Samenvatting
Samenvatting Leerdoelen arbeidsrecht k7
- Instelling
- Juridische Hogeschool (JHS)
Alle leerdoelen uitgewerkt
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
VolgenVoorbeeld van de inhoud
Leerdoelen week 1 Instemming met de opzegging en opzegging vande arbeidsovereenkomst
Weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent
Instemmen met een opzegging = Door deze nieuwe mogelijkheid tot
beëindiging, kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd door de werknemer
zonder dat hij toestemming moet krijgen van het UWV of de kantonrechter. U
moet hier wel schriftelijk akkoord op geven. Meestal ontvangt de medewerker een
opzeggingsbrief die hij/zij zal ondertekenen. De werkgever moet wel een redelijke
grond voor het ontslag hebben om gebruik te maken van deze mogelijkheid tot
beëindiging. Een werknemer akkoord gaat met de opzegging die de werkgever
wil. Dit is geregeld in art. 7:671 BW. Dit moet wel schriftelijk worden gedaan.
Dit alles moet binnen 2 dagen op schrift gezet worden, schriftelijke bevestiging. De
werknemer heeft twee weken de tijd om zijn/haar instemming buiten rechte te herroepen en
is daarbij niet verplicht een reden op te geven. Art. 7:671 lid 2 BW. De werkgever dient de
werknemer hier binnen twee dagen na schriftelijke toestemming op te wijzen. Als hij dit niet
doet, wordt de termijn voor herroepen 3 weken.
Je moet schriftelijk instemming hebben, tenzij:
1. Je toestemming hebt van het UWV
2. Proeftijd
3. Ontslag op staande voet
4. Sub d t/m h. bijzonder posities
Art. 7:671 lid 4 BW → Heb je als werknemer tijdig herroepen dan is het gevolg dat de
opzegging nooit heeft plaatsgevonden.
Indien de werknemer instemming geeft, dan moet de werkgever controleren of het de
instemming een duidelijke en ondubbelzinnige wil heeft om in te stemmen.
, Je moet de werknemer voldoende informeren en onderzoeken of hij/zij alles goed begrepen
en gewild heeft → Hajziani-Van Woerden en Westhoff-Spronsen
Hajziani-Van Woerden → Wanneer een werkgever aan een buitenlandse werknemer een
verklaring, die tevens een afrekening bevat, ter tekening voorlegt met het doel aldus tot
beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te geraken, dan is het,
wil hij de werknemer aan een zodanige beëindiging kunnen houden, niet voldoende dat hij uit
de bereidheid van de werknemer tot het plaatsen van zijn handtekening onder de afrekening,
in de gegeven omstandigheden, niet heeft kunnen afleiden dat deze niet akkoord ging met
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werkgever zal er zich met redelijke
zorgvuldigheid van moeten vergewissen of de werknemer heeft begrepen dat zijn
instemming met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt gevraagd. Gelet op het
nadeel dat voor de werknemer uit het ontslag kan voortvloeien, kan de werkgever hem alleen
dan aan zijn, met zijn werkelijke wil niet overeenstemmende wilsverklaring (de opzegging)
houden, wanneer hij in gerechtvaardigd vertrouwen op die verklaring, en dus op de daardoor
bij hem opgewekte schijn van ontslagneming, iets heeft gedaan waardoor hij bij
ongedaanmaking van het ontslag in een ongunstiger positie zou zijn gekomen dan waarin hij
zonder die ontslagneming zou hebben verkeerd, zoals zich bijvoorbeeld voordoet ingeval hij
al een andere werknemer ter vervanging van degene die heeft opgezegd in dienst heeft
genomen.
Westhoff-Spronsen → Een werkgever mag een werknemer slechts dan aan een
ontslagneming houden, wanneer zij in gerechtvaardigd vertrouwen op de bij haar gewekte
schijn iets heeft gedaan of nagelaten waardoor zij bij ongedaanmaking van de
ontslagneming in een ongunstiger toestand zou komen dan waarin zij zonder die
ontslagneming zou hebben verkeerd. De eisen van de goede trouw, in verband met de
ingrijpende gevolgen die een eenzijdige ontslagneming op staande voet in beginsel voor de
werknemer heeft, kunnen meebrengen dat de werkgever, hoezeer zij de betreffende
uitlatingen als een ontslagneming heeft opgevat en mocht opvatten, de werknemer toch niet
aan die ontslagneming mag houden indien er aan de zijde van de werkgever geen sprake is
van nadeel in de zin van een ongunstiger toestand.
De tijdens-opzegverboden gelden NIET bij instemming, maar de wegens-opzegverboden
gelden WEL!!
Art. 7:671 lid 6 BW → De werkgever mag geen voorwaarden stellen aan het herroepen van
de instemming door werknemer.
Art. 7:673 BW → De werknemer heeft recht op een transitievergoeding ook met instemming.
Als je als werknemer instemt met de opzegging ben je niet verwijtbaar werkeloos.
KORTOM:
Bij opzegging door werkgever met instemming van werknemer;
Moet werkgever een opzegtermijn in achtnemen;
Dag waartegen (einde van de maand) nemen als einddatum;
En hij moet rekening houden met opzegverboden → ‘wegens’ opzegverboden;
Werkgever hoeft geen goede grond te hebben;
Hij hoeft niet te herplaatsen;
Hij hoeft ook geen toestemming aan UWV of kantonrechter te vragen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sophievoorboom. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50843 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen