Samenvatting
Samenvatting E-learning ziekteverzuim
- Vak
- Vitaliteit
- Instelling
- Haagse Hogeschool (HHS)
Een samenvatting over de E-learning ziekteverzuim. De Haagse Hogeschool heeft speciaal deze E-learning ontworpen voor de studie HRM.
[Meer zien]Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
Voorbeeld 1 van de 1 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
E-learning Ziekteverzuim:Als HR-prof verantwoordelijk voor ziekteverzuimbeleid, re-integratie.
Ziek zijn: ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te
stellen gevolg van ziekte of gebrek.
3 soorten verzuim:
Wit; geen twijfel of iemand wel/niet ziek is. Geoorloofd verzuim op basis van objectief vast te
stellen medische beperkingen.
Grijs; medewerker afwezig, niet helder, niet vast te stellen wel ziek.
Zwart; ziek meldt, geen spraken van objectief vast te stellen medische beperking.
Ongeoorloofd verzuim.
Betrokken partijen:
HRM; ontwikkelt het ziekteverzuimbeleid. Verzameld/genereert cijfers. Ondersteunt ook de
leidinggevende in begeleiding zieke medewerker.
Direct leidinggevende; eerste aanspreekpunt. Kan laten adviseren door HRM. Verplicht
bijstaan door arbodienst/preventiemedewerker (besluit uit de Arbowet).
Arbodienst en Bedrijfsarts; bedrijfsarts is onafhankelijk. Bedrijfsarts binnen 2 weken
spreekuur met medewerker.
Preventiemedewerker(arbo-coordinator); iedere organisatie iemand aanstellen die
ondersteuning verleent in de arbo-dienstverlening. 25- directeur mag zelf zijn. Geeft
(on)gevraagd advies. En assisteren bij opstellen van RI&E(risico inventarisatie en evaluatie).
UWV; langdurige ziekte. Wet verbetering Poortwachter; beoordelen aan eind 2 e ziektejaar of
inspanningen voldoende is geweest anders uitkering. Kan eventueel eerder.
Sociaal Medisch Team overleg; afstemmingsoverleg tussen betrokken partijen.
Ondersteunt/adviseert het management bij uitvoering.
Verzuimbeleid:
doelen, middelen, tijdspad creeren waarmee de organisatie alle soorten verzuim wil voorkomen
en/of tot een minimum wil beperken. optimaal werkklimaat in overeenstemming met wetten.
Hoe met verzuim door ziekte wordt omgegaan. Wordt door HRM ontwikkeld.
Ziekmelding:
Regels in ziekmeldingsprotocol, verplichtingen opleggen;
Wijze waarop,
Doorgeven telefoonnummer,
Verpleegadres,
Vermoedelijke duur verzuim,
Maken afspraken van lopende werkzaamheden,
Doorgeven van herstelmelding.
HR kan opstellen, voordat ingevoerd ondernemingsraad.
Ondernemingsraad; 50/meer medewerkers OR. Inspraak, bijdrage leveren. Controleert
wetten/regels/adviseert.
Vergelijken met Opleidingscommissie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HRMhaagse. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 75619 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen