Dit zijn de uitwerkingen van werkcollege 4 van het vak Ondernemingsrecht A&C. In de uitwerkingen staat het antwoord op de vraag en alles wat de werkcollegedocent daarnaast verteld heeft. Ik kan de prijs helaas niet lager maken dan 3,00 euro, maar ik verkoop de uitwerkingen ook in een bundel.
Onderwerp: Bevoegdheden organen, besluitvorming,
vertegenwoordiging en tegenstrijdig belang bij de BV en
de NV
Essayvragen
1. Beantwoord uit ‘De Kern’, H5, casus II, vragen 2, 3, 4 en 5
Vraag 2: Volgens art. 2:244 BW en art. 2:242 BW is de algemene
vergadering bevoegd tot het ontslaan van bestuurders. Er is verder geen
dwingende bepaling, dus 50% plus 1 stem.
Vraag 3: Voor een fusie kijk je bij Titel 7. In art. 2:317 BW staat dat het
besluit tot een fusie besloten wordt door de algemene vergadering. In
Afdeling 3 staan vervolgens bijzondere bepalingen voor de bv en nv. In art.
2:330 BW staat dat als meer dan 50% van het geplaatste kapitaal
vertegenwoordigd is je het besluit kunt nemen met een gewone
meerderheid (50% plus 1 stem). Als het quorum echter minder dan 50%
van het geplaatste kapitaal is, kun je alleen een besluit nemen met twee
derde meerderheid.
Vraag 4: Er is sprake van een gebrek in de totstandkoming. Bestuurders en
commissarissen hebben volgens art. 2:227 lid 7 BW een raadgevende
stem in de algemene vergadering. Als je dit niet in acht neemt, is er iets
mis met de totstandkoming van het besluit. Art. 2:15 lid 1 sub a BW geeft
dan aan dat het besluit vernietigbaar is.
Vraag 5: Als een bestuurder ontslagen wordt, heeft hij recht op hoor en
wederhoor (art. 2:8 BW). Hij mag over zijn eigen ontslag het een en ander
zeggen. Deze bestuurder is echter ziek. Het is voldoende dat de
vennootschap de bestuurder uitnodigt voor de algemene vergadering. De
vennootschap heeft zo aan haar plicht voldaan om de bestuurder in staat
te stellen zijn zegje te doen. Vennootschapsrechtelijk doet dat er niet veel
toe. De vennootschap kan namelijk een bestuurder te allen tijde ontslaan
(art. 2:244 BW). Er hoeft dus geen goede reden te zijn. Er is echter ook
sprake van een arbeidsovereenkomst. Volgens art. 7:670 BW mag je een
zieke werknemer niet ontslaan. Arbeidsrechtelijk kan pas een einde
gemaakt worden aan de arbeidsovereenkomst op het moment dat de
bestuurder beter is.
2. Beantwoord uit ‘De Kern’, H5, casus III, vraag 6
Vraag 6:
1
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rugbedrijfskunde. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
