en dwingend recht
‘IJzeren proeftijd’: proeftijd mag nooit worden verlengd, ook niet bij een vakantie.
Beëindigen tijdens proeftijd – art. 7:676 BW
Ieder partij is bevoegd in de proeftijd de overeenkomst op te zeggen (geen opzegtermijn).
Art. 7:670a lid 2 BW: opzegverboden zijn niet van toepassing bij proeftijd. Wel discriminatie
en ongelijke behandeling.
Art. 7:611 BW: goed werkgever/werknemer. Hierop kan vaker worden beroept dan op
misbruik van bevoegdheden.
Concurrentiebeding – art. 7:653 BW
Verbod voor de werknemer om na het eind van zijn contract soortgelijke werkzaamheden
uit te oefenen bij een ander bedrijf. Bescherming voor de werkgever.
Geografisch bereik: gebied waarin niet mag worden gewerkt
Temporeel bereik: tijdsduur
Functioneel bereik: wat je niet mag doen als je arbeidsovereenkomst is geëindigd
Nadeel voor werknemer bij bepaalde tijd. Tijdelijk contract zorgt namelijk voor onzekerheid.
Waarborgen lid 2: zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Concurrentiebeding is nietig
als er geen toelichting is gegeven in de zaak of dienstbelang. Als werknemer niet vindt dat
het een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang is, kan hij het voorleggen aan de rechter (art.
7:653 lid 3 sub a BW.
Lid 1: concurrentiebeding moet zijn opgenomen, anders mag een werknemer concurrerende
werkzaamheden verrichten. Maar bij ongeoorloofdheid kan er sprake zijn art. 6:162 BW.
Concurrentie kan gedurende arbeidsovereenkomst worden verboden (art. 7:611 BW) bij
geen goed werknemerschap. Wordt dan niet verboden op grond van concurrentiebeding.
, Belangenafweging
Geheel of gedeeltelijk vernietigen: als belangen niet genoeg zijn afgewogen.
Gedeeltelijke vernietiging: bijv. temporeel bereik matigen, of het geografisch bereik
niet heel NL maar bijv. een provincie.
Lid 4: als een werknemer geen goede tijdelijke werkzaamheden heeft gekregen, handelt
de werkgever als niet goed werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
Bedingen die onder de werking vallen van art. 7:653 BW (2 bedingen)
Relatiebeding: werknemer mag geen relaties behouden met klanten van de vorige
werkgever.
Anti-ronselbeding: ex-werknemer wordt verboden om werknemers van zijn oude werkgever
over te halen om bij de nieuwe werkgever in dienst te treden.
Vormvereisten:
1. Tussen werkgever en werknemer
2. Werkt alleen na het eind van de overeenkomst
3. Werknemer moet werkzaamheden verrichten
4. Concurrentiebeding alleen toegestaan bij aovk onbepaalde tijd
5. Beding moet schriftelijk, kan ook tijdens de loop van de overeenkomst
Arrest Filips Oosterdorp: door ondertekening heeft werknemer tot uitdrukking gebracht dat
hij heeft kennisgenomen van het concurrentiebeding. Arbeidsvoorwaarden hoeven niet per
se ondertekent wordt, mits de bijlage is bijgevoegd.
6. Werknemer moet meerderjarig zijn om een concurrentiebeding overeen te komen
Boetebeding – art. 7:650 BW (algemeen art. 6:91 BW)
Ziet niet op concurrentiebeding, anti-ronselbeding of relatiebeding. Maar kunnen wel
gekoppeld worden aan het concurrentiebeding.
Bij nevenwerkzaamheden geldt (art. 7:651/652 BW).
Boete mag niet tot financiële problemen lijden. Max 2500 euro
Schriftelijkheid en geldigheid: opname in cao of reglement
Geen voordeel voor wg (bijv. goed doel). Niet hoger dan vastgesteld loon per halve dag.
Schadevergoeding mag wel ten voordele van wg.
Nevenwerkzaamheden (art. 7:653a BW)
Werkzaamheden die je uitvoert naast je arbeidsovereenkomst. Je moet melden als je
meerdere werkgevers hebt.
- Kan worden verboden:
Belangenverstrengeling vb. advocaat die bij zijn cliënt ook commissaris is. Kan
leiden tot schijn van partijdigheid.
Schadelijk effect prestaties
Imagoschade
Nevenwerkzaamheden kunnen worden beperkt.
Verstandig voor wg om nevenactiviteitenbeding en concurrentiebeding opnemen:
- Concurrentiebeding ziet op na beëindiging van de overeenkomst
- Nevenactiviteiten ziet op tijdens de overeenkomst
Doelstelling nieuwe wet: werkgever verbieden een absoluut verbod te geven op
nevenwerkzaamheden.
Tenzij objectieve rechtvaardiging: moet goed worden gemotiveerd anders nietig en mag
de werknemer alsnog de nevenwerkzaamheden verrichten. Bijv. werknemer maakt zoveel
uren dat hij geen goede prestatie meer levert.
Drie soorten verboden:
1. Voorwaardelijk verbod: nevenactiviteit verboden, tenzij toestemming werkgever.
2. Absoluut verbod: mag niet meer sinds 1 augustus 2022.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sophiextimmer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,09. Je zit daarna nergens aan vast.
