Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht P4
Samenvatting van Arbeidsrecht P4
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
4 beoordelingen
Door: yasminedahou • 5 jaar geleden
Door: janiekekarel • 5 jaar geleden
Door: yasminaa • 5 jaar geleden
Door: christelprins • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtWeek 1
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst geregeld in boek 7
Wil en verklaring moeten overeenkomen: boek 3
Ook dwaling: boek 6
3 soorten overeenkomsten voor verrichten van arbeid
- Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW. Arbeid, loon & gezag. (Moeten als een geheel worden gezien)
Arbeid
Het moet gaan om producteve arbeid. En dit werk moet persoonlijk worden
verricht (het moet niet kunnen worden overgedragen). Art. 7:659 BW.
Loon HR Hotel New York
Er moet een tegenprestate tegenover staan. Dit kan door geld of natura.
Gezag
Er moet iemand zijn die bevoegdheid heef tot het geven van instructess zoals
werkwijzes uiterlijks kledingvoorschrifens werktjden etc. Art. 7:660 BW.
- Overeenkomst aanneming van werk
Resultaatsverbintenis. Degene die het werk aanneemt verricht stofelijk werk.
- Overeenkomst van opdracht
Inspanningsverbintenis. Degene die het werk aanneemt verricht een dienst.
Is er twijfel?
HR Groen/Schoevers
Groen gaat arbeid verrichten bij Schoevers en er worden allemaal afspraken gemaakt. Er
wordt afgesproken dat het bedrijf van Groen een factuur stuurt aan Schoevers en dat
Schoevers dit terugkrijgt. Is er nu een arbeidsovereenkomst? Aangezien er wel/ geen loon is.
Uit alle feiten en omstandigheden moet blijken dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst. Ook bij de totstandkoming van de overeenkomst moeten de
bedoelingen van partjen worden meegenomen (wat hebben partjen beoogt). Ook de
deskundigheid van partjen spelen een rol. Ze hadden moeten weten dat een factuur geen
‘loon’ wass en er dus geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
HR Stchtng Thuiszorg R’dam/GGGM
Thuiszorg heef een opdrachtovereenkomst gesloten met nnipham B.. Is er een
arbeidsovereenkomsts is er ook een cao over bijvoorbeeld een pensioenpremie. HR zegt dat
de elementen van arbeidsovereenkomst door feiten en omstandigheden aanwezig waren en
er dus sprake was van een arbeidsovereenkomst.
Bij jurisprudente kijken naar:
1. bedoeling
2. feitelijke uitvoering
3. samenhang
4. maatschappelijke posite van partjen
, Bewijs dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst? Art. 7:610a BW.
Is er voldaan aan de criteria van dit artkels is er sprake van een rechtsvermoeden van een
arbeidsovereenkomst en wordt de werknemer beschermd.
1. Arbeid (7:659 BW)
-zelf producteve arbeid verrichten
2.Loon
-werkgever moet het loon op tjd betalen (art. 7:616 BW)
-geen arbeids toch loon (7:628)
-loon niet op tjd uitbetaald door werkgever? Recht op wetelijke verhoging (art. 7:625)
3.Gezagsverhouding (7:660)
-bevoegdheid tot geven van instructes
-gaat niet om de instructess maar om het feit of dat kan.
4. een zekere tjd
Dus: eerst kijken of er sprake is van een arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:610 BW.
Zo niets dan ga je kijken naar jurisprudente.
1. bedoeling? Bijv. bedoeling was om stage te lopen
2. feitelijk handeling? Ipv stage heef hij producteve arbeid verricht
3. samenhang? Terugkoppelen naar art. 7:610 BW.
4. maatschappelijke posite? Wat had je mogen verwachten van werkgever en werknemer.
Rechtsvermoedens
Rechtsvermoeden van het hebben van een arbeidsovereenkomst art. 7:610a BW
Rechtsvermoedens omvang van de arbeidsovereenkomst 7:610b BW
Arbeidsovereenkomst verschijningsvormen
.orm
- Gewone arbeidsovereenkomst (vol-deeltjd)
- Oproepovereenkomst (M.U.G. (je moet aan de oproep gehoor geven) of
voorovereenkomst (pas op het moment dat je na de oproep gaat werken ontstaat er
een arbeidsovereenkomst))
- Uitzendovereenkomst (driehoeksverhouding door derde persoon)
Duur
- Bepaalde tjd (objectef bepaalbare einddatum)
- Onbepaalde tjd (tot je pensioengerechtgde leefijd)
Ketenregeling
Dit zijn opvolgende arbeidsovereenkomsten. Dit mag maximaal voor 24 maanden en dan 3
overeenkomsten. Hierna wordt het contract van rechtswege voor onbepaalde tjd. Er moet
minimaal een tussenpose van 6 maanden zijn. Art. 7:668a BW. Er zijn wel veel
uitzonderingen. Een arbeidsovereenkomst kan mondeling en schrifelijk gesloten wordens
maar dit kan anders geformuleerd zijn in een cao. Art. 7:655 BW: een werkgever moet
ondanks de mondelinge overeenkomst sommige dingen op schrif zetens waardoor die toch
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper annebergmans. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 65539 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen