Samenvatting
Samenvatting ITLB sociaal recht
- Vak
- Instelling
Samenvatting van 12 pagina's voor het vak Vervoersvergunning - ITLB aan de Vervoersvergunning - ITLB (ITLB sociaal recht)
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
Voorbeeld 2 van de 12 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
gesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
bramvandercruyssen
Voorbeeld van de inhoud
SAMENVATTING ITLBBram Van der Cruyssen
OCTOBER 22, 2023
, Sociaal recht
Sociaal = bescherming van de economisch en sociaal zwakkeren in de samenleving
Bronnen van het sociaal recht
De nationale wetten, decreten en koninklijke en ministeriële besluiten
Specifiek is wel dat de wetgever inzake sociaal recht in ruime rekening houdt met de adviezen van de
sociale partners
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving
Deze hiërarchie houdt dus in dat een lagere rechtsbron niet tegenstrijdig mag zijn met een hogere
rechtsbron. Aldus geldt een rechtsbron van sociaal recht boven alle rechtsbronnen van sociaal recht
die lager zijn dan deze rechtsbron en geldt omgekeerd dat alle rechtsbronnen van sociaal recht die
hoger zijn dan deze rechtsbron voorrang hebben op deze rechtsbron als er een verschil is.
Rangorde
1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties bv
europees parlement
2. De wet in haar dwingende bepalingen
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij koninklijk besluit bekrachtigd (algemeen bindend
verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten) in dalende volgorde uitgewerkt door:
a. De nationale arbeidsraad N.A.R.
b. De paritaire comités
c. De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij koninklijk besluit niet bekrachtigd (niet algemeen
bindend verklaard),maar ondertekend door de werkgever of de organisatie waartoe de
werkgever behoort: deze uitgewerkt door:
a. De nationale arbeidsraad N.A.R.
b. De paritaire comités
c. De paritaire subcomités
d. Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten
6. De collectieve arbeidsovereenkomst,niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid is van
de ondertekende organisatie
7. Het arbeidsreglement
8. De wet in haar aanvullende bepaling
9. De mondelinge individuele overeenkomst
10. Het gebruik
Uit deze opsomming van rechtsregels blijkt dat de contractuele vrijheid van de partijen in het
sociaal recht sterk beperkt is.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper bramvandercruyssen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €32,09. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 67474 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen