Samenvatting
Samenvatting - Sociale hygiene 2024
- Vak
- Sociale hygiëne
- Instelling
- Sociale Hygiëne
Samenvatting Sociale Hygiëne. Horeca Stichting Nederland Samenvatting van de online filmpjes bij de module.
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
Voorbeeld 3 van de 27 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Voorbeeld van de inhoud
Module 1 Inleiding, Alcohol en de wetWat staat er nu in de Drank- en Horecawet (nu: Alcoholwet)?
Drank- en Horecawet (Horeca- en slijterijbedrijven)
Er moet altijd een leidinggevende aanwezig zijn gedurende de openingstijden.
De leidinggevende moet vermeld staan op (het aanhangsel van) de Drank- en
Horecavergunning
Het is verboden personen onder de 16 jaar te laten werken wanneer er
alcoholhoudende dranken verstrekt worden
Drank- en Horecawet (sportverenigingen, clubhuizen, culturele- of zorginstellingen)
Er moeten minimaal 2 leidinggevenden zijn met het Diploma Sociale Hygiëne
Er moet een bestuursreglement opgesteld worden waarin verantwoord wordt dat er
drank verstrekt wordt met het oog op Sociale Hygiëne
De organisatie mag niet geopend zijn als er geen leidinggevende aanwezig is in het
pand of geen barvrijwilliger is die een IVA-instructie heeft gevolgd
Alcohol en de wet
- horecabedrijven, slijterijen, zorginstellingen, wijkcentra, (sport)verenigingen en alle overige
organisaties waar alcohol geschonken wordt.
- ondernemers, leidinggevenden, beheerders en medewerkers die zelfstandig achter de bar
staan.
- moeten in bezit zijn van SVH Diploma Sociale hygiëne.
- drank- en horecavergunning aanvragen bij de gemeente (afd. bijzondere wetten) als
nieuwe ondernemer. Als die er al is je kunt bijgeschreven worden als leidinggevende op
de vergunning.
Wie controleert de drank- en horecawet?
De Boa’s van de gemeente. Alcoholverstrekking aan minderjarigen, diploma SH tijdens de
openingstijden.
Module 2.1 Hoofdstuk 1.1 Sociale hygiëne
Wat is Sociale Hygiëne?
“Dat mensen rekening met elkaar houden en respect hebben voor elkaars lichamelijke en
geestelijke gezondheid”
Normen zijn:
o Geschreven regels (wetten en verordeningen)
o Ongeschreven regels (fatsoensnormen) niet met je schoenen op tafel, niet
voordringen. Van zelfsprekend.
o Gelden voor iedereen (groepsgebonden)
,Waarden zijn:
o Zaken die je zelf waardevol vindt om na te leven
o Zijn persoonlijk
Is voor iemand zelf persoonlijk heel belangrijk. Word niet van jou verwacht, maar het is voor
jou persoonlijk dus belangrijk.
Mag je een aangeschoten gast nog meer alcohol verkopen, of niet?
Nee, absoluut niet. Dan wordt diegene dronken en die mag volgens de drank- en horecawet
niet aanwezig zijn. Dus kopje koffie aanbieden of water.
Wat is ethiek?
Wat is nou goed en wat is nou slecht gedrag
Goed = moreel: wanneer je je aan de normen houdt
Slecht = immoreel: wanneer je je NIET aan de normen houdt
Module 2.2 Hoofdstuk 1.2 Drank- en Horecawet
Commerciële horecabedrijven =
Bedrijven waar horeca-activiteiten behoren tot de core-business. Hier wordt een prijs aan
verbonden en deze bedrijven hebben een winstoogmerk.
Paracommerciële horecabedrijven =
Niet-commerciële ‘rechtspersonen’ zoals stichtingen of verenigingen die zich in de eerste
plaats richten op het stimuleren van activiteiten van recreatieve, sportieve, sociaal-culturele,
educatieve, levensbeschouwelijke of godsdienstige aard. Horeca-activiteiten behoren dus
niet