Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht in de praktijk

10 keer verkocht

Vak
Arbeids en sociaal recht

Instelling
NCOI (NCOI)

Boek
Arbeidsrecht in de praktijk

Samenvatting van het studieboek Arbeidsrecht in de praktijk. Dertiende druk. Bevat samenvattingen van hoofdstukken en definities. Daarnaast ook gekeken wat van belang is voor een tentamen.

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 31 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Ja
Geupload op 6 november 2023
Aantal pagina's 31
Geschreven in 2023/2024
Type Samenvatting

arbeidsrecht
dertiende druk
hbo recht
hbo rechten
derde studiejaar
samenvatting
arbeidsrecht in de praktijk

Volgen

zezinholimon Lid sinds 4 jaar 37 documenten verkocht

€8,65

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Hoofdstuk 1 De arbeidsovereenkomst

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst 7:610 BW
A. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten7:659bw;
B. Tegen loon 7:62bw;
C. In dienst van de andere partij, de werkgever (gezagsverhouding)

Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst 7:610a
Volgens artikel 7:610a wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst als iemand
tegen beloning voor een ander gedurende drie opeenvolgende maanden wekelijks, of voor
tenminste twintig uur per maand arbeid verricht.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af op het moment dat de
overeengekomen periode verstrijkt en kan in beginsel tweemaal worden verlengd 7:667 BW.
In beginsel hoeft aanzeggen niet TENZIJ de arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of langer is
aangegaan en is het einde bepaald op een kalenderdatum. De aanzegging geschiedt door de
werknemer dan 1 maand voor het einde van rechtswege schriftelijk te informeren over het al dan
niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en over de voorwaarden waaronder hij de
overeenkomst eventueel wil voortzetten. 7:668 lid 1
Overtreding hiervan maakt de werkgever schuldig aan een maand loon.

Proeftijd kan alleen worden aangegaan bij een overeenkomst voor bepaalde tijd die is aangegaan
voor langer dan zes maanden of voor een periode die niet kalendermatig kan worden aangegaan.

Wanneer is sprake van een oproepovereenkomst
Van een oproep overeenkomst in de zin van art. 7:628a is sprake wanneer:
- De arbeidsomvang niet of niet als een aantal uren per week of per maand is vastgelegd;
- De arbeidsomvang als een aantal uren per een langere periode dan een maand is vastgelegd
en er geen sprake is van gelijke maandelijkse beloning of;
- Contractueel bepaald is dat de werknemer geen aanspraak heeft op loon wanneer hij niet
werkt (art7:628 en art 7:691)

Oproeptermijn:
Op grond van artikel 7:628a lid 2 is de werkgever verplicht om de werktijden ten minste vier dagen
van tevoren schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekend te maken, waarbij de geplande
werkdag niet meetelt
Wanneer de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever aan de
oproepkracht een vaste arbeidsomvang aanbieden. Wanneer de werkgever niet tijdig het bod doet
voor een vaste arbeidsomvang, dan heeft de werknemer na de termijn waarbinnen het aanbod moet
worden gedaan, een loonafspraak gelijk aan het loon over het aantal uren dat de werkgever een
onjuist aanbod doet.

,De uitzendovereenkomst art. 7:690 BW:
Wil er sprake zijn van een uitzendovereenkomst, dan moet de uitlener in de uitoefening van een
beroep of bedrijf arbeidskrachten ter beschikking stellen aan derden, op grond van een tussen de
werkgever en derde bestaande overeenkomst van opdracht. Artikel 7:691 bepaalt dat gedurende de
eerste 26 weken waarin arbeid wordt verricht, de ketenregeling die geldt bij opeenvolgende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet van toepassing is.
Pas na 26 gewerkte weken geldt de ketenregeling van artikel 7:668a lid 1

Payrolling:
Onder payrolling wordt de driehoeksverhouding verstaan, waarbij de payrollonderneming een
arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer om die werknemer vervolgens ter beschikking te
stellen aan een derde om onder diens toezicht en leiding – in beginsel langdurig – werkzaam te zijn.
Kenmerkend verschil met uitzend is dat de inlener zelf de werving en selectie verzorgt

Arbeidsovereenkomst met de AOW-gerechtigde
Werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt zijn van oudsher uitgesloten van de
werknemersverzekeringen WW ZW en WIA en over hun salaris hoeven dan ook voor die
verzekeringen geen premies meer te worden afgedragen. De loondoorbetalingsplicht bij ziekte van
werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt duurt op dit moment nog maximaal
dertien weken of zoveel eerder als de overeenkomst eindigt.

