Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht Juridischjuist.info
- Vak
- Arbeidsrecht
- Instelling
- ROC A12 (A12)
Arbeidsrecht samenvatting van juridischjuist.info
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
Voorbeeld 2 van de 15 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
ArbeidsrechtKenmerken arbeidsovereenkomst:
Gezag
Arbeid door werknemer zelf
Loon (door werkgever te betalen)
Kenmerken aanstelling ambtenaar:
Gezag
Arbeid door ambtenaar zelf
Loon (door overheid te betalen)
Kenmerken aannemen van werk:
Zelfstandigheid aannemer
Overeenkomst over tastbaar product
Resultaatgericht
Kenmerken overeenkomst tot opdracht:
Zelfstandigheid opdrachtnemer
Niet tastbare dienst verrichten
Inspanningsverbintenis
Zzp’er is geen werknemer -> werkt op basis van aannemen van werk of overeenkomst tot opdracht.
Payrolling:
Werknemer heef te maken met 2 werkgevers.
1. De betalende werkgever;
2. De werkgever waarbij de werknemer het arbeid verricht.
Basisregels sollicitates van Sollicitatecode NVP
Uitgangspunten:
Eerlijke kans op aanstelling voor sollicitanten
Sollicitanten volledig informeren over functe
Alleen informate vragen voor geschiktheid functe
Eerlijke en volledige informate van de sollicitanten
Zorgvuldig omgaan met gegevens
Open bronnen geven geen volledig beeld over sollicitant (denk aan facebook/instagram)
Schrifelijk beklag van sollicitant moet altjd schrifelijk beantwoord worden door werkgever
Werkgever mag met toestemming van sollicitant informate opvragen bij vorige werkgevers
(referentes)
Gelijke behandeling sollicitanten:
Geen direct of indirect onderscheid
Indirect soms toegestaan; zie functe
Direct bijna altjd erboden.
Positeve discriminate
Ligt aan functeebedrijf (denk aan een manlijk beroep)
Functe eisen
Functe eis(en) zijn leidend in functe
Identteit
Geloof of politek
, Medische keuring tjdens sollicitate is in meeste gevallen verboden. Werkgever mag ook geen vragen
tjdens sollicitate over gezondheid stellen. Medische keuring is wel toegestaan als er een bijzondere
medische eisen gelden oor een functe. (Denk aan een piloot die goede ogen moet hebben)
Psychologische testen zijn wel toegestaan: een psychologische test wordt gebruikt om meer inzicht te
krijgen in de intelligente eneof persoonlijkheid an de sollicitant.
Assessment is ook toegestaan: hierbij worden praktjksituates nagespeeld om te kijken hoe de
sollicitant hiermee omgaat.
Voor de uitslag van deze testen gelden de volgende regels:
Sollicitant krijgt als 1e de resultaten te zien
Sollicitant heef recht op afschrif van het verslag
Resultaten mogen alleen met toestemming van sollicitant doorgestuurd worden naar het
bedrijf waarvoor de sollicitant heef gesolliciteerd.
Gezag relate is te zien aan:
Instructes die werkgever aan werknemer geef
Of er vóór een bedrijf gewerkt wordt
Maandelijks loon
Door invoering Wet DBA en modelovereenkomsten moet er kritsch naar de arbeidsrelate van de
opdrachtgevers en de zzp’ers/freelancers gekeken worden.
Werkgever en werknemer zijn “vrij” om de hoogte loon af te spreken maar beperkt door:
Wetelijk minimumloon
De CAO
Wetgeving terrein gelijke behandeling.
Loon onder minimumloon is ongeldig. Werkgever die minder dan minimumloon betaalt kan een
boete krijgen van de inspecte SZW.
Een CAO regelt loon en andere arbeidsvoorwaarden in een bepaalde bedrijfstak.
Werkgever moet werknemer op tjd betalen. Als er geen afspraak is over betaling, dan moet loon
worden uitgekeerd na afoop tjdvak waarover loon wordt betaald. Art. 7:623 BW en art. 7:624 BW.
Weekloon = einde vd week
Maandloon = einde vd maand
Werkgever te laat met uitkeren? = 1e 3 dagen nog geen extra kosten, maar daarna heef werknemer
recht op vertragingsschade (max 50% van loon). Art. 7:625 BW.
4e t/m 8e dag = verhoging 5% per dag, daarna komt er iedere dag 1% bij.
Loon in natura = in goederen of diensten art. 7:620 lid 3 BW.
Loonstrook hoort bij iedere uitbetaling. Art 7:626 BW.
Doorbetalen loon als er niet gewerkt wordt:
Vakante art. 7:639 BW
Ziekte (tot twee jaar) art. 7:629 BW
Kortdurend zorgverlof
Geen werk beschikbaar art. 7:628 lid 1 BW
Werknemer is verplicht arbeid zelf te verrichten.
Wordt er werk verricht op basis van een arbeidsovereenkomst, dan gelden er automatsch wetelijke
plichten voor de werkgever die de posite van de werknemer beschermen. Daarom is het van belang
om te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper ChristineGabrielle. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €6,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 78998 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen