Samenvatting
Samenvatting Sociaal Recht
- Vak
- Instelling
- Boek
Een volledige samenvatting van Sociaal Recht gegeven door Julie Van Couter, in het tweede jaar Organisatie & Management op de Arteveldehogeschool.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 106 pagina's
Voorbeeld 4 van de 106 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
-
Samenvatting hoorcolleges - sociaal recht 1 (92SWA1031)
-
Samenvatting 'Einde AO' - Sociaal recht 1 (92SWA1031)
-
Samenvatting 'Schorsing van de AO' - -Sociaal recht 1 (92SWA1031)
Verkoper
Volgen
lunatimmerman
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Sociaal Recht 2023-2024Inhoud
Module 1 – De arbeidsovereenkomst....................................................2
Inleiding, sociale wetgeving(sbronnen) & de arbeidsovereenkomst...................2
De arbeidsovereenkomst – het niet-concurrentiebeding en het scholingsbeding
............................................................................................................................ 8
De arbeidsovereenkomst – rechten & verplichtingen van de werknemer & de
werkgever + aansprakelijkheden......................................................................11
De arbeidsovereenkomst – gevallen van schorsing van de uitvoering van de AO
& re-integratie................................................................................................... 17
De arbeidsovereenkomst – Einde van de AO.....................................................33
Module 2 – De reglementering van arbeid...........................................51
Arbeidsduur....................................................................................................... 51
Loonbescherming.............................................................................................. 58
Tijdelijke arbeid & interimarbeider....................................................................64
Het arbeidsreglement........................................................................................ 67
Betaalde feestdagen......................................................................................... 70
Module 3 – sociaal overleg & sociale verkiezingen...............................74
De sociale gesprekspartners: structuur & rechtspositie....................................74
De sociale arbeidsverhoudingen: collectief overleg..........................................76
Organen van het collectief overleg...................................................................78
Sociale verkiezingen.......................................................................................... 82
De collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)..................................................84
De verstoorde sociale arbeidsverhoudingen: collectieve arbeidsconflicten......85
Module 4 – Geselecteerde topics sociaal recht voor HR........................87
Discriminatie in het sociaal recht......................................................................87
Samenwerkingsvormen en het zelfstandig statuut...........................................94
Krijtlijnen (wettelijk) kader telewerk................................................................103
Samenvattend................................................................................................. 106
1
,Sociaal Recht 2023-2024
Samenvatting Sociaal
Recht
Module 1 – De arbeidsovereenkomst
Inleiding, sociale wetgeving(sbronnen) & de
arbeidsovereenkomst
WAT IS SOCIALE WETGEVING?
= Het geheel van in wetten vastgelegde rechtsregels, betreffende de
verhoudingen tussen werkgevers en werknemers, ook wel arbeidsrecht genoemd.
De sociale wetgeving omvat regels betreffende de arbeidsbescherming, de
arbeidsovereenkomst, de sociale verzekeringen, het arbeidsmarktbeleid, het
medezeggenschapsrecht en de collectieve onderhandelingen over
arbeidsvoorwaarden.
Kenmerken:
- Recent
- Fragmentarisch
- Evolutief
Twee onderdelen sociaal recht:
- Arbeidsrecht
- Sociale Zekerheidsrecht
= vervanging/opvang van inkomen voor een werknemer die niet kan
werken om bepaalde redenen (bv. ziekteverlof, zwangerschapsverlof,
thematische verloven…)
BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING
2
,Sociaal Recht 2023-2024
Waarom hebben we hiërarchie nodig? Het gaat over voorrang, welke rechtsbron
krijgt voorrang op de andere?
Hoe lager je gaat in deze lijst, hoe minder bindend/verplicht het wordt. Bindend =
moet nageleefd worden.
Internationale 1. Bilaterale verdragen
rechtsbronnen 2. Multilaterale verdragen & instellingen
IAO (internationale arbeidsorganisatie)
OESO (organisatie voor economische
samenwerking & ontwikkeling)
Raad van Europa
Internationale Vereniging voor Sociale
Zekerheid
Benelux Economische Unie
EU
o Verordeningen
o Richtlijnen
o Besluiten
o Aanbevelingen
o Adviezen
Nationale 1. Sociale grondrechten
rechtsbronnen = sociale rechten die vervat liggen in onze
grondwet. Onze grondwet is de opperwet van
alle wetten. Je kan deze wet maar heel moeilijk
wijzigen. Grondrechten zijn de fundamentele
rechten die een land niet snel zal wijzigen.
2. Sociale rechtsbronnen
Wetgeving
= bindend
Rechtspraak
= wat een rechter uitspreekt over
partijen die niet uitkomen over een
bepaalde wetgeving. De rechter spreekt
zich uit over het conflict.
= niet algemeen bindend. Enkel bindend
voor de betrokken partijen. Rechtspraak
3
, Sociaal Recht 2023-2024
ga je enkel gebruiken om te
interpreteren.
Rechtsleer
= rechtsgeleerden (bv. proffen,
advocaten…) schrijven over de
interpretaties en de verschillende
strekkingen die er zijn die uit
rechtspraak en wetgeving komen. Zij
gaan conclusies trekken, een bepaalde
leer gaan bekijken/bestuderen…
= niet bindend. Rechtsleer is een
leidraad voor zowel rechters als
betrokken partijen binnen een bepaald
rechtsgebied.
Eigen rechtsvorming in het
arbeidsrecht
o Arbeidsreglement
= regels die bindend zijn voor
mensen die binnen een bepaalde
organisatie werken. Dit mag je in
het sociaal recht gaan
beschouwen als eigen
rechtsvorming binnen een
organisatie.
o Cao’s
= akkoorden die gesloten worden
tussen vertegenwoordigers van
werkgeversorganisaties en
vertegenwoordigers van
werknemersorganisaties.
Gebruik
= ongeschreven regels waar iedereen
zich wel aan houdt, maar het is niet
bindend. Als er tegenin gegaan wordt,
heb je geen recht om het af te dwingen.
4
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper lunatimmerman. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 69252 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen