Overig
Aantekeningen en uitwerkingen werkgroep 4 verdieping arbeidsrecht
Aantekeningen en uitwerkingen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
Voorbeeld 2 van de 11 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 4Voorgeschreven stof
Van der Grinten hoofdstukken 3 (D+S), 5 (S); 6 (S+6.9D); 9(S); 10(S); 12(S), 13(S), 14(wet),
16(D), 17(boek)
Jurisprudentie
Vakantie en verlof
HvJ 6 november 2018, ECLI:EU:C:2018:874 (Max Planck-Gesellschaft)
Ziekte
HR 8 november 1985, NJ 1986/309 (Van Haaren/Cehave).
HR 27 juni 2008, JAR 2008/188 (SGBO/MAK)
HR 30 september 2011, JAR 2011/277 (Kummeling/Oskam BV)
Aansprakelijkheid
HR 7 juni 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ1717 (SVB/werknemer)
Bedingen
HR 5 januari 2007, RvdW 2007, 69 (AVM/Osinga)
HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364 (Lodder/werknemer)
Casusvragen
Casus 1 TradeGames
Jurrien werkt sinds 1 februari 2021 als softwareontwikkelaar bij TradeGames, een bedrijf dat
computerspelletjes ontwikkelt, tegen een salaris van 4.500 EUR per maand met een
overeenkomst voor onbepaalde tijd. Begin oktober 2022 wordt Jurrien aangereden door een
auto. Als gevolg daarvan meldt Jurrien zich ziek. Hij is ontzettend moe, kan zich nauwelijks
concentreren en werken achter een beeldscherm maakt dit nog erger. Werkgever
TradeGames wendt zich tot u voor advies.
, a. Welke kosten moet de werkgever tegemoet zien als gevolg van het auto-ongeval van
Jurrien vanaf oktober 2022? Welke mogelijkheden ziet u om de kosten te verlagen,
bijvoorbeeld door de kosten op iemand te verhalen of andere mogelijkheden?
1 oktober 2022 wordt hij ziek—-------------------------- 1 oktober 2024 loondoorbetaling
Per maand krijgt hij 4.100=3.150,70
Er is een bovengrens, 7:629 lid 1: niet meer dan het bedrag als in art. 17 Wet financiering
sociale verzekeringen: max. maandloon was in 2021 4975 EUR per maand.
Volgens artikel 7:629 lid 1 dient de werkgever voor 104 weken 70% van het vastgestelde
loon te betalen. De eerste 52 weken van de 104 weken minimaal ten minste minimumloon
uitbetalen, wanneer bij cao geregeld is kan hoger dan 70% (alleen ten voordele) .
(Dit omdat hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid
ten gevolge van ziekte daartoe verhinderd werd).
Meer kosten waar werkgever aan moet denken: re-integratie, 7:658a.
Kosten: aanpassen werkplek (maar hangt af per situatie hoeveel het kost, maar kan wél iets
kosten). Niet meer betalen dan je moet betalen aan loonbetaling tot het eind van de 104
weken.
UWV: poortwachterfunctie, kijken of werkgever doet wat hij moet doen en de rechten van de
werknemer verzekert, na een jaar. Na 2 jaar poortwachtertoets: kijken of iemand in de WIA
komt (1 oktober 2024 is eerste ingang voor de WIA) als werkgever goed zijn verplichtingen is
nagekomen. Heeft werkgever niet zijn verplichtingen nagekomen, zoals re-integratieplicht,
dan verlenging loondoorbetalingsverplichting met lengte van 52 weken 7:629 lid 11. Dit is
een loonsanctie.
Ziektewet kan je aanspraak maken op tijdens de 629 periode, dus van 1 oktober 2022 tot 1
oktober 2024.
Mogelijkheden om kosten te verlagen:
- Op basis van art. 7:629 lid 5 kan het loon worden verminderd met het bedrag van enig
geldelijke uitkering die de werknemer toekomst krachtens bv. een verzekering.
- 7:629 lid 3 sub c, d en e: de werknemer heeft geen recht op het loon als bedoeld in lid 1
wanneer hij zonder deugdelijke grond de passende arbeid als bedoeld in 7:658a lid 4 niet
verricht. Re-integratie: je beperkt je schade als werkgever door werknemer te laten re-
integreren, werk dat werknemer verricht heeft waarde.
- 7:629 lid 3 sub a: indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een
gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt.
Zelfmoord: intentie is gericht op doodgaan, niet op ziek worden. Gaat niet of het aan jezelf te
wijten gaat om de intentie die je had.
- Ziekte veroorzaakt door een derde? Regres op derde die schade heeft veroorzaakt. 6:107a
lid 2 en lid 3, geldt voor kosten van het loon en re-integratie. Al is er passende arbeid voor
werknemer: werkgever heeft schadebeperkingsplicht, dus re-integratieplicht waarmee kosten
beperkt kunnen worden, als werknemer passende arbeid verricht en er staat loon tegenover,
dan vermindert dit de schade van werkgever.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Manon2310. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73216 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen