100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
Health Savings Accounts (HSAs) Questions with solutions 2024 €16,08   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

Health Savings Accounts (HSAs) Questions with solutions 2024

 0 keer bekeken  0 keer verkocht
  • Instelling
  • HSA

Health Savings Accounts (HSAs)

Voorbeeld 1 van de 1  pagina's

  • 2 januari 2024
  • 1
  • 2023/2024
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
Alle documenten voor dit vak (224)
avatar-seller
jw638729
Health Savings Accounts (HSAs)


Special Savings Plan - answer Replaced medical savings accounts in 2003
Combination of a savings account and a high deductible health plan
Funds may be used the the individual, their spouse, and their dependents
Deductibles are embedded or non-embedded

Embedded Deductible - answer An HSA has 2 deductibles: an individual and a
family deductible
Individual deductible embedded into the family deductible, permitting each family
member the opportunity for their policy to cover their medical bills before the total family
deductible is met

Non-embedded Deductible - answer Only has the family deductible
The entire deductible must be met before the plan pays any benefits
Deductible can be satisfied by one family member or by several

Eligibility - answer -Cannot have other health insurance coverage (except disability
income, long-term care, or limited coverage)
-Cannot be eligible for Medicare
-Cannot be dependent on another persons' tax return

Contribution Limits - answer Minimum deductibles and contribution limits are indexed
The maximum out-of-pocket spending (the maximum amount an individual must spend
before catastrophic coverage begins to pay 100% of qualifying medical expenses) in an
HSA is $6, 250 for a single individual and $12,500 for a family

Tax Benefits - answer The employer and employee make contributions to the HSA
Contributions are vested immediately
Contributions are tax deductible for individuals and are made on a salary-reduction
basis.
employer-made contributions are not taxable income to the employee
Funds can be used tax-free (no tax on principal or interest) for qualified health expenses
If funds are used for a non-health purchase, a 20% penalty plus tax is assessed
Funds rollover from year to year
Withdrawals made after the age 65 are taxed but not penalized

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper jw638729. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €16,08. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 81989 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€16,08
  • (0)
  Kopen