Overig
Aantekeningen en uitwerkingen werkgroep 3 verdieping arbeidsrecht
Aantekeningen en uitwerkingen
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
Voorbeeld 2 van de 10 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Werkgroep 3:Wijziging en medezeggenschap (611, 613, 660, WOR)
Te bestuderen stof:
· Van der Grinten §2.1.2, §2.4 (D) en §3.3.
· W.H.A.C.M. Bouwens, M. Houwerz ijl en W.L. Roozendaal, H.L. Bakels, Schets van het Nederlands
Arbeidsrecht, Deventer: Kluwer 2023 (27e druk), par. 6.2. Link
· I. Zaal, ‘Onderhandelen met de OR over arbeidsvoorwaarden: de juridische
(on)mogelijkheden’, ArbeidsRecht 2018/11. Link
· W. Roozendaal, ‘Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming en artikel 7:613 BW’, TRA 2013/17. Link
· HR 11 juli 2008, JAR 2008/204 (Stoof/Mammoet)
· HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer)
· HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 (Fair Play Centers I)
· HR 17 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:72 (Fair Play Centers II)
· HR 11 februari 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA4770 (Pretverlof/Belastingdienst Zaandam)
· HR 7 oktober 1998, JAR 1998/251 (NS-reizigers)
· Hof ’s-Hertogenbosch 5 november 2013, JAR 2014/13 (Roto groep)
· HR 25-11-2022 ECLI:NL:HR:2022:1759 (IFF)
· OK Hof Amsterdam 10 oktober 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:4123 (Uniface) aanvullen
· OK Hof Amsterdam 28 oktober 2020, ECLI:NL:GHAMS:2020:2871 (Abeos)
Casus 1
, Dusan is in 2012 als Senior Legal Counsel in dienst getreden bij A-Lex b.v. Hoewel daarover niets is
vermeld in zijn arbeidsovereenkomst krijgt Dusan bij zijn indiensttreding, de beschikking over een
leaseauto met tankpas die hij ook privé mag gebruiken.
In de eerste jaren van zijn dienstverband gebruikt hij de leaseauto regelmatig om klanten te
bezoeken. In de jaren daarna nemen de klantbezoeken af. Vanaf 2020 wordt vrijwel uitsluitend met
Teams gewerkt om klanten te spreken.
In 2023 besluit A-Lex b.v. een nieuw mobiliteitsbeleid in te voeren. Medewerkers krijgen geen
leaseauto meer, maar een OV Businesscard die ook privé gebruikt mag worden. Medewerkers die
een leaseauto gebruiken moeten deze na het verstrijken van het lopende contractjaar inleveren. Met
het nieuwe mobiliteitsbeleid beoogt A-Lex b.v. een kostenbesparing door te voeren. Bovendien
wordt aldus bijgedragen aan een klimaatbewustere uitstraling van het bedrijf. Dusan schrikt wanneer
hij van het nieuwe beleid hoort. Hij heeft een groot gezin en het privégebruik van de auto
vertegenwoordigt voor hem daarom een behoorlijke waarde.
a. Kan A-Lex b.v. eenzijdig besluiten de terbeschikkingstelling van de leaseauto aan Dusan in te
trekken?
Kijken of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde. Is het een schriftelijke voorwaarde of een
verworven recht. Niet schriftelijk opgenomen in ovk dus kijken naar een verworven recht.
FNV/Pontmeyer geeft hier een indicatie voor. Zie arrest, r.o. 4.3.3.
Haviltex + relevante gezichtspunten onder meer:
-Inhoud van de gedragslijn;
-De aard van de arbeidsovereenkomst en de positie die werkgever en werknemer tegenover elkaar
innemen;
-De periode dat de werkgever de gedragslijn heeft gevolgd;
-Hetgeen partijen in verband met de gedragslijn jegens elkaar hebben verklaard of juist niet hebben
verklaard;
-De aard van de voor- en nadelen die voor partijen uit de gedragslijn voortvloeien;
-De aard en omvang van de kring van werknemers jegens wie de gedragslijn is gevolgd.
Sinds 2012 gebruikt hij de auto met toestemming (lange tijd). Hij heeft veel voordeel bij het gebruik
van de auto. Er is dus sprake van een aanvullende arbeidsvoorwaarde. Je kan deze niet zomaar
intrekken of wijzigen. Omdat er sprake is van een aanvullende arbeidsvoorwaarde kan de werkgever
enkel eenzijdig wijzigen indien sprake is van een eenzijdige wijzigingsbeding, 613. (of tweezijdig met
toestemming werknemer 611, maar dat is niet de vraag).
Er moet dus een wijzigingsbeding staan in de ovk, staat er niet in. Stel het stond er in, moet er een
belangenafweging gedaan worden waarin het belang naar redelijkheid en billijkheid moet wijken
voor het belang van de werkgever. (fairplay center 1).
Stappenplan:
arbeidsvoorwaarde?
schriftelijk, of verworven arbeidsvoorwaarde( zie FNV/Pontmeyer voor gezichtspunten 4.3.3)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Manon2310. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73216 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen