Samenvatting
Samenvatting Veilig werken en dienstplanning
Samenvatting van het boek veilig werken en dienst planning
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 4 pagina's
Voorbeeld 2 van de 4 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
11 beoordelingen
Door: wvweelden63 • 7 maanden geleden
Door: mahmoud_09 • 2 jaar geleden
Door: arjanmols69 • 3 jaar geleden
Door: thirzalunenborg • 4 jaar geleden
Door: 302095187 • 4 jaar geleden
Door: onnovanderhoorn • 4 jaar geleden
Door: jjwphilippo • 4 jaar geleden
Beschikbare oefenvragen
Oefenvragen
46 Oefenvragen
€2,99
12 verkocht
Enkele voorbeelden uit deze set oefenvragen
1.
Wat zijn Hazardstatements? Wat te doen bij inademing van de gevaarlijke stof. Pbm’s die men moet gebruiken bij deze gevaarlijke stof. De risico’s die men loopt bij het gebruik van de gevaarlijke stof. Tips om risico’s zo veel mogelijk te beperken.
Antwoord: De risico’s die men loopt bij het gebruik van de gevaarlijke stof.
2.
Wat zijn Precautionary-statements? Tips om risico’s zo veel mogelijk te beperken. De risico’s die men loopt bij het gebruik van de gevaarlijke stof. Wat te doen bij inademing van de gevaarlijke stof. Pbm’s die men moet gebruiken bij deze gevaarlijke stof
Antwoord: Tips om risico’s zo veel mogelijk te beperken.
3.
Welke brand is vaak moeilijk voorspelbaar? Een vrachtwagenbrand. Een scheepsbrand. Een vliegtuigbrand. Een autobrand.
Antwoord: Vrachtwagenbrand
4.
In welke functie kan iemand te maken krijgen met agressie omdat hij de wetgeving toepast en handhaaft? Taxichauffeur. Maatschappelijk werker. Controleur openbaar vervoer. Cipier.
Antwoord: Controleur openbaar vervoer.
5.
Welke brand is alleen van bovenaf te bereiken? Een hoogbouwbrand. Een tunnelbrand. Een schoorsteenbrand. Een kelderbrand.
Antwoord: Een hoogbouwbrand.
6.
Binnen hoeveel tijd breekt de lever een standaardglas alcohol af? 2 tot 2½ uur. 1 uur. 1½ tot 2 uur. 1 tot 1½ uur.
Antwoord: 1 tot 1½ uur.
7.
Hoeveel promille alcohol mogen bestuurders van voertuigen in hun bloed hebben? 0,5. 0,2. 0,7. 0,3.
Antwoord: 0,5.
8.
Wat hoort bij verbale agressie? Spugen. Schoppen. Pesten. Discriminerende opmerkingen.
Antwoord: Discriminerende opmerkingen.
9.
In welke functie kan iemand te maken krijgen met agressie omdat hij zorg, advies, onderwijs of training verstrekt? Besteller. Uitzendconsulent. Kassier. Politieagent.
Antwoord: Uitzendconsulent.
10.
Een beveiliger moet het vermogen hebben om belangen van anderen te herkennen, in te schatten en hierop tactvol in te spelen. Om welke competentie gaat het? Loyaliteit. Integriteit. Diplomatie. Inlevingsvermogen.
Antwoord: Diplomatie.
Voorbeeld van de inhoud
Samenvatning enstplann niCniOAnenn nwerkenenEennwerkenplann ning enworgtniemaakentnvanu tnhetnooipuntnvanngenorian satenennvanu tnhetnooipuntn
vanngenwerkennemerngraaitnb jnaanneennoptmaalnpersoneelsbele g.nHetn snvannirootnbelaninomn
volgoengenpersoneelntenhebbenng enbesch kentnoverngenju stnkenwal fcatesnenncompetentes.nD tnvere stn
ioegnplannennennvernvooru tnken jkenennopnzowelngenkenorteCnm ggellanienennlanienterm jn.nOokennhanitngen
hoeveelhe gnwerkennemersnafnaanngenontw kenkenel ninvannhetnbegr jfCngenkennh erb jnaannu tbre gennofn
nkenr mpen.nB jnhetnmakenennvanneennplann ninmoetnerniekenekenennworgennnaarnzowelngenkenwantte tnalsngen
kenwal te tnvanngenwerkennemers.nDenwerkennemernzalnookennrekenen ninmoetennhougennmetnhetn
ople g nisn veaunenncompetentesn(kenenn sCnvaarg ihegennennhoug ni)nB jngenplann ning entnern
rekenen niniehougenntenworgennmetngencaoCnarbe gstjgenwetnennbelanir jkenencompetentesCnenkenelenn
h ervannz jn:n
- Inteier:ngenfunctenagequaatnennzorivulg inu toefenen.
- ionfl cthanter ni:nconfl ctennmetnemotonelenlag ninafangelen.n
- iommun cate:nhelgernennbeir jpbaarn nformatenoverbrenien.n
- Zelfbeheers ni:ncontrolenhebbennovernjezelfn(emotoneel)n
- Inlev nisvermoienn->nEmpath e:nbewustz jnnvannievoelensnennbehoefesnvannangerennennh er
rekenen ninmeenhougennenntactvolnopn nspelen.
- Beslu tvaarg i:nbesl ss niennofnoorgelennievenn ng ennnog i.
- D plomate:nbelaniennvannangerennherkenennennennh eropn nspelen.n
- Loyal te t:nz chnvoeiennnaarngenbelanien/bele gnvanngenorian sate.
- Klantier cht:n nspelennopngenwensennennbehoefesnvanngenkenlant.
- Samenwerkenen:n nzetbaarnz jnnennioegnmetnangerennkenunnennwerkenennomnhetngoelntenbere kenen.
- Accuratesse:nnauwkeneur iCnzorivulg inennstptnz jnCnieelnfoutennw llennmakenen.
- Flex b l te t:niemakenkenel jkennkenunnennaanpassennaannveranger nien.
- Stressbesteng i:npresterennongerngruken.n
Denopgrachtievernenngenle g niievengenmakenennsamenngen nstructes.nH er nnstaanngen
verantwoorgel jkenhegennenngenbevoeighegen.nDen nstructesnmoiennn etn nnstr jgnz jnnmetngen
wetiev ni.nOmn nstructesnvastntenstellennmoetnernrekenen niniehougennworgennmet:nHetn
beve l i nisplanCncalam te tenplannenngenhu sreiels.nDencoörg natorncontroleertnofngen nstructesnju stn
worgennu tievoergnennnaieleefg.
Eennfulltmencontractnhebnjenalsnjen152nuurnofnmeernwerkentnpern4nwekenenn=n38nuurnpernweeken.nAlsnjen
m ngernwerkentnhebnjeneennpartmencontract.nB jneennoproepcontractnhebnjenieennvastnaantalnurennenn
kenunnennwenwerkentjgennversch llenntussenngen0nenn40nuur.nB jnhetnaaniaannvanneenncontractnielgtnern
eennproef jg.n
B jnhetnmakenennvanneennplann ninstaanngenvoliengenvraiennvoorop:nWelkenenmensennhebbennwen
wanneernennwaarvoornnog inennwatnmoetnerniebeurennomngatnvoornelkenaarntenkenr jien.nEennplann nin
waarb jnerniekenekenennworgtnnaarngenkenwal te tennvanngenmegewerkenersnnoemennweneennkenwal tateven
personeelsplann ni.nB jneennkenwanttatevenpersoneelsplann ninworgtnernpuurniekenekenennnaarngen
hoeveelhe gnpersoneel.n
kenwantte tnfactoren kenwal te tnfactoren
ontslai motvate
promote/geiragate beroepshoug ni
verzu m achterirong
arbe gsoniesch kent werkenervar ni
verlof ople g nien
pens oen vraainopgrachtiever
, Samenvatning enstplann niCniOAnenn nwerkenen
B jneennstratei scheng enstplann ninworgtnerniekenekenennnaarnhetnlaniernterm jn.
Eenntactscheng enstplann ninworgtnerniekenekenennnaarnhetnm ggellanienterm jn.
Eennoperatoneleng enstplann nin snvoornhetnkenortenterm jn.n
B jnhetnmakenennvanneenng enstplann ninmoetnjenrekenen ninhougennmetngenvoliengenzakenen:n
besch kenbaarhe gnvannhetnpersoneelCnw enwerkentnernfulltmenennw enpartmeCnw en snernmetnvakenanteCn
w enheefnerneennAVGngain(arbe gsguurverkenortni)Cnhoeveeln nzetnverwachtennwenkenomengentjgCn
hoeveelnwerkenn snernennhoeveelnmegewerkenersnhebnjennog inennwelkenenwerkenzaamhegennmoetennern
prec esnworgennverr cht.nB jzongernofnbu teniewoonverlofngatnn etnwetel jkenn sniereielgnkenann
aanievraaignworgenCnb jvoorbeelg:nhuwel jkenCnverhu z ninofnbeirafen s.nD tn snallemaalncaoniereielg.n
Artkeneln69ncaonverlof.
Inngen3njaarnvoorgatneennwerkennemerngenpens oenleef jgnbere kentnheefngenwerkennemernrechtnopnverlofn
metnbetrekenken ninopneennvoorbere g niscursusCnh ervoornkenr jinjenmax maaln5nverlofngaiennvoornmetnhetn
behougnvannjenloon.n
B jnhetnu toefenennvannjenstemrechtnhebnjenrechtnopnmax maaln2nuurnverlofCn ng enng tnn etnbu tenn
werkentjgnkenan.n
Werkennemersng enl gnz jnnvanneennvakenbongnenneennbestuurl jkenenofnafievaarg igenfunctenhebbennrechtn
opnmax maaln8nverlofngaiennpernjaar.nVoornhetnb jwonennvanneenncursusnofnveriager ninmax maaln6n
gaien.nB jnhetnongerhangelennoverneennn euwncaonmoiennernmax maaln3nkenagerlegennverlofnkenr jien.n
B jnwetel jkenenofnoverhe gsverpl chtnienng enn etn nne ientjgnkenunnennworgennu tievoergnennwaarvoor
jenieennverioeg ninkenr jitnkenannjenmax maaln1ngainverlofnkenr jien.
Voornover ienievallenniaatnhetn nnoverleinmetngenwerkeniever.
Z ekenterei stratenheefn nvloegnopngenpersoneelsplann ni.ni jfersnlatennz enngatnmensennmetneenn
bepaalgenfunctenofnopneennbepaalgenafgel ninvakenernz ekennz jn.nD tnkenannl iiennaanngenwerkengrukenCn
h eroverng enennerngannn euwenafsprakenenniemaakentntenworgennoverngenwerkenzaamhegen.n
W tnverzu m:nIemangnkenannn etnwerkenennopnbas snvanneennmeg schenaanw jsbarenregen.n
Gr jsnverzu m:nErn snsprakenennvannreëlenkenlachtennwaarb jnhetnwelnmoiel jkenn snomnjenwerkenzaamhegennten
verr chtennmaarngenwerkennemernmelgtnz chntochnz eken.
Zwartnverzu m:nIemangng enn etnz ekenn snmaarntochnz ekennmelgtn(b jvoorbeelgngoorneennz ekennken ng)n
Wetverbreg ninpoortwachtersn snbegoeltnomnlanigur ienz ekentenverzu mnteruintengr nien.nD tnkenann
goornm ggelnvann emangnnaarneennbegr jfsartsnteniaannmetn nnachtnnemennvannbepaalgenreiels.n
Voornhetn1stenz ekentenjaarnielgt:nZ ekentenievallennmoetennb nnenn1nweekennnangenz ekenmelg ninworgenn
iemelgnb jngenarbog enstnofnbegr jfsarts.nn
Nan6nwekenennmoetngenarbog enstnofnbegr jfsartsneennprobleemanalysenmakenennh er nnmoetnstaann
waaromngenwerkennemernz ekenn snennwatngenmoiel jkenhegennz jnnenngenverwachtenherstelnguur.n
B nnenn8nwekenennnangenz ekenmelg ninofnb nnenn2nwekenennnangenprobleemanalysenworgtnerneennplannvann
aanpakennopiemaakentn(pva)nh er nnstaatnwatnbe genniaanngoennomngenwerkennemernweernzonsnelnmoiel jkenn
tenlatennwerkenen.n
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper superdoofy. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 70055 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen