Samenvatting
Samenvatting recht en Safety H1
- Vak
- Recht en Safety
- Instelling
- Avans Hogeschool (Avans)
Samenvatting H1 recht en Safety
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
RES Recht en SafetyWeek 1
Kennisclip 1 arbo en bestuursrecht
Arbeidsomstandighedenwet
Regels arbeidsomstandigheden
- veilig
- bescherming gezondheid
- bijzondere categorieën, bijv, zwangere vrouwen, minderjarige medewerkers
Geschiedenis arbowet
- Tot 1874
- uitgangspunt liberalisme:
- ondernemen is vrij
- markt bepaalt zelf normen
- arbeidsstijlen
- kinderarbeid
- In 1874
- Kinderwetje van Van houten
- Afschaffing kinderarbeid
- reden:
- werken onder gevaarlijke omstandigheden schadelijk voor kinderen
- verlies van toekomstige arbeidskrachten
- slecht voor economie
Stelsel sociale voorzieningen
- ziektewet
- WAO
- WIA
- Er kwam een Europese regelgeving
Arbowet
- zorg voor veilige werkomgeving
dat moet gebeuren door werkgever en werknemer want werkgever moet beschikbaar stellen maar werknemer moet
opvolgen.
- Doel: voorkomen arbeidsongeschiktheid
daarvoor is er handhaving op naleving van de regels.
er moet genoeg gedaan zijn om letsel/gezondheidsschade te voorkomen, daarmee wordt aanspraak op sociale
voorzieningen voorkomen.
Bestuursrecht vs. Strafrecht.
Strafrecht
- handhaving wordt gedaan door straf
- vanwege consequentie (achteraf) van gedrag
- als je bijvoorbeeld letsel toebrengt, overlijden of vernieling pleegt dan is de consequentie straf
, Bestuursrecht
- Handhaving wordt gedaan door herstel.
- Hoe kun je door maatregelen de burger stimuleren goed gedrag te vertonen.
- voorkomen dat nadeel intreedt, (doordat controleur komt controleren weet bedrijf wat beter moet en dat moet
volgende keer goed zijn).
- letsel, overlijden en vernielig (niet bij arbo) kunnen worden voorkomen.
Arbowet.
Hoort bij bijzonder bestuursrecht, daarbij staan regels over arbeidsomstandigheden.
Arbowet en algemeen bestuursrecht,
in arbowet staan specifieke regels van arbeidsomstandigheden.
Kennisclip 2 Arbo en rechtsgebieden
Dit was alleen een voorbeeld vanuit welk rechtsgebied een bepaalde casus bekeken kan worden.
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dannyvangerwen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen