Samenvatting
Internationaal arbeidsrecht samenvatting
- Instelling
- Hogeschool Utrecht (HU)
Internationaal arbeidsrecht samenvatting van de minor Arbeidsrecht.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
Voorbeeld 3 van de 16 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
College 1Europese wetgeving van toepassing in Nederland:
• Detacheringsrichtlijn → wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de
Europese Unie (wagwEU)
• Arbeidstijdenrichtlijn → Arbeidstijdenwet
• Overgang van onderneming → artikel 7:662 BW. E.v.
• Gelijke behandeling → o.a. AWGB + artikel 7:646 BW e.v.
• Privacy → Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Medezeggenschap → Wet op de Europese ondernemingsraden
• Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden → o.a. 7:653a BW
De Europese Commissie
- 27 eurocommissarissen; voor elke lidstaat één. Samen vormen zij het college van
Eurocommissarissen.
- De Eurocommissarissen moeten het belang van de Europese Unie als geheel
behartigen, niet van hun eigen land.
- Belangrijkste taak = recht van initiatief; wetsvoorstellen indienen
Richtlijnen
Verordeningen
- Verantwoordelijkheid voor handhaving EU-recht (samen met Hof van Justitie)
• Richtlijnen
- Leggen alleen het einddoel vast.
- Ieder EU-land mag zelf de wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn
gehaald wordt.
- Voorbeeld: EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
• Verordeningen
- Is bindend en geldt voor de gehele EU en moet letterlijk worden overgenomen.
- Iedere lidstaat is dan ook verplicht de verordening op dezelfde manier te
implementeren en uit te voeren. Meestal is de periode die daarvoor staat twee jaar.
- Voorbeeld: Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR)
EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- De richtlijn heeft als einddoel: de inhoud van het werk vooraf voor de werknemer
transparanter en beter voorspelbaar te maken.
De wijzigingen:
- Uitbreiding informatieverplichting
- Kosteloze scholing
- Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
- Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt
Bescherming van persoonsgegevens
- Artikel 10 lid 1 Grondwet
- Artikel 8 EVRM
- Artikel 7 Handvest van de Grondrechten van de EU (en art. 8)
, - Artikel 17 IVBPR
Algemene Verordening Gegevensbescherming
• Persoonsgegevens. (art. 4)
- Informatie (voorwerp, foto, tekst enz.)
- Over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon
- Omvat gegevens over eigenschappen, opvattingen of gedragingen van personen
Zoals:
- Naam, adres, telefoonnummer
- Pasfoto
- Wat je op internet koopt
- Of je allergieën hebt
- Beelden van een bewakingscamera waarop iemand te herkennen is
- IP-adres van je mobiele telefoon
Voorbeelden van het verwerken van persoonsgegevens zijn:
- Een foto van iemand op een website plaatsen
- Beelden van beveiligingscamera’s opslaan
- E-mailadressen verzamelen om een nieuwsbrief te versturen
- Een ledenadministratie bijhouden door een vereniging
- IP- of MAC- adressen verzamelen
- Een dossier op naam van een persoon opvragen
Verwerking van ‘gewone’ persoonsgegevens (artikel 6 AVG)
- Toestemming
- Noodzakelijk voor uitvoeren overeenkomst
- Noodzakelijk voor een wettelijke verplichting
- Noodzakelijk voor een vitaal belang
- Noodzakelijk voor een publiekrechtelijke taak
- Noodzakelijk voor een gerechtvaardigd belang
Gerechtvaardigd belang
Noodzakelijk
Afweging van belangen
Bijzondere persoonsgegevens (artikel 9)
- Godsdienst of levensovertuiging
- Ras
- Politieke gezindheid
- Gezondheid
- Seksuele geaardheid
- Lidmaatschap van een vakbond
- Genetische en biometrische gegevens met het oog op unieke identificatie
Verwerking van bijzondere persoonsgegevens (artikel 9 AVG)
- Uitdrukkelijke toestemming
- Op basis van een specifieke wet
, - Voor de bescherming van specifieke belangen
+ één van de zes grondslagen voor verwerking van normale persoonsgegevens.
Zieke werknemer
• Wel:
- Telefoonnummer/verpleegadres
- Vermoedelijke duur van het verzuim
- Lopende afspraken/werkzaamheden
- Vangnetbepaling Ziektewet
- Arbeidsongeval
- Verkeersongeval waarbij derde betrokken is
• Niet: aard van de ziekte, ook niet met toestemming. Alleen wanneer het noodzakelijk
kan zijn dat directe collega’s in geval van nood weten te handelen (suikerziekte,
epilepsie)
Bewaren:
• Administratieve verzuimgegevens: max 2 jaar na afloop arbeidsrelatie, tenzij
wettelijke verplichting o.b.v. Ziektewet.
Ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie
Arbo/bedrijfsarts aan werkgever: alleen informatie die nodig is om beslissing te nemen over
loondoorbetaling, verzuimbegeleiding re-integratie:
- Werkzaamheden waartoe werknemer in staat is
- Verwachte duur
- Mate van arbeidsongeschiktheid
- Eventuele adviezen over aanpassingen en voorzieningen
Controle van werknemers
- Gerechtvaardigd belang
- Noodzaak
- Personeel informeren
- Recht op vertrouwelijke informatie
- Instemming OR
E-mail en internet
- Welk doel?
Systeem-/netwerkbeveiliging, beschermen bedrijfsgeheimen etc.
Is dat doel nodig om te weten wat de inhoud is?
- Welke AVG-grondslag?
Gerechtvaardigd belang?
- Informeren medewerkers
- Toestemming OR
Zakelijke e-mail lezen mag, bijv. wanneer werknemer niet aanwezig is.
Terughouden met privé e-mail, zeker wanneer uit de titel blijkt dat het privé is.
Cameratoezicht & tracking
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper daniquehartevelt. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €8,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen