100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Lesnotities arbeidsrecht: Loon (2023) €6,49   In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. Bachelor In De Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht (B001336A)

College aantekeningen

Lesnotities arbeidsrecht: Loon (2023)
 4 keer bekeken  0 aankoop
  • Vak
  • Arbeidsrecht (B001336A)
  • Instelling
  • Universiteit Gent (UGent)

Hierbij verkoop ik mijn lesnotities bij de powerpoint van Arbeidsrecht zoals gedoceerd door prof De Becker in 2023. Ik heb de lesopnames bekeken, waardoor ik de les kon pauzeren om betere notities te maken. Er worden ook telkens examenvragen vermeld. Super handig voor het examen! stuur gerust een P...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 30  pagina's

Document informatie

  • 25 december 2023
  • 30
  • 2023/2024
  • College aantekeningen
  • Alexander de becker
  • Alle colleges

Onderwerpen

  • arbeidsrecht
  • ugent

Geschreven voor

  • Universiteit Gent (UGent)
  • Bachelor in de Rechten
  • Arbeidsrecht (B001336A)
Alle documenten voor dit vak (13)

Verkoper

avatar-seller
Pirah

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

7. LOON

1




1

, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING




BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Loon is een complex begrip in het arbeidsrecht:
̶ Loon: essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
̶ Loon: hoogte van loon: collectief arbeidsrecht
̶ Loon: beslag en overdracht: arbeidsbeschermingsrecht




2




Loon is een complex begrip. Het heeft verschillende def naargelang de invalshoek. Als
je vertrekt van het AOVK, dan zijn de drie cruciale elementen arbeid gezag en loon.
Dit betekent dus dat loon altijd een essentieel element is van een AOVK. Als we het
over loon hebben, dan gaat het ook over hoeveel iemand verdient. Wat je krijgt voor
de arbeid die je verricht, moet bepaald of bepaalbaar zijn. We moeten kunnen
onderhandelen over het loon. Meestal zal de hoogte van het loon bepaald zijn in
collectieve arbeidsovereenkomsten, en kan je het dus niet zelf regelen in de
individuele AOVK. De hoogte van het loon is dus meestal bepaald per sector. Het loon
wordt vastgesteld in barema's per sector. Dit is om te vermijden dat werkgevers met
elkaar concurreren en aldus hun werknemer minder en mnider beginnen betalen.

Beslag en overdracht van loon wordt geregeld in het arbeidsbeschermingsrecht.
Hierbij gaat het om de situatie waarbij een werknemer schulden heeft, en door de
rechter veroordeeld is tot betaling. De SE kan dan beslag laten leggen op zijn loon,
maar er gelden dan maxima. De SE kan max op 20% van het loon beslag leggen (%
niet vanbuiten kennen). De SE kan ook eisen dat een deel van het loon van de SA/WN
rechtstreeks wordt overgedragen (= gestort op de rekening van de SE). → Voor beslag
en overdracht is allebei al een rechterlijke veroordeling van de SA nodig.




2

, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING




BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Enkel omschrijving in de loonbeschermingswet
̶ Loon is een tegenprestatie voor arbeid
̶ Geen loon: vergoeding bij ziekte, verbrekingsvergoeding,
vergoeding kosten, voordelen voor persoonlijke of familiale
gebeurtenissen
̶ Geen loon in geval van een arbeidsongeschiktheid behoudens
voor de verrichte (deeltijdse) arbeid.
̶ Andere vormen van betaling vloeien voort uit de wet of uit cao’s.



3




Het begrip loon (= wat loon is) wordt enkel omschreven in de loonbeschermingswet.
Deze wet zorgt ervoor dat mensen recht hebben op loon, en dat dit loon beschermd
wordt. Er wordt voor gezorgd dat de WG het loon tijdig moet uitbetalen.

Loon is een tegenprestatie voor de WG. De WN heeft zijn prestaties verricht,
waardoor op het einde van de maand de plicht rust op de WG om het loon te
betalen. → Daarom worden vergoeding bij ziekte, een verbrekingsvergoeding, … niet
als loon beschouwd. Ze zijn namelijk geen tegenprestatie voor de verrichte arbeid.

Als je een geldsom krijgt terwijl je arbeidsongeschikt bent, dan wordt dit dus ook niet
als loon beschouwd. → Wat als je deeltijds werkt tijdens de reïntergratie na
arbeidsongeschikthied? Dan krijg je een loon voor die deeltijdse werk, en een
uitkering voor die deeltijdse ziekte. Je moet dan dus een onderscheid maken tussen
het loon en de uitkering.




3

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Pirah. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 73314 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€6,49
  • (0)
  Kopen