Samenvatting
Samenvatting examenmatrijs Sociale Zekerheid MBO 4
- Instelling
- Drenthe College (DC)
Deze samenvatting is gebaseerd op het examenmatrijs van het vak Sociale Zekerheid.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
Voorbeeld 1 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Sociale zekerheid:Als je een salaris verdient of een uitkering hebt, betaal je mee aan de volksverzekeringen. Dat kan op
2 manieren. Als je in loondienst werkt, dan houdt de werkgever de premie in op je loon en draagt hij
dit af aan de belastingdienst, maar je kunt de premie ook betalen via de aanslag inkomstenbelasting,
De sociale voorzieningen zijn een aanvulling op het stelsel van sociale zekerheid omdat ze ervoor
zorgen dat mensen opgevangen als ze financieel gezien tussen de gaten van verschillende
uitkeringen vallen en daardoor onder het bestaansminimum terechtkomen. De sociale voorzieningen
zorgen ervoor dat iedereen genoeg geld heeft om eten en kleding te kopen en een woningen te
betalen.
Ziektewet (ZW): voor mensen die op het moment dat ze ziek worden niet in dienst zijn bij een
werkgever maar wel opzoek zijn naar werk.
Bijvoorbeeld: als ze gebruik maken van de WW of participatiewet.
Wia/ WAO: zorgt voor inkomen als een werknemer langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is. De
werkgever heeft de eerste 2 jaar loondoorbetalingsplicht voor de werkgever of er is een uitkering van
de ZW.
Werkeloosheidswet (WW): biedt een uitkering aan werknemers die tegen hun wil werkloos zijn. De
hoogte de duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden van de werkneer en van zijn
laatstverdiende loon.
WAZO: het gaat om verlof waarmee je voor een ander kunt zorgen.
Kent vormen van betaald en onbetaald verlof. In beide gevallen behoudt de werknemer recht op
werknemersverzekeringen.
- Zwangerschapsverlof (betaald)
- Adoptieverlof en pleegzorgverlof (6 weken betaald verlof)
- Kort verzuimverlof (betaald)
- Geboorteverlof (5 dagen volledig betaald verlof, extra 5 weken geboorteverlof = 70% van je
salaris doorbetaald)
- Kort en langdurig zorgverlof
- Ouderschapsverlof (tijdelijk minder werken tot je kind 8 jaar is)
Duur van de WW:
Wekeneis: 26 weken van de 36 weken = 3 maanden WW
Jareneis: 4 van de 5 jaar gewerkt = aanvullend
Een jaar telt mee als de werknemer minstens 52 of 208 uur heeft gewerkt
De eerste 10 werkjaren verdient de werknemer per werkjaar 1 maand WW
Na dat 10de jaar verdient de werknemer per werkjaar een halve maand WW
Als een werknemer na zijn WW-uitkering nog geen werk heeft, komt hij in aanmerking voor de
participatiewet.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper AmyZweep. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75632 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen