Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht - HAN - 3e jaar HBO Rechten
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
Samenvatting van het vak Arbeidsrecht op de HAN van het 3e jaar HBO Rechten.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
Voorbeeld 4 van de 33 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ARBEIDSRECHT -ARB AANTEKENINGENStudiemateriaal:
- Arbeidswetgeving, 2023/2024
- Arbeidsrecht in de praktijk
- Jurisprudentiebundel Arbeidsrecht, 7793
WEEK 1 | INLEIDING, DE ARBEIDSOVEREENKOMST, FLEXIBELE
ARBEIDSRELATIES EN DE CAO
LITERATUUR
- Hoofdstuk 1 geheel (paragraaf 1.4 t/m 1.4.5 niet)
- Hoofdstuk 2 geheel (paragraaf 2.4 t/m 2.4.3 niet)
- Paragraaf 3.5 t/m 3.5.4
- Paragraaf 7.1 t/m 7.1.7
- Paragraaf 10.2.1. t/m par. 10.2.6
JURISPRUDENTIE
- Groen/Schoevers: HR 14 november 1997: ECLI:NL:HR:1997:ZC2495
- Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM: ECLI:NL:HR:2007:BA6231;
- De Gouden Kooi: HR 25 maart 2011: ECLI:NL:HR:2011:BP3887
EXTRA
- X/Gemeente Amsterdam: HR 6 november 2020: ECLI:NL:HR:2020:1746
- Deliveroo uitspraken
DE GESCHIEDENIS VAN HET ARBEIDSRECHT
In 1907 kwam de wet op de arbeidsovereenkomst en in 2009 kwam boek 7 titel 10 van
het Burgerlijk Wetboek. In 2015 kwam de WWZ en in 2020 de WAB. Als laatste kwam in
2022 de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Een richtlijn moet omgezet worden en een ver-
ordening is rechtstreeks.
,OVEREENKOMSTEN VAN BOEK 7 BURGERLIJK WETBOEK
Er zijn drie overeenkomsten van werk tegen betaling (gesloten systeem):
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) - Werk/ baantje
- Aanneming van werk (art. 7:750 BW) - Huis laten bouwen
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Let op: naam die partijen zelf aan de overeenkomst geven is NIET bepalend!
CAO & IAO
De collectieve arbeidsovereenkomst en de individuele arbeidsovereenkomst (contract
met je werkgever). Wanneer in je IAO staat dat je je ook moet houden aan de
bedrijfsregeling, dan gelden deze naast de IAO ook en moet je deze even doorlezen en je
hieraan houden.
Belang van de definitie:
- Stelsel van rechtsbescherming
- Werknemersverzekeringen
- Bevoegde rechter
KWALIFICATIE ARBEIDSOVEREENKOMST
Kenmerken: art. 7:610 lid 1 BW
- Loon art. 7:617 BW
- Gedurende een zekere tijd
- Persoonlijke arbeid verrichten art. 7:659 BW
- Gezagsverhouding art. 7:610 BW
KENMERKEN: LOON
Loon is datgene wat als bedongen tegenprestatie voor de arbeid door de werkgever aan
de werknemer verschuldigd is of zal zijn.
Fooien dus niet!
- Geoorloofde loonvormen art. 7:617 BW: meeste bekende?
- Tijdstip betaling loon art. 7:623 BW
- Niet-tijdig betalen loon art. 7:652 BW
KENMERKEN: PERSOONLIJKE ARBEID
De werknemer is verplicht arbeid (van geestelijke of lichamelijke aard) te verrichten. De
arbeid moet persoonlijk worden verricht volgens art. 7:659 lid 1 BW de werknemer
mag zich niet zomaar laten vervangen. De arbeid die de werknemer verricht moet
waarde hebben.
,HR Gouden Kooi: In geval van het wonen in een ‘gouden kooi’ ten behoeve van een
televisieprogramma is voldaan aan het kenmerk van persoonlijke arbeid.
KENMERKEN: GEDURENDE ZEKERE TIJD
Dit kenmerk speelt in de praktijk geel rol van betekenis. Deeltijd, voltijd, bepaalde of
onbepaalde tijd: als het maar een zekere tijd is.
KENMERKEN: GEZAG
Let o.a. op de volgende factoren:
• Instructiebevoegdheid
• Mate eigen verantwoordelijkheid?
• Mate van toezicht?
• Mag werk door een derde worden uitgevoerd?
• Is er een ziekmeldingsprocedure?
• Werkkleding?
• Werkmateriaal?
• Continuïteit in de werkzaamheden?
• Wie maakt het rooster/deelt de werkzaamheden in?
• Afdrachten aan Belastingdienst?
HR Gouden Kooi: wel ao. Gezag: spelregels, instructies worden gegeven (ook na het
programma). Continuïteit, je mag je niet laten vervangen.
JURISPRUDENTIE | KENMERKEN
HR Gouden Kooi
In geval van het wonen in een ‘gouden kooi’ ten behoeve van een televisieprogramma is
voldaan aan het kenmerk van persoonlijke arbeid.
Wel arbeidsovereenkomst. Gezag: spelregels, instructies worden gegeven (ook na het
programma). Continuïteit, je mag je niet laten vervangen.
HR: X-Gemeente Amsterdam: (Staat niet in de bundel, tekst hieronder wel
kennen!)
‘Of de overeengekomen rechten en verplichtingen voldoen aan de wettelijke omschrijving
van de arbeidsovereenkomst’.
Twee fasen: (de rechter gaat art. 7:610 lid 1 BW toetsen in twee fasen)
I = uitlegfase = wat zijn partijen overeengekomen? Hier speelt partijbedoeling een rol
(HR Groen/Schoevers). (Rechten en plichten).
II = kwalificatiefase = heeft hetgeen partijen zijn overeengekomen de kenmerken van
een arbeidsovereenkomst? Hier speelt partijbedoeling geen rol meer.
, Er moet niet alleen worden gekeken naar de inhoud van het schriftelijke contract, maar
ook naar de feitelijke uitvoering van de overeenkomst.
HR: Stichting Thuiszorg Rotterdam/PGGM
“Bij de beantwoording van de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst gold, is
immers niet alleen van belang hetgeen partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor
ogen stond, maar ook de wijze waarop zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering
hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.”
PLATFORMARBEID
Lange tijd veel onduidelijkheid, maar sinds 2021 meer duidelijkheid.
Hof Amsterdam 16 februari 2021: bezorgers Deliveroo hebben een
arbeidsovereenkomst
Hof Amsterdam 21 december 2021: op de arbeidsovereenkomsten tussen bezorgers
en Deliveroo is CAO van toepassing.
Ktr Amsterdam 13 september 2021: Uber-chauffeurs hebben een
arbeidsovereenkomst. Sprake van moderne gezagsverhouding.
December 2021: voorstel richtlijn betreffende verbetering arbeidsvoorwaarden
platformwerk
Commissie Borstlap
RECHTSVERMOEDEN ART. 7:610A BW
Bij voldoen aan de voorwaarden van art. 7:610a BW wordt vermoed dat sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
Werknemers moet stellen:
- Tegen beloning van een ander;
- Arbeid verrichten voor een ander;
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden;
- Wekelijks of tenminste 20 uur per maand.
Werkgever kan tegenbewijs leveren!
RECHTSVERMOEDEN ART. 7:610B BW
Bij voldoen aan voorwaarden art. 7:610b BW wordt een bepaalde omvang van de
arbeidsovereenkomst vermoed.
- Arbeidsovereenkomst tenminste 3-maanden geduurd
- Omvang van het werk in die drie maanden inzichtelijk gemaakt
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LotteGussinklo. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen