Samenvatting
Samenvatting SV H7 Job Control and Social Aspects of Work
- Instelling
- Universiteit Utrecht (UU)
SV H7 Job Control and Social Aspects of Work
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
Voorbeeld 1 van de 3 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
SV H7 AP Job Control and Social Aspects of WorkJob control en sociale interactie zijn resources die ervoor zorgen dat men stress kan
bestrijden en organisationeel leren doet toenemen.
7.1 Job Control
Essentie is de mate waarin men iets te zeggen heeft over de activiteiten en condities waarin
men werkt zodat die overeenkomen met hun behoeften en doelen.
Taylorisme; simplificeren van arbeidstaken, waardoor vaardigheid, planning en controle over
activiteiten afneemt. Negatieve impact op attitude, motivatie en gedrag.
Banen met control zorgt voor tevredenheid, intrinsieke motivatie, uithouding en
verantwoordelijkheidsgevoel. Men voelt zich beter over zichzelf als ze geloven dat ze
controle hebben over belangrijke onderdelen uit hun leven
Stressor; kenmerk van de omgeving die gezien wordt als ofwel stressvol ofwel uitdagend, wat
impliceert dat het zowel motiverende aspecten heeft als schadelijke. Het zijn demands van
het werk of anderen.
als ze erg sterk zijn en lamg aanhouden kan het stress symptomen veroorzaken strains.
Controle kan helpen om stressoren te voorkomen, de impact ervan te veranderen en
gevoelens van self-efficacy te waarborgen.
Men verschilt in de mate waarin ze controle waarnemen, ook wel hun control beliefs:
- Self efficacy
- Locus of control
ook onderdeel van self-evaluations
Controle is positief gerelateerd aanL
- Motivatie en prestatie
- Job satisfaction
- Commitment
- Minder emotional distress
- Minder physical symptoms
- Minder risico op cardiovasculaire ziektes (meer voor mannen)
Maar vaak gebaseerd op self-reports wat een overschatting ervan kan veroorzaken. Meta
analyse vond echter daat er een positieve relatie bestond tussen job control en non self-
report metingen. Bewijs voor het buffer effect is wel zwak.
Voorkeur hebben voor minder job control is geassocieerd met een hoeveelheid indicatoren
van slecht welzijn.
Controle kan echter ook teveel zijn wat juist kan resulteren in meer stress. Daarnaast
vermijden we controle als de besluiten geassocieerd worden met een risico op falen en hoge
kosten. Als je dan faalt, is het een teken van incompetentie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Kalbers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen