Samenvatting
Samenvatting collegestof arbeids- en ontslagrecht
- Instelling
- Hogeschool Windesheim (HW)
Deze samenvatting bevat alle besproken stof en de powerpoints van het vak arbeids- ontslagrecht
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
Voorbeeld 2 van de 7 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
InhoudsopgaveONTSLAG VAN RECHTSWEGE.......................................................................................................................... 2
ONTSLAG OP STAANDE VOET......................................................................................................................... 3
ONTBINDING DOOR DE KANTONRECHTER...................................................................................................... 4
WEDERZIJDS GOEDVINDEN (VSO)................................................................................................................... 5
OPZEGGING (UWV)........................................................................................................................................ 6
, Ontslag van rechtswege
WWZ wijzigingen per 1/1/2015
- Proeftijd, Concurrentiebeding, Aanzeggen einde arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, Ketenregeling, Herziening ontslagrecht
Voor 1-1-2015 Vanaf 1-1-2015
Arbeidsovereenkomst korter dan 2 jaar: Proeftijd niet mogelijk bij
proeftijd 1 maand. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
van korter dan 6 maanden en een dag.
Arbeidsovereenkomst van 2 jaar of Proeftijd niet mogelijk bij
langer: proeftijd 2 maanden. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
van korter dan 6 maanden en een dag.
arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer:
2 maanden .
Concurrentiebeding Mogelijk in zowel Een concurrentiebeding is geldig in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
als onbepaalde tijd. tijd.
Concurrentiebeding: Geen wettelijke Een concurrentiebeding slechts geldig in
beperkingen, wel vereiste van geldigheid arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd,
en belang bij werkgever. mits schriftelijke motivering:
- noodzakelijkheid
- zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen
Aanzegtermijn Aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd van 6 maanden of
langer
Werkgever dient uiterlijk 1 maand van
tevoren de werknemer schriftelijk te
informeren over:
a) wel of niet verlengen
b) onder welke voorwaarden
Sanctie bij niet (tijdig) naleven: een (pro
rata) vergoeding van 1 maandsalaris
Ketenregeling: (3 x 3 x 3) Max. 3 aok Ketenregeling: (3x2x6) Max 3 aok voor
voor bepaalde tijd Binnen 3 jaar bepaalde tijd Binnen 2 jaar, Tussenpozen
Tussenpozen minder dan 3 maanden ten hoogste 6 maanden
Vergoeding: UWV → vergoeding Nu: Transitievergoeding (Billijke
kennelijk onredelijk ontslag (soms sociaal vergoeding)
plan) Aantal gewogen dienstjaren (A) x
Kantonrechter → ontbindingsvergoeding Brutoloon (B) x Correctiefactor (C)
(kantonrechtersformule)
Doelstellingen WWZ
- Versterken rechtspositie flexwerknemers
- Bevorderen doorstroom van flexibele naar vaste arbeid
- Beperken langdurige inzet van flexibele arbeid
- Sneller, goedkoper, eerlijker, eenvoudiger.
7 + 8 + 8 raadt mr. Pierre van Geffen aan voordelen:
- In totaal 23, dus geen vast contract
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper estervandenberg97. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen