Arresten

Wetsartikels Examen Sociaal Recht

1 keer verkocht

Vak
Sociaal recht (F710281)

Instelling
Universiteit Gent (UGent)

Alle (wets)artikels die betrekking hebben op de leerstof van het vak Sociaal Recht, gegeven door Prof. Sabine Vanoverbeke in het derde jaar van de opleiding handelswetenschappen aan de UGent. Al deze wetsartikels mogen meegenomen worden op het examen. Ik heb een selectie gemaakt van de artikels di...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 21 pagina's

Bekijk voorbeeld

Geupload op 30 december 2023
Aantal pagina's 21
Geschreven in 2023/2024
Type Arresten
Onbekend

sociaal recht
artikels

Instelling
Universiteit Gent (UGent)
Studie
Handelswetenschappen
Vak
Sociaal recht (F710281)

Volgen

HWFixer

Lid sinds 5 jaar 18 documenten verkocht

€7,49

In winkelwagen

Op verlanglijstje

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

‭ AO nr. 32bis Art. 1.‬ ‭Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in de eerste‬
C
‭plaats toe te waarborgen : 2° anderdeels een aantal‬‭rechten met betrekking tot de‬
‭werknemers‬‭, die‬‭overgenomen worden in geval van overname van activa na faillissement.‬

‭ beidsovereenkomstenwet: Art. 27.‬‭[1 § 1.]1‬‭Recht op‬‭het loon‬‭dat hem zou zijn‬
A
‭toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen, heeft de werknemer die‬
‭(op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft), geschikt is om te werken en‬
‭1° die, zich normaal naar zijn werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het‬
‭werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een‬
‭oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil;‬
‭2° die,‬‭buiten het geval van staking‬‭, wegens een‬‭oorzaak die onafhankelijk is van zijn wil,‬
‭hetzij de arbeid niet kan beginnen wanneer hij zich normaal op de plaats van het werk had‬
‭begeven, hetzij de arbeid, waaraan hij bezig was, niet kan voortzetten.‬
‭(3° die, zo hij niet voldoet aan de voorwaarden om bij volmacht te stemmen, afwezig is van‬
‭het werk gedurende de tijd die noodzakelijk is om zijn plicht als kiezer op het Belgische‬
‭grondgebied te vervullen.)‬

‭ beidsovereenkomstenwet: Art. 6.‬‭Alle met de bepalingen van deze wet en van haar‬
A
‭uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de‬‭rechten‬
‭van de werknemer in te korten‬‭of zijn verplichtingen‬‭te verzwaren.‬

‭ AO nr. 38 Art. 2bis‬‭De werkgever is ertoe gehouden‬‭ten aanzien van de sollicitanten‬‭het‬
C
‭principe van gelijke behandeling‬‭na te leven, zoals bedoeld bij de collectieve‬
‭arbeidsovereenkomst nr. 95 van 10 oktober 2008 betreffende de gelijke behandeling‬
‭gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie.‬

‭ AO nr. 38 Art 3‬‭De‬‭kosten van examens en onderzoeken‬‭, verricht in het raam van een‬
C
‭selectieprocedure‬‭, zijn voor‬‭rekening van de werkgever‬‭, indien hij daartoe de opdracht heeft‬
‭gegeven.‬

‭ AO nr. 38 Art. 5‬‭Indien de‬‭sollicitant wordt afgewezen‬‭, moet de werkgever die‬‭stukken‬
C
‭gedurende een redelijke termijn ter beschikking houden‬‭, daar die door de sollicitant bij‬
‭volgende sollicitaties nuttig kunnen worden gebruikt.‬

‭ AO nr. 38 Art. 11‬‭De persoonlijke levenssfeer van de sollicitant‬‭zal bij de‬
C
‭selectieprocedure‬‭worden‬‭geëerbiedigd‬‭. Zulks impliceert dat‬‭vragen over het privéleven‬
‭slechts verantwoord zijn indien zij relevant zijn‬‭wegens de aard en de‬
‭uitoefeningsvoorwaarden van de functie.‬

‭ AO nr. 38 Art. 8‬‭De‬‭werkgever verstrekt aan de sollicitanten voldoende informatie‬‭in‬
C
‭verband met de arbeidsplaats die hij aanbiedt. Commentaar: De sollicitant moet alle‬
‭noodzakelijke gegevens over zijn beroeps- en studieverleden verstrekken,‬‭wanneer deze‬
‭gegevens verband houden met de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie.‬

‭ AO nr. 38 Art. 13‬‭De sollicitant‬‭is ertoe gehouden om te goeder trouw aan de‬
C
‭selectie-procedure‬‭mee te werken en alle noodzakelijke gegevens over beroeps- en‬
‭studieverleden te verschaffen, wanneer deze betrekking hebben op de aard en de‬
‭uitoefeningsvoorwaarden van de functie.‬

,‭ AO nr. 38 Art. 12‬
C
‭Alle inlichtingen betreffende de sollicitant‬‭worden‬‭door de werkgever vertrouwelijk‬
‭behandeld.‬

‭CAO nr. 38 Art. 15‬‭De selectieprocedure‬‭moet binnen een‬‭redelijke termijn verlopen.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 1.‬‭Deze wet regelt de arbeidsovereenkomsten voor‬
A
‭werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden.‬

‭Arbeidsovereenkomstwet Art. 17.‬‭De werknemer is verplicht :‬
‭1° zijn werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, op tijd, plaats en wijze zoals is‬
‭overeengekomen;‬
‭2° te‬‭handelen volgens de bevelen en de instructies die hem worden gegeven door de‬
‭werkgever, zijn lasthebbers of zijn aangestelden met het oog op de uitvoering van de‬
‭overeenkomst;‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 9.‬‭De arbeidsovereenkomst‬‭voor een‬‭bepaalde tijd‬‭of voor‬
A
‭een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemer‬‭afzonderlijk schriftelijk worden‬
‭vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt.‬
‭Is er geen geschrift waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of‬
‭voor een duidelijk omschreven werk is gesloten, dan gelden voor deze arbeidsovereenkomst‬
‭dezelfde voorwaarden als voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.‬
‭De schriftelijke vaststelling van een overeenkomst voor een bepaalde tijd of voor een‬
‭duidelijk omschreven werk is‬‭niet vereist in de bedrijfstakken‬‭en voor de categorieën van‬
‭werknemers waarvoor die vorm van arbeidsovereenkomst toegestaan is ingevolge een‬
‭collectieve arbeidsovereenkomst die door de Koning algemeen verbindend is verklaard.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 11 Bis‬‭De arbeidsovereenkomst gesloten voor‬‭deeltijdse‬
A
‭arbeid moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld,‬‭uiterlijk op‬
‭het tijdstip waarop de werknemer de uitvoering van zijn overeenkomst aanvangt.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 179;‬‭Inwerkingtreding : 07-01-2007> § 1. Onder‬
A
‭scholingsbeding‬‭wordt verstaan het beding waarbij‬‭de werknemer, die gedurende de‬
‭uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst een vorming volgt op kosten van de werkgever,‬
‭zich ertoe verbindt om aan deze laatste een gedeelte van de vormingskosten terug te‬
‭betalen ingeval hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode.‬
‭Bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het bevoegde paritair comité en algemeen‬
‭verbindend verklaard door de Koning kunnen bepaalde categorieën van werknemers en/of‬
‭vormingen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding.‬
‭§ 2. Op straffe van nietigheid‬‭moet het beding schriftelijk worden vastgesteld‬‭, voor elke‬
‭werknemer afzonderlijk ten laatste op het moment waarop de door het betrokken beding‬
‭beoogde vorming een aanvang neemt.‬
‭Het kan enkel worden bepaald in het kader van een arbeidsovereenkomst gesloten voor‬
‭onbepaalde duur.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 65‬‭.§ 1. Onder‬‭concurrentiebeding‬‭wordt verstaan het‬
A
‭beding waarbij de werkman de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit de onderneming geen‬

