Samenvatting
Samenvatting SV H10 AP Individual Characteristics and Work-related Outcomes
- Instelling
- Universiteit Utrecht (UU)
SV H10 AP Individual Characteristics and Work-related Outcomes
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
Voorbeeld 1 van de 2 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
SV H10 AP Individual Characteristics and Work Related OutcomesObjectieve kenmerken: demografische kenmerken en lifestyle risico factoren
- Leeftijd
- Gender
- Ethnicity
- Lifestyle risk factors
Subjectieve kenmerken: introspectief door bepaalde gedragingen
- Trait like; self evaluations
- State like; positief
- States
Objective Individual Characteristics and Work-related Outcomes
Leeftijd blijkt sterk positief gerelateerd aan OCB, safety performance, negatief aan
counterproductive work behaviour, workplace aggression, on the job substance use en
tardiness.
Maar echte leeftijd is minder interessant dan het afnemen van fysieke reserves. 5
verschillende benaderingen:
1. Chronologisch; 50 als drempel tussen jong en oud
2. Perfomance based; erkent variatie in functioneren, op welke leeftijd dan ook. Focus
moet liggen op functionele vaardigheden
3. Psychosocial/subjectief;
a. Hoe oud voelt de werknemer zich
b. Met welk cohort identificeert men zich
c. Hoe oud wil de werknemer zijn
4. Organisationeel; leeftijd en hoeveel tijd men erin heeft gestoken hangen samen.
5. Lifespan; neemt alle hierbovenstaande tezamen.
Gender and work related outcomes
Traditionele gender rollen zeggen dat werk belangrijker is voor mannen, waar thuis en familie
meer is voor vrouwen.
Suggestie dat vrouwen gevoeliger zijn voor burnout. Maar, uit onderzoek blijkt dat vrouwen
juist meer tevreden zijn met hun werk. Daarnaast in de spillover van work demands naar huis
hetzelfde voor mannen als vrouwen. Vrouwen krijgen een iets betere evaluatie dan mannen.
Maar ratings op promotie is hoger bij mannen; vrouwen hebben minder toegang tot higher
level jobs door aanname dat vrouwen hogere WLC hebben.
Ethnicity and work related outcomes
Sociale marginaliteit; afgewezen worden in alle active participatie in werkleven. Etnisch
membership voorspelt job performance evaluations, promotion potential , career success,
career outcomes waarbij minderheden in het nadeel zijn. Verklaring; similarity-attraction
theory waarbij als je lijkt op de beoordelaar je betere beoordeling krijgt.
Subjective Individual Characteristics and Work Related Outcomes
Trait; individuele dispositie die relatief stabile is gedurende het leven en die lastig te
veranderen is.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Kalbers. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 76669 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen