Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezo
Samenvatting
Samenvatting Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezondheid
15 keer bekeken 2 keer verkocht
Vak
Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezo
Instelling
Universiteit Gent (UGent)
Dit is een samenvatting van de artikels die gekend moeten zijn op het examen. Er worden een groot aantal meerkeuze vragen gesteld op het examen over de inhoud van deze artikels. Studeer deze samenvatting in combinatie met de inhoud van de cursus (voornamelijk de modellen en schema's). Ik behaalde h...
Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezo
Alle documenten voor dit vak (1)
Verkoper
Volgen
nathaliesoetaert
Voorbeeld van de inhoud
Artikels Bedrijfspsychologie
Thema 1: Arbeidspsychologische basismodellen
Basis artikels
Impact of the Effort-Reward Imbalance Model on Intent to leave among Belgian
healthcare workers: a prospective study. - Derycke, H., et al. (2010).
Doel:
Het onderzoeken van de impact van de effort-reward imbalance (ERI) model op de intentie om de
huidige organisatie te verlaten (ITL organisation) en op de intentie om het verpleegkundig beroep te
verlaten (ITL profession).
Methode:
Prospectieve study
Werkdruk en reward bevraagd en 1 jaar later opnieuw.
1531 verpleegkundigen die in hun job bleven vulden deze zowel in at baseline en 1 jaar later.
ERI gemeten at baseline door 23 item vragenlijst
Effort werd gemeten door 6 items
Rewards werd gemeten door 11 items
Overbetrokkenheid door 6 items
Intent to leave the profession: how often do you think about …. (kiezen uit 6 categorien
tussen never en everyday:
o Further qualification ouside nursing
o Giving up nursing
o Giving up nursing and starting a different kind of job
Intent to leave the organization: how often doe you think about leaving the current
institution? 5 antwoord categorien van never to everyday.
Hypothesen:
H1: extrinsieke hypothese: hoog efforts en laag rewards hoger risico op ongezond
H2: intrinsieke hypothese: hoge overbetrokkenheid hoger risico op ongezond
H3: interactie hypothese: hoog efforts, laag rewards en hoog overbetrokkeheid nog een
hoger risico op ongezond
Resultaten
Bij personen met laag intentie tot verlaten at baseline hoog efforts en laag rewards (H1)
verhoogd risico op hoge intentie om organisatie en beroep te verlaten 1 jaar later.
Hoog overbetrokkenheid was niet voorspellend op beide intenties om te verlaten.
Ook de interactiehypothese, hoog efforts/laag rewards en hoog overbetrokkenheid was ook
niet voorspellend op beide intenties om te verlaten.
Discussie:
Extrinsieke hypothese bevestigd
Intrinsieke hypothese niet bevestigd
Interactie hypothese niet bevestigd
1
,Conclusie: Onze resultaten tonen dat een waargenomen ERI (= effort-reward imbalance) op het werk
een significante voorspeller is voor de intentie om de verlaten bij gezondheidswerkers.
Limitaties onderzoek:
Sample niet volledig representatief
Selection bias: alleen gefocused op mate van neiging om te vertrekken bij de blijvers
ERI alleen gemeten bij baseline
Zelf rapportage metingen
Non respons bias?
The interplay of job demands, job resources and cognitive outcomes in
informatics. - Van de Ven, B., et al. (2008).
2
, Verdiepende artikels
Home nurses' turnover intentions: the impact of informal supervisory feedback
and self-efficacy - Van Waeyenberg, T. et al. (2015)
Doel: onderzoeken hoe de intenties van het verloop van de thuisverpleegkundigen beinvloed worden
door de kwaliteit en frequentie van feedback van de toezichthouder en door hun eigen
zelfeffectiviteit.
Background: Werkomgeving en supervisors spelen een belangrijke rol in de intenties van overloop bij
verpleegkundigen. Thuisverpleegkundigen werken zelfstand en afzonderlijk van hun supervisors.
Deze omstandigheden zorgen voor de vraag naar een op maat gemaakte benadering en moet goed
begrepen worden voor een hoog kwalitatieve thuiszorg.
Methode: Convenience sample van 312 thuisverpleegkundigen werden geselecteerd uit een afdeling
van een groot thuizorgorganisatie in Vlaanderen. Data werd gecollecteerd in 2013, gestructureerde
vragenlijsten.
Resultaten:
De kwaliteit van feedback was gerelateerd aan lagere mate van overloop intenties.
De relatie was volledig gemedieerd door hun zelf-effectiviteit.
Frequente gunstige feedback was direct gerelateerd met lagere overloop intenties.
Relatie tussen frequent ongunstige feedback en intenties tot overloop was conditioneel op
het niveau van hun zelf-effectiviteit.
Conclusie: Deze studie draagt bij tot ons begrip van de intenties van thuisverpleegkundigen om over
te lopen en de rol van informeel supervisor feedback en zelf-effectiviteit.
Bespreking: De figuur is het onderzoeksmodel. De verloopneiging is afhankelijk van de kwaliteit van
de feedback. Deze kan gunstig zijn minder verloopneiging; ongunstig meer verloopneiging. Ten
tweede gaat heet ook over de kwaliteit van de feedback. Dan ga je meer zelfwaarde hebben (self
esteem) en ga je niet verlopen.
Verloop is de afhankelijke variabele, self efficacy is een mediator. Feedback is onafhankelijke
variabele. Feedback wordt gemodereerd door self efficacy. Self efficacy is zowel mediator en
moderator. Afhankelijk van of het self esteem laag is dan heb je meer verloopneiging. Wie is er meest
kwetsbaar voor negatieve feedback? Degene met een laag self esteem.
Kritiek:
Het is afhankelijk van meerdere zaken, zoals bv teamwork,…
De pijlen gaan allemaal naar rechts. We kunnen geen causale uitspraken doen. Zijn dat dan
niet de mensen die op zoek gaan naar feedback?
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper nathaliesoetaert. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
