HR X/Gemeente Afwijking van lijn HR Groen/Schoevers. Bij kwalificatie arbeidsovereenkomst spelen partijbedoelingen geen rol.
Amsterdam
HR Tussenpauze van zes maanden tussen opvolgende arbeidsovereenkomsten hoeft geen omzeilingsconstructie te betekenen van
Simpson/Greenpeac ketenregeling
e
HR Vixia/Gerrits Indien WN zich niet houdt aan redelijke voorschriften tijdens ziekte, dient de werkgever loon op te schorten en daarna pas loonstop.
Geen grond voor oosv
HR Indien passende arbeid de bedongen arbeid wordt, dan begint loondoorbetalingsverplichting opnieuw indien WN uitvalt
Kummeling/Oskam
HR Stoof/Mammoet In combinatie met HR Lely/Taxi Hoffman dient WN in beginsel in te gaan op redelijke voorstellen van WG. Indien WG eenzijdig wil
wijzigen, dan dient hij beroep te doen op art. 7:213:
1. Sprake van gewijzigde omstandigheden waarin WG als goed WG reden heeft gevonden voor wijziging?
2. Is het voorstel redelijk gelet op omstandigheden, ingrijpendheid van wijziging en het belang van de wn?
3. Kan aanvaarding in redelijkheid worden gevergd van WN?
HR Xella Bij eerste 104 weken; einde slapende dienstverbanden. Indien WN langdurig arbeidsongeschikt is, dan dient WG o.g.v. art. 7:611 in te
stemmen met verzoek tot beëindiging van WN
HR Victoria Arbeidsovereenkomst kan niet gedeeltelijk worden ontbonden. In kader van art. 7:611 dient WG in te gaan op redelijke voorstellen van
WN tot gedeeltelijke beëindiging oavk.
HR Kolom Indien WN structurele vermindering heeft in arbeidsuren, namelijk 20%, dan heeft WN recht op transitievergoeding over dat gedeelte
HR Expat/Shell Verplichting WG uit art. 7:669 lid 1 BW om andere passende functie te zoeken is inspanningsverbintenis en geen resultaatsverbintenis
HR New Hairstyle Hoogte billijke vergoeding berekenen a.d.h.v.:
1. Wat zou WN krijgen aan salaris bij vernietiging ontslag?
2. Verwijtbaarheid WG?
3. Redenen afzien vernietiging toe te rekenen aan WG?
4. WN ander werk en nieuw salaris
5. Toekomstige inkomsten
6. Hoogte transitievergoeding
HR Tibco Software Hoogte variabele transitievergoeding. Art. 2 lid 2 Belsuit vaststelling: omvang variabele deel is gebaseerd op gemiddelde van variabele
Services Netherlands maandsalaris in 12 maanden voor einde oavk. Periode van ziekte, verlof en staking is geen voorverlenging referteperiode
B.V.
HR Dräger Zelfs indien een ontslag op staande voet rechtmatig heeft plaatsgevonden, dan in bepaalde gevallen toch transitievergoeding. Ernstig
verwijt is iets anders dan dringende reden
HR Bam Infra Er geldt uitsluitendverplichting tot gelegenheid geven tot intrekking van ontbindingsverzoek indien de billijke- of transitievergoeding niet
Telecom is toegekend. Geldt niet indien transitievergoeding is verleend en billijke niet.
HR Vlisco, aanvulling Voorwaardelijk ontbindingsverzoek is toelaatbaar mits de voorwaarde ziet op een oordeel dat in dezelfde instantie kan worden
Mediant gegeven. Ook appél- of verwijzingsrechter. Mag niet voor eerst in HB gebeuren
Amsterdam
HR Tussenpauze van zes maanden tussen opvolgende arbeidsovereenkomsten hoeft geen omzeilingsconstructie te betekenen van
Simpson/Greenpeac ketenregeling
e
HR Vixia/Gerrits Indien WN zich niet houdt aan redelijke voorschriften tijdens ziekte, dient de werkgever loon op te schorten en daarna pas loonstop.
Geen grond voor oosv
HR Indien passende arbeid de bedongen arbeid wordt, dan begint loondoorbetalingsverplichting opnieuw indien WN uitvalt
Kummeling/Oskam
HR Stoof/Mammoet In combinatie met HR Lely/Taxi Hoffman dient WN in beginsel in te gaan op redelijke voorstellen van WG. Indien WG eenzijdig wil
wijzigen, dan dient hij beroep te doen op art. 7:213:
1. Sprake van gewijzigde omstandigheden waarin WG als goed WG reden heeft gevonden voor wijziging?
2. Is het voorstel redelijk gelet op omstandigheden, ingrijpendheid van wijziging en het belang van de wn?
3. Kan aanvaarding in redelijkheid worden gevergd van WN?
HR Xella Bij eerste 104 weken; einde slapende dienstverbanden. Indien WN langdurig arbeidsongeschikt is, dan dient WG o.g.v. art. 7:611 in te
stemmen met verzoek tot beëindiging van WN
HR Victoria Arbeidsovereenkomst kan niet gedeeltelijk worden ontbonden. In kader van art. 7:611 dient WG in te gaan op redelijke voorstellen van
WN tot gedeeltelijke beëindiging oavk.
HR Kolom Indien WN structurele vermindering heeft in arbeidsuren, namelijk 20%, dan heeft WN recht op transitievergoeding over dat gedeelte
HR Expat/Shell Verplichting WG uit art. 7:669 lid 1 BW om andere passende functie te zoeken is inspanningsverbintenis en geen resultaatsverbintenis
HR New Hairstyle Hoogte billijke vergoeding berekenen a.d.h.v.:
1. Wat zou WN krijgen aan salaris bij vernietiging ontslag?
2. Verwijtbaarheid WG?
3. Redenen afzien vernietiging toe te rekenen aan WG?
4. WN ander werk en nieuw salaris
5. Toekomstige inkomsten
6. Hoogte transitievergoeding
HR Tibco Software Hoogte variabele transitievergoeding. Art. 2 lid 2 Belsuit vaststelling: omvang variabele deel is gebaseerd op gemiddelde van variabele
Services Netherlands maandsalaris in 12 maanden voor einde oavk. Periode van ziekte, verlof en staking is geen voorverlenging referteperiode
B.V.
HR Dräger Zelfs indien een ontslag op staande voet rechtmatig heeft plaatsgevonden, dan in bepaalde gevallen toch transitievergoeding. Ernstig
verwijt is iets anders dan dringende reden
HR Bam Infra Er geldt uitsluitendverplichting tot gelegenheid geven tot intrekking van ontbindingsverzoek indien de billijke- of transitievergoeding niet
Telecom is toegekend. Geldt niet indien transitievergoeding is verleend en billijke niet.
HR Vlisco, aanvulling Voorwaardelijk ontbindingsverzoek is toelaatbaar mits de voorwaarde ziet op een oordeel dat in dezelfde instantie kan worden
Mediant gegeven. Ook appél- of verwijzingsrechter. Mag niet voor eerst in HB gebeuren
