Mijn documenten kunnen gebruikt worden voor INSPIRATIE of als richting. Mijn werk inleveren als eigen werk wordt door de hogeschool Inholland als PLAGIAAT gezien. Ik kan geen verantwoordelijkheid dragen voor wie dit toch doet.
,Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................................... 3
1. Het veiligheidsbeleid en protocollen................................................................................................... 4
1.1 Veiligheidsbeleid Leger des Heils .................................................................................................. 4
1.2 Het 5 W-model .............................................................................................................................. 4
1.3 Twee concrete situaties/ voorvallen ............................................................................................. 6
1.4 Toegepaste veiligheidsprotocollen................................................................................................ 7
1.5 Evaluatie van incidenten ............................................................................................................... 8
2. Casuïstiek en weerbaarheid .............................................................................................................. 10
2.1 Casus ............................................................................................................................................ 10
2.2 Grensoverschrijdend gedrag ................................................................................................. 10
2.2.1 Waarom grensoverschrijdend? ............................................................................................ 10
2.3 Analyse vanuit de dramadriehoek............................................................................................... 12
3. de-escaleren en grenzen stellen........................................................................................................ 13
3.1 Grenzen stellen en de-escaleren ................................................................................................. 13
3.1.1 Het Bio-psychosociaal model ............................................................................................... 13
3.1.2 Technieken grenzen stellen .................................................................................................. 14
4. Reflectie en handelen ........................................................................................................................ 14
4.1 Weerbaarheid, training en reflectie ...................................................................................... 14
4.1.1. Toegevoegde waarde van de weerbaarheidstraining ......................................................... 14
4.1.2 Reflectie op eigen handelen ................................................................................................. 15
4.1.3 Leerdoelen ............................................................................................................................ 15
4.2 Het handelen van de organisatie ................................................................................................ 16
Literatuurlijst ........................................................................................................................................ 18
2
, Inleiding
In dit verslag verken ik de dimensies van veiligheid en weerbaarheid binnen mijn
werkomgeving. Als medewerker in een organisatie gericht op kwetsbare groepen, staat het
waarborgen van een veilige omgeving centraal. De focus ligt op de evaluatie van
organisatorische veiligheidsmaatregelen, persoonlijke weerbaarheid en de impact van
trainingen.
In deze module is gewerkt aan de volgende leeruitkomst:
“Je bent in staat binnen het veiligheidsbeleid en -protocollen van de organisatie, het verloop
van de interactie met een cliënt (of tussen cliënten onderling) te analyseren en vaardigheden
toe te passen om spanningen te verminderen.
Je bent in staat weerbaar te zijn bij lastig gedrag van cliënten, grenzen te stellen bij
grensoverschrijdend gedrag en te reflecteren op je eigen handelen en het handelen van de
organisatie hierin”.
3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sammieroos. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,99. Je zit daarna nergens aan vast.
