Week 1
1 Kent de verschillende vormen van werk tegen betaling en kan deze vergelijken.
1. Arbeidsovereenkomst
Art. 7:610 BW vereisten:
- Arbeid: persoonlijk verricht, geen vervanging.
- Loon: in ruil voor arbeid moet loon worden betaald. Hoeft niet door middel van geld, kan ook met
een kerstpakket of kost en inwoning. Hoogte van het loon is niet van belang. Fooi is géén loon.
- Gezag: (in dienst van). Werkgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen en instructies te geven.
Afhankelijkheidsrelatie met sterke en zwakkere partijen. (Werkkleding, pauze, uiterlijk). Moet wel
proportioneel zijn.
- (Zekere tijd): arbeidsovereenkomst kan geen seconde duren.
2. Overeenkomst aanneming van werk
Art. 7:750 BW
- Géén arbeidsovereenkomst.
- Gaat om het uiteindelijke resultaat dat bereikt wordt. Nieuwe badkamer, wie je badkamer
maakt, doet er niet toe, het gaat om het uiteindelijke resultaat. Er wordt een offerte gemaakt, wordt
aangenomen voor bepaald bedrag en daarna wordt er werk verricht.
- Zzp’ers in de bouw, zorg
3. Overeenkomst van opdracht
Art. 7:400 BW definitie van opdracht
- Inspanningsverplichting, je betaalt voor de inspanning die geleverd wordt. (Kapper, tandarts, arts,
makelaar).
- Opdrachtgever en opdrachtnemer betalen geen premies voor werknemersverzekeringen, opdrachtnemer
is geen werknemer dus is niet verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid.
Bij twijfel of iets overeenkomst van opdracht is of een arbeidsovereenkomst: altijd kijken naar de bedoeling
van beide partijen en de feitelijke uitvoering daarvan!
Overeenkomst mag mondeling en schriftelijk gesloten worden, mondeling is moeilijker te bewijzen.
2 Kent de vereisten van de arbeidsovereenkomst en kan deze toepassen adhv de wet en
jurisprudentie
Art. 7:610 BW: Arbeidsovereenkomst:
- Arbeid
- Loon
- Gezag
- (Zekere tijd)
Jurisprudentie:
HR Groen/ Schoevers
Groen heeft eigen accountantskantoor en is gevraagd door Schoevers om colleges te geven. Hij werd
betaald door middel van facturen vanuit het bedrijf van Groen. Schoevers stopte uiteindelijk de
samenwerking, maar Groen wilde dit niet. Hij vond dat hij een arbeidsovereenkomst had. Aan de arbeid en
gezagsverhouding is voldaan. Loon niet, aangezien hij via facturen uit zijn bedrijf wordt uitbetaald. Dat is
niet zoals het ‘hoort’. Bedoeling van Schoevers was om geen arbeidsovereenkomst te sluiten. Bedoeling
van Groen was om wel een arbeidsovereenkomst te sluiten. Door de feiten, het uitbetalen van het loon via
facturen is er geen arbeidsovereenkomst omdat hij niet op hetzelfde moment werd uitbetaald als het
personeel aan het einde van de maand. Was overeenkomst van opdracht.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Jams. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,50. Je zit daarna nergens aan vast.