ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET
Werkgevers (moeten) zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers tijdens het werk.
Dit staat in de arbeidsomstandighedenwet, maar eigenlijk zou iedereen veilig werken moeten
willen. De arbeidsomstandigheden moeten zo goed mogelijk zijn. Daarvoor bepaalt je bedrijf de
veiligheids- en gezondheidsrisico’s.
RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE (RI&E)
De arbeidsomstandigheden moeten zo goed mogelijk zijn. Daarvoor bepaalt je bedrijf de
veiligheids- en gezondheidsrisico’s (RI&E). Om de risico’s te beperken, neemt het bedrijf
maatregelen, onder andere het organiseren van bedrijfshulpverlening. Volgens de Arbo-wet,
moeten er voldoende bedrijfshulpverleners zijn, die goed opgeleid zijn. Jij, als werknemer, mag je
eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen niet in gevaar brengen en je moet meewerken
aan voorlichting en opleiding.
WIE SPELEN ER EEN BELANGRIJKE ROL BIJ HET CREËREN VAN EEN VEILIGE EN GEZONDE
WERKOMGEVING IN JOUW BEDRIJF
De overheid vindt een veilige en gezonde werkomgeving belangrijk en verplicht elk bedrijf
daarom om te voldoen aan de ARBO-wet;
Het management of de eigenaar maakt een RI&E en neemt maatregelen;
De BHV grijpt in bij restrisico’s;
Medewerkers hebben de taak om te helpen de restrisico’s zo min mogelijk voor te laten
komen.
Kortom: een veilige en gezonde werkomgeving creëer je samen.
BHV
Na de Risico-inventarisatie en evaluatie wordt een plan van aanpak opgesteld om die risico’s in het
bedrijf te verkleinen. Toch blijven er na het nemen van maatregelen altijd risico’s bestaan die niet
of moeilijk voorkomen kunnen worden: de restrisico’s. Bijvoorbeeld een kortsluiting of een
medewerker die een hartaanval krijgt. Voor deze restrisico’s heeft een bedrijf bedrijfshulpverlening.
De BHV moet de tijd overbruggen, die professionele hulp nodig heeft om ter plaatse te komen.
BEDRIJFSNOODPLAN
De interne meldingsprocedure
Aan wie en hoe moet een medewerker een incident melden om de BHV
te alarmeren;
Het ontruimingsplan
Hoe en wanneer er ontruimd wordt;
De taken van de BHV-er;
De taken van de medewerkers.
RISICOPROFIEL
De specifieke kenmerken en risico’s van een bedrijf.
- Type bedrijf;
- Grootte van het bedrijf;
- Aantal medewerkers;
- Soort werk;
- Ligging van het bedrijf;
- Restrisico’s etc..
Het risicoprofiel bepaalt de inrichting en inzet van de BHV. Het inrichten van de BHV-organisatie is
dus altijd maatwerk.
TAKEN BHV
Eerste hulp verlenen bij ongevallen;
Brand bestrijden en beperken van de gevolgen van ongevallen;
Alarmeren in noodsituaties en ontruimen van alle werknemers en andere personen in het
bedrijf;
Informeren van de hulpdiensten over het incident.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Jura. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.