Huishoudelijk personeel:
Zo heeft deeltijd huishoudelijk personeel slechts gedurende maximaal zes in plaats van 104 weken
recht op doorbetaling van loon bij ziekte en is deze groep werkenden uitgesloten van de reguliere
ontslagbescherming en de werknemersverzekeringen.

Hoofdstuk 2 Het wettelijke kader van de arbeidsovereenkomst

Het arbeidsrecht kent ook driekwart dwingend bepalingen. Afwijking daarvan is uitsluitend
toegestaan bij cao (of regeling van een publiekrechtelijk orgaan). Een voorbeeld is de oproeptermijn
in oproepcontracten. Deze bedraagt op grond van artikel 7:682a BW vier dagen lid 2, maar kan bij
cao verkort worden tot 24 uur lid 4.
Goed werkgeverschap artikel 7:611
De volgende verzoeken of vorderingen kunnen op basis van voornoemde artikel worden ingediend:
- Een verklaring voor recht, voorbeeld is het niet eens zijn met een roosterwijziging
- Een loonvordering, zoals willekeurig bonusbeleid of niet oproepen van oproepkracht terwijl
er wel werk is
- Tewerkstelling na non-actiefstelling zonder voldoende rechtvaardiging of na onterechte
overplaatsing
- Matiging of nihil stelling van een vordering, bijvoorbeeld na een terugbetalingsverlichting op
grond van een studiebeding
- Een schadevergoeding, bijvoorbeeld als de werknemer op willekeurige gronden een
promotie is onthouden
- Afzwakking van een sanctie
- Vernietiging of ongedaan making van een besluit
- Beëindiging van een slapend dienstverband
- Een gebod tot rectificatie
- Een hogere beëindigingsvergoeding
- Een gebod tot het aangaan van een nieuwe overeenkomst, bijvoorbeeld als bij de werknemer
verwachtingen waren gewekt dat hij in een komende periode opnieuw in dienst zou kunnen treden.

,Hoofdstuk 10.2

Voorwaarden inwerkintreding cao
Een CAO moet altijd schriftelijk worden aangegaan (artikel 3 Wet CAO). Wanneer er geen afspraken
zijn gemaakt, geldt datum van intreding de vijftiende dag na het aangaan van de cao art 7 lid 1 Wet
cao
- Een cao heeft een maximale looptijd van 5 jaar art 18 wet cao
- Als over de duur niets is afgesproken, geldt deze voor een jaar art. 19 lid 2 wet cao
- Stilzwijgende verlenging is mogelijk zie art 19 wet cao

De cao heeft een aantal bijzondere kenmerken, daaraan verbonden door de wet:
- Afwijken van driekwart dwingend recht art 7:672 bepaalt dat bij cao de termijn van
opzegging van de werkgever mag worden verkort, mits de termijn niet korter is dan van de
werknemer, Ook dient de afwijking in de cao te zijn opgenomen
- Horizontale werking; arbeidsvoorwaarde hebben horizontale werking, ofwel doorwerking: ze
maken deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst tussen de gebonden werkgever en
de gebonden werknemer art 12 en 13 wet cao
- Aanvullende werking; als bepaalde onderwerpen niet in de individuele arbeidsovereenkomst
zijn geregeld en een cao is van toepassing op de overeenkomst, dan gelden voor die
onderwerpen de bepalingen van die cao art 13 wet cao. Geeft dwingende aanvullende
werking
- Nawerking; als de cao eindigt door tijdverloop of opzegging, eindigt ook de gebondenheid
aan de cao-bepalingen en herleeft de contractsvrijheid; in de rechtspraak wordt op grond
van art 9 e 12 wet cao-nawerking van de normatieve cao-bepalingen aangenomen tussen de
gebonden werkgever en werknemer totdat een nieuwe cao is gesloten
- Artikel 14 wet cao verplicht de gebonden werkgever om de arbeidsvoorwaardelijke
bepalingen uit de cao ook toe te passen op de gebonden werknemers, de zogenoemde
artikel 14 werknemers
- Algemeenverbindendverklaring, de minister van SZW kan bepalingen uit een bedrijfstak-cao
algemeen verbindt verklaren voor de hele bedrijfstak. Daardoor worden ook de
arbeidsovereenkomsten van ongeorganiseerde werkgevers en werknemers automatisch
beheerst door die cao
Wie zijn aan de cao gebonden

Gebonden en betrokken:
Op grond van artikel 9 lid 1 wet cao worden behalve de cao-sluitende partijen zelf, ook alle
werkgevers en werknemers aan de cao gebonden die tijden de duur van die cao lid zijn of lid worden
van een vereniging die de cao afgesloten heeft en die bij die overeenkomst zijn betrokken.

Het incorporatiebeding:
Werkgever en werknemer kunnen elkaar, ook wanneer zij beiden ongeorganiseerd zijn, ook op een
andere, contractuele wijze binden aan een cao, namelijk door in de arbeidsovereenkomst een beding
op te nemen dat bepaalt dat op de arbeidsovereenkomst de cao van toepassing is

, Er zijn 3 categorieën cao-bepalingen te onderscheiden

1. Obligatoire cao-bepalingen
Sommige bepalingen gelden uitsluitend tussen de cao-partijen zelf: de obligatoire bepalingen. De
wet cao bevat 3 obligatoire bepalingen, de bekendmakingsplicht art 4-5 wet cao, de
beïnvloedingsplicht art8 en de verplichting om in principe de statuten te handhaven art 6 wet
cao
2. Diagonale cao-bepalingen
Zijn bepalingen die aan een partij bij de individuele arbeidsovereenkomst verplichtingen
opleggen jegens een cao-partner
Wanneer een geschil ontstaat over de uitleg van een obligatoire bepaling zal de rechter de
bepaling aan de hand van de zogenoemde haviltexnorm interpreteren, waarbij het naast de
taalkundige uitleg van bepalingen kortgezegd van belang is wat de partijbedoelingen waren
tijdens de onderhandelingen en bij het afsluiten van de cao en wat partijen redelijkerwijs mochten
verwachten
3. Normatieve bepalingen
Deze bepalingen vormen de kern van de cao. Zij gelden niet tussen de contractpartijen zelf, maar
tussen de gebonden en betrokken werkgevers en hun werknemers, de partijen bij de individuele
arbeidsovereenkomst. Deze bepalingen leggen de rechten en plichten vast tussen de individuele
werkgevers en werknemers. Zoals beloning, opzegtermijnen, rechten en plichten bij
arbeidsongeschiktheid van de werknemers, overwerk en vakantiedagen
Contracterende organisaties kunnen verlangen of in rechte afdwingen dat de normatieve en
diagonale bepalingen van de cao worden nageleefd en kunnen o.g.v. art 15 of 16 wet cao een
schadevergoeding vorderen voor zichzelf of namens hun leden.
Een gebonden werknemer kan van de gebonden werkgever nakoming van de normatieve bepalingen
uit de cao vorderen omdat deze rechtstreeks doorwerken in de arbeidsovereenkomst.

Standaard en minimumbepalingen zijn ook van elkaar te onderscheiden
Door gebruik te maken van standaard – of minimumbepalingen bepalen cao-partijen de mate van
contractsvrijheid van de partijen bij de individuele arbeidsovereenkomst. Cao-bepaling met
standaardkarakter kan niet bij individuele overeenkomst worden afgeweken (is derhalve nietig). Bij
een minimumkarakter mag er afgeweken worden maar alleen ten gunste van de werknemer

Ten slotte kan een cao-delegatiebepalingen bevatten:
Het komt voor dat op bedrijfstakniveau een zogenoemde raam cao wordt afgesloten of een cao met
raam of mantelbepalingen. Binnen die ruimte die cao-bepalingen geven, worden dan per deelsector
of bedrijf meer gedetailleerde afspraken gemaakt.

Algemeenverbindendverklaring
Na een algemeenverbindendverklaring worden ook de arbeidsovereenkomsten van
ongeorganiseerde werkgevers en werknemers in de bedrijfstak, voor zover de
arbeidsovereenkomsten vallen onder de werkingssfeer van de cao, automatisch en dwingend door
de cao-bepalingen beheerst (art 3. Wet AVV) Doel van de algemeenverbindendverklaring is te
voorkomen dat de cao wordt uitgehold doordat niet gebonden werkgevers in de bedrijfstak elkaar
gaan beconcurreren met een lager of hoger niveau van arbeidsvoorwaarden.

Voorwaarden:
- Uitsluitend die cao-bepalingen die de wederzijdse rechten en verplichtingen bevatten,
komen in aanmerking voor avv, zoals de primaire arbeidsvoorwaarden maar ook diagonale
- Avv’s moeten in de Staatscourant gepubliceerd worden

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper zezinholimon. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,65. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting Arbeidsrecht in de praktijk

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud