Samenvatting
Samenvatting VCA | Tentamen Literatuur
- Vak
- VCA
- Instelling
- Hogeschool InHolland (InHolland)
Het document dat je nodig hebt wanneer je je VCA wilt behalen.
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 67 pagina's
Voorbeeld 4 van de 67 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
E. Boots (680877) / Technische Bedrijfskunde / Mei 2022 1VCA-tentamenliteratuur
Conform literatuur De Wilde Opleidingen, anno 2022. Geen publicatierecht.
1 Regelgeving en veiligheidsregels
De Arbowet is onderdeel van de nationale veiligheids- en gezondheidswetgeving (V&G).
Doel van V&G;
- zorgen voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden;
- verbeteren van veiligheid en gezondheid van werknemers op werk;
- beschermen van werknemers bij het uitvoeren van werkzaamheden.
De V&G-wetgeving:
- omvat rechten en plichten voor werkgever en werknemer;
- is van toepassing op alle plaatsen waar arbeid verricht wordt;
- beschrijft onder welke arbeidsomstandigheden gewerkt moet worden;
- ziet uitzendkrachten, stagiairs en anderen die onder toezicht arbeid verrichten ook aan
als werknemers;
- heeft betrekking op veiligheid, gezondheid en welzijn.
De arbeidsinspectie heeft de volgende bevoegdheden:
- toezicht houden op de naleving van de V&G-wetgeving;
- de eis stellen voor de wijze waarop de V&G-wetgeving moet worden nageleefd;
- waarschuwing geven wanneer afwijkingen van de regelgeving geconstateerd worden;
- het vragen naar een geldige legitimatie van werknemers;
- onderzoek instellen naar aanleiding ongeval;
- proces-verbaal opmaken naar aanleiding van een overtreding;
- werk stil leggen als er ernstig gevaar dreigt.
Uitgangspunten van V&G-wetgeving zijn:
- werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers voor wat
betreft alle aspecten die aan het uitvoeren van werkzaamheden verbonden zijn en voert
daartoe een beleid;
- de te leveren arbeid mag geen nadelige invloed hebben op de veiligheid en de
gezondheid van medewerkers;
- gevaren moeten worden opgespoord en risico’s moeten worden beheerst;
- werkgever kan zich laten ondersteunen door deskundigen;
- werkgever zorgt voor noodzakelijke voorlichting en opleiding van de medewerkers;
- werkgever overlegt en werkt samen met de werknemers.
Bij welzijn gaat het om de tevredenheid van de werknemer met betrekking tot de
arbeidsomstandigheden.
De werkgever moet zorgdragen voor het welzijn van de medewerker; geen eentonig werk,
inrichting werkplek en rekening houden met persoonlijke factoren (man/vrouw, kennis etc.).
,E. Boots (680877) / Technische Bedrijfskunde / Mei 2022 2
Werkgever is verplicht om doeltreffende maatregelen te nemen om risico’s zoveel mogelijk te
vermijden, ook voor werknemers van andere werkgevers die zich op de werkplek bevinden
(geldt ook voor leveranciers, bezoekers, omwonenden e.d.).
Bij sprake van meerdere medewerkers op één locatie, dient er te worden samengewerkt en
gecoördineerd te worden
Verantwoordelijkheid van de naleving van V&G ligt bij de werkgever.
Arbeidsinspectie kan boeterapport opstellen wanneer een werkgever/werknemer een
overtreding op de V&G-wetgeving begaat.
Werkgever wordt bijgestaan op gebied van preventie en bescherming, door één of meer
deskundige werknemers (preventiemedewerkers) aan te stellen. Ontbreekt dit, dan extern.
Persoon/dienst die bijstand verleent op gebied van preventie:
- werk mee aan de risico-inventarisatie en -evaluatie;
- werkt mee aan ongevallen- en incidentonderzoek;
- adviseert en werkt samen met de werknemers;
- voert arbeidsgeneeskundige onderzoeken uit;
- begeleidt werknemers die door ziekte niet kunnen werken.
Gezondheidstoezicht stelt maatregelen om gezondheidsschade tijdens het werk te voorkomen
en om beroepsziekten te voorkomen en tijdig op te sporen.
Daarnaast is het bedoeld om na te gaan of een werknemer geschrikt (medisch) is voor taak x.
Preventie medisch onderzoek (PMO) is onderzoek ter voorkoming en beperking van risico’s
voor de gezondheid.
Werkgever is verplicht om periodiek werknemers in de gelegenheid te stellen dit PMO te
ondergaan.
Doelstellingen milieuwetgeving;
- beschermen van mens en omgeving tegen schadelijke effecten van activiteiten;
- beperken van uitstoot en afvalstromen;
- zorgdragen voor een doelmatige en concrete verwijdering van afvalstoffen.
Om deze doelen te bereiken moeten productieprocessen worden aangepast en zuinig en
efficiënt omgesprongen worden met energie en natuurlijke hulpbronnen.
Arbeidstijdenwet geeft aan hoe lang een werknemer per dag en per week mogen werken en
wanneer zij recht hebben op pauze (veiligheid en gezondheid vallen hier niet echt onder).
Naleving van de arbeidstijdenwetgeving hangt samen met het veiligheids- en
gezondheidsbeleid en houdt rekening met de persoonlijke situatie van de werknemer.
De wet is van toepassing op alle werknemers beneden een bepaalde salarisgrens.
Een Europese richtlijn moet binnen periode x worden omgezet in nationale wetgeving.
Europese verordening is direct van kracht in alle lidstaten.
,E. Boots (680877) / Technische Bedrijfskunde / Mei 2022 3
De CE-markering (Conformité Europëenne) is een teken dat aangeeft dat het product
(arbeidsmiddel of PBM) op gebied van veiligheid voldoet aan de Europese Richtlijn.
De CE-markering moet worden aangebracht door fabrikant/importeur, alleen op basis van
technisch dossier en verklaring van overeenstemming met de veiligheidseisen uit de Europese
richtlijn.
Product zonde CE-markering op de markt brengen is verboden.
Algemene verplichtingen van werknemer:
- zorgdragen voor eigen veiligheid en gezondheid en die van andere betrokkenen;
- gevaarlijke stoffen, machines, toestellen, gereedschappen, vervoersmiddelen en andere
middelen op de juiste wijze gebruiken;
- aangebrachte beveiligingen op de juiste wijze gebruiken en ze niet
verwijderen/veranderen;
- voorlichtingen en opleidingen volgen;
- met de werkgever en de presentiedienst samenwerken op gebied van het bevorderen
van veiligheid en gezondheid op het werk;
- instructies opvolgen;
- positieve bijdrage leveren aan preventiebeleid;
- onthouden van iedere vorm van geweld, pesten of ongewenst seksueel gedrag;
- persoonlijke beschermingsmiddelen (PMB’s) op de juiste wijze gebruiken en
onderhouden;
- dreigend, ernstig of onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid direct
aan de leidinggevende melden;
- incidenten aan leidinggevende melden.
Algemene rechten in het kader van V&G-wetgeving zijn: recht op informatie en opleiding, op
een veilige en gezonde werkomgeving en op wekonderbreking.
Arbowet bepaalt dat een werknemer de bevoegdheid krijgt het werk te onderbreken,
wanneer er naar zijn redelijk oordeel dreigend en ernstig gevaar bestaat.
Algemene verplichtingen werkgever:
- bevorderen van veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers door het voeren
van preventiebeleid geïntegreerd in het bedrijfsbeleid;
- planning van preventie en de uitvoering van het beleid vanuit een systeem benadering;
- uitvoeren van een (schriftelijke) risicoanalyse;
- raadplegen van deskundigen (interne en extern);
- overleg plegen met werknemers;
- verzorgen van doelmatige beschermingsmiddelen en erop toezien dat deze gebruikt
worden;
- onthouden van geweld, pesten of ongewenst seksueel gedrag;
- melding doen van ernstige arbeidsongevallen aan de Nederlandse Arbeidsinspectie en
onderzoek ervan;
- doeltreffende maatregelen nemen voor hulpverlening en evacuatie;
- zorgen voor een gepaste ontvangst, voorlichting, opleiding en instructies;
- toezicht houden op naleving instructies;
, E. Boots (680877) / Technische Bedrijfskunde / Mei 2022 4
- nodige maatregelen nemen voor de veiligheid en de gezondheid van derden op de
arbeidsplaats.
Operationeel leidinggevende heeft in kader van Veiligheid, de Gezondheid en het Milieu
(VGM) de volgende taken;
- formuleren van voorstellen en adviezen aan de werkgever;
- onderzoeken van ongevallen en incidenten en het voorstellen van maatregelen
daartegen;
- uitoefenen van controle op arbeidsmiddelen en PBM’s;
- inwinnen van advies preventiediensten;
- verifiëren of werknemers over de vereiste bekwaamheid en informatie beschikken;
- waken over de naleving van de instructies;
- zich ervan vergewissen dat werknemers de info begrijpen en in de praktijk brengen;
- ontvangst van de nieuwe werknemer organiseren en collega aanwijzen voor de
begeleiding;
- meewerken aan risicobeheersing (RI&E en TRA);
- uitvoeren van veiligheidsinspecties;
- organiseren van VGM-bijeenkomsten (toolboxmeetings).
De operationeel leidinggevende is verplicht de werknemer, ook bij in tijdelijke dienst, voor te
lichten en de nodigen opleiding te laten volgen:
- voor aanvang van de werkzaamheden;
- overplaatsing/verandering van functie/werkplaats;
- invoering van of bij nieuw/verandering aan arbeidsmiddel;
- invoering van nieuwe werkprocedures;
- invoering van nieuwe technologie.
Goede voorlichting en opleiding is:
- afgestemd op de aard, capaciteit en ervaring van werknemer;
- afgestemd op de specifieke werkzaamheden van werknemer;
- begrijpelijk;
- praktisch;
- niet alleen schriftelijk.
Belang om na te gaan of werknemer de inhoud van voorlichting begrepen heeft.
Voorlichting/opleiding moeten verplicht info bevatten over de veiligheid, de gezondheid en
het welzijn in het algemeen, de gevaren op de werkplek, de getroffen maatregelen en de
voorschriften en regels die gelden in het bedrijf.
Operationeel leidinggevende kan motivatie werknemers verbeteren door:
- inzicht te verwerven in de persoonlijkheid en capaciteiten van medewerkers;
- geen opdrachten te geven die onder/boven hun capaciteit liggen;
- rekening houden met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van medewerkers;
- medewerkers zo objectief mogelijk beoordelen;
- medewerkers te laten weten hoe je over hen en over hun prestaties op het gebied van
VGM denkt;
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper etienneboots. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen