Dit bestand bevat de opdracht, vanuit het vak Kennis- en personeelsmanagement van de minor Industrial Management aan Avans hogeschool, om een wervings- en selectieplan te maken voor de fictieve organisatie EF&Co. De opdracht vormde samen met een tentamen het eind cijfer van het vak. De opdracht is ...
1. Inleiding
Omdat een van de klanten van EF&Co verwacht dat zijn omzet de komende jaren flink gaat
groeien door toepassing van de nieuwste technologieën, heeft de engineering-afdeling van
EF&Co dringend behoefte aan versterking. Wat de huidige medewerkers nog niet voldoende
beheersen, is het onderwerp nanotechnologie. Volgends de Technisch Directeur is een
afgestuurde master of promovendus in de nanotechnologie precies wat de afdeling nodig
heeft om aansluiting te houden bij de klant.
(Bron: Opdracht Kennis- en Personeelsmanagement (KPM2016/17))
2. Stappen werving en selectie
De werving en selectie van de juiste kandidaat zal volgens een gestructureerd stappenplan
verlopen. Dit hoofdstuk beschrijft de stappen die doorlopen zullen worden, met in §2.1 het
stappenplan en in §2.2 een toelichting op deze stappen.
2.1. Stappenplan
In de onderstaande tabel, tabel 1, staan de stappen in chronologische volgorde opgesomd.
In de tabel staan naast de omschrijving van de stappen ook de actiehouder(s) en de
verwachte doorlooptijd. Mede door de schaarste aan specialisten en de impact van de
functie is een ruime doorlooptijd van het totale proces vastgesteld. Het proces zal zo’n ruime
3 maanden in beslaan.
Tabel 1 Stappenplan werving en selectie
Omschrijving Wie Doorlooptijd
A Werving
1 Vaststellen van de behoefte van de organisatie HR-medewerker, 2 dagen
Technisch directeur
2 Functieomschrijving definiëren HR-medewerker 1 week
3 Competentieprofiel vaststellen HR-medewerker, 3 dagen
Technisch directeur
4 Lokaliseren van de doelgroep HR-medewerker 2 dagen
5 Wervingsmedium kiezen HR-medewerker 1 dag
6 Opstellen van de advertentie HR-medewerker 3 dagen
7 Advertentie aanbieden bij medium Secretaresse 1 dag
8 Werving Medium 2 maanden
B Selectie
1 Evalueren geïnteresseerde HR-medewerker 1 week
2 Voorselectie van kandidaten HR-medewerker 2 weken
3 Uitvoeren sollicitatiegesprekken HR-medewerker 5 per dag
4 Evalueren van de kandidaten HR-medewerker, 2 dagen
Technisch directeur
5 Aanstellen van de kandidaat HR-medewerker 1 dag
24 maart 2017 3
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper JelledeS. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
