In deze adviesmemo is een arbeidsrechtelijk thema uitgewerkt over het verschil tussen de arbeids- en stageovereenkomst. Hierin worden 6 uitspraken van lage rechters behandeld en uitgewerkt.
Bijlage I: Jurisprudentieanalyse
Sprake van arbeidsovereenkomsten
Uitspraken Arbeid Loon Gezag/begeleiding Gericht op scholing of op
doel van organisatie
1. De stagiair geeft aan dat zij De stagiair ontving De eerste twee dagen Vanwege het feit dat de
ECLI:NL:RBOBR:2020:6952 na twee dagen meelopen een gebruikelijk werd ze begeleid en organisatie niks heeft
met een leerling- marktconform loon gecontroleerd, daarna niet gemotiveerd over de
verpleegkundige, zelf voor de meer volgens de stagiair. verhouding tussen de
medische handelingen moest werkzaamheden. Dit Volgens de rechter wordt leeraspecten en de mate van
verrichten. De organisatie wordt door de dit standpunt niet het verrichten van
ontkent het niet, maar stelt organisatie niet voldoende door de productieve arbeid, gaat de
dat het hooguit gaat om tegengesproken. De organisatie betwist en gaat kantonrechter ervan uit dat
voorbehouden handelingen. rechter oordeelt de rechter er daarom ook de stagiair productieve arbeid
Volgens de kantonrechter is daarom dat dit vanuit dat de stagiair verrichte en daarmee gericht
dit geen gemotiveerde vaststaat. onvoldoende begeleid was op het doel van
betwisting. werd. organisatie.
2. De stagiair heeft zelfstandig De eerste specificaties Organisatie stelt dat er De kantonrechter is van
ECLI:NL:RBLIM:2021:6281 zonder begeleiding van betalingen staat: altijd een mening dat vanwege het feit
werkzaamheden verricht. 'salaris’, vanaf periode verantwoordelijke collega dat de stagiair zelfstandig
10 werd dit aanwezig was waaraan de werkzaamheden moest
‘stagevergoeding’. De stagiair verantwoording verrichten en niet begeleid
stagiair ontving moest afleggen. De werd, dit niet gericht was op
€12,26 per uur. De kantonrechter is van het uitbreiden van kennis en
rechter oordeelt de mening dat de stagiair in ervaring van de stagiair maar
hoogte van het loon de beginperiode op het realiseren van het doel
toewijsbaar. begeleiding nodig heeft van de organisatie.
van de collega’s met meer
ervaring, dus gaat niet
meer in standpunt van de
organisatie.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper reneevanruiten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,79. Je zit daarna nergens aan vast.