, ‭ oortgelijke activiteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij‬
s
‭door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever, waardoor hij de mogelijkheid heeft‬
‭de onderneming, die hij heeft verlaten, nadeel te berokkenen door de kennis, die eigen is‬
‭aan die onderneming en die hij op industrieel of op handelsgebied in die onderneming heeft‬
‭thy76r‬‭(...) van een werkgever in hoofdzaak handarbeid‬‭te verrichten‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 3.‬‭De arbeidsovereenkomst voor‬‭bedienden‬‭is de‬
A
‭overeenkomst waarbij een‬‭werknemer, de bediende, zich‬‭verbindt, tegen loon, onder gezag,‬
‭(...) van een werkgever in hoofdzaak hoofdarbeid te verrichten.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 4.‬‭De arbeidsovereenkomst voor‬
A
‭handelsvertegenwoordigers‬‭is de overeenkomst waarbij‬‭een werknemer, de‬
‭handelsvertegenwoordiger, zich verbindt‬‭tegen loon cliëntele op te sporen en te bezoeken‬
‭met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen‬
‭uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 89‬‭. Het loon van de handelsvertegenwoordiger‬‭bestaat‬
A
‭hetzij uit een vaste wedde, hetzij uit‬‭commissieloon‬‭,‬‭hetzij gedeeltelijk uit een vaste wedde‬
‭en gedeeltelijk uit‬‭commissieloon.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 90‬‭. Het‬‭commissieloon is verschuldigd voor iedere order die‬
A
‭door de werkgever wordt aanvaard‬‭,‬

‭ rbreidsovereenkomst Art. 123‬‭.‬‭De overeenkomst voor een tewerkstelling van studenten‬
A
‭welke onder de toepassing van deze titel valt, moet voor ieder student afzonderlijk‬‭schriftelijk‬
‭worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop hij in dienst treedt.‬

‭ rbreidsovereenkomst Art. 7.‬‭De arbeidsovereenkomst wordt gesloten hetzij voor een‬
A
‭bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk, hetzij voor onbepaalde tijd‬‭. Zij kan‬
‭nooit voor het leven worden gesloten‬

‭ rbreidsovereenkomst Art. 10.‬‭Wanneer de partijen‬‭verscheidene opeenvolgende‬
A
‭arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een‬
‭onderbreking is‬‭, toe te schrijven aan de werknemer,‬‭worden zij verondersteld een‬
‭overeenkomst voor onbepaalde tijd‬‭te hebben aangegaan,‬‭behalve wanneer de werkgever‬
‭het bewijs levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het‬
‭werk of wegens andere wettige redenen.‬

‭ rbeidsovereenkomstwet Art. 10bis‬‭. <W 1998-02-13/32, art. 12, 040; Inwerkingtreding :‬
A
‭01-01-1998> § 1‬‭. In afwijking van artikel 10‬‭kunnen‬‭opeenvolgende overeenkomsten voor‬
‭een‬‭bepaalde tijd‬‭worden gesloten onder de voorwaarden bepaald bij § 2 en § 3 van dit‬
‭artikel.‬
‭§ 2. Er kunnen‬‭maximum vier overeenkomsten voor een bepaalde tijd worden gesloten,‬
‭waarvan de duur telkens niet minder dan drie maanden mag bedragen zonder dat de totale‬
‭duur van deze opeenvolgende overeenkomsten twee jaar mag overschrijden‬‭.‬
‭§ 3. Met de voorafgaande toestemming van de door de Koning aangewezen ambtenaar‬
‭kunnen er overeenkomsten voor een bepaalde tijd gesloten worden, waarvan de duur‬

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper HWFixer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 68175 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Arresten

Wetsartikels Examen Sociaal Recht

Document informatie

Onderwerpen

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud