In dit document staan voorbeelden, qua ondersteuning van het betoog over de loonkloof. Dit betoog staat ook op mijn account, het beste is om deze voorbeelden te gebruiken, als de tegenstander/ docent in een debat vraagt om voorbeelden of beweert dat situaties anders zijn dan jij ze doet voorleggen.
De salarissen van mannen en vrouwen in dezelfde functie met evenveel uren zouden gelijk moeten
zijn. Toch is dit niet altijd zo, meestal verdient de man meer. Dit komt vooral vanuit vroeger, daarin
was de vrouw vaak het ‘zwakke’ geslacht. De vrouw werkte thuis in regelde het huishouden en zorgde
voor de kinderen. Dit heeft zich eigenlijk doorgezet tot en met nu, zelfs in sollicitaties wordt er al
onderscheid gemaakt in wie er aangenomen wordt en hoeveel de werknemers gaan verdienen
zonder dat ze überhaupt het verschil van man en vrouw tijdens het werk hebben gezien.
Voorbeelden:
Een vrouwelijke professionele voetballer en een mannelijke professionele voetballer doen precies
hetzelfde: Ze trainen, ze eten gezond, passen hun leven aan en spelen wedstrijden maar toch
verdienen vrouwen jaarsalarissen van rond de 50.000 euro, de mannen miljoenen. Bijvoorbeeld:
Matthijs de Ligt: 12 miljoen en Georgino Wijnaldum: 9,5 miljoen. Dit is bij het Nederlands elftal. Zo
verdien je als vrouw als advocaat gemiddeld 3.299 euro bruto per maand, terwijl dat bij een man al
gauw oploopt tot een gemiddelde van 4.269 euro bruto per maand, een verschil van gemiddeld 970
euro per maand. Terwijl ze dezelfde functie vervullen.
Vrouwelijke werknemers in Nederland verdienen gemiddeld minder dan mannelijke werknemers.
Volgens cijfers van het CBS uit 2021 verdienen vrouwen gemiddeld 13% per uur minder dan mannen.
Dat verschil noemen we de loonkloof. Als een man 40 uur per week werkt en een vrouw 40 uur per
week, op dezelfde school, dezelfde functie. "Gelijk loon voor gelijk werk, ook tussen mannen en
vrouwen, hoort gewoon bij het Nederland van nu."
Loopbaan
Mannen krijgen vaak meer betaald, vaak omdat hun loopbaankeuzes niet beïnvloed worden door
familie verantwoordelijkheden en dat is bij vrouwen wel zo. Zij nemen soms een
loopbaanonderbreking door bijvoorbeeld een zwangerschap. 1 derde van de vrouwen deed dit in
2022, tegenover 1,3 % van de mannen. Mannen worden dus vaker meer betaald, omdat werkgevers
dit al kunnen verwachten en dus minder werk krijgen vervuld van de vrouwen. De zwangerschap mag
niet meetellen in salaris en hoeveel vrouwen betaald worden.
Deeltijds werk
Vrouwen doen meer uren onbetaald werk dan mannen, zoals kinderopvang of huishoudelijk werk.
Hierdoor is er minder tijd voor betaald werk. Volgens cijfers van 2022, werkt bijna één derde van de
vrouwen (28%) deeltijds, terwijl maar 8% van de mannen deeltijds werkt. Ze kunnen dus niet
evenveel uren vervullen bij het betaalde werk, waardoor ze meteen minder betaald worden. Als ze
dus 1 uur werken en een man ook 1 uur werkt verdient een vrouw minder, terwijl dit niks te maken
heeft met hoeveel uur ze betaald kan werken vanwege haar huishoudelijke verplichtingen/
verantwoordelijkheden.
Slecht betaalde banen
Meer vrouwen aan de slag in sectoren die weinig betalen. Ongeveer 24% van de loonkloof tussen
mannen en vrouwen kan toegeschreven worden aan een overgrote meerderheid vrouwen in relatief
slechter betaalde sectoren zoals de zorgsector, gezondheidssector of onderwijs. Het aantal vrouwen
in wetenschap, technologie en toegepaste wetenschappen is gestegen. In 2021 waren 41% van de
werkkracht vrouwen. Al deze factoren samen brengen het verschil in het totale inkomen tussen
mannen en vrouwen in de EU op bijna 37% (in 2018)
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper isisnova8. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,49. Je zit daarna nergens aan vast.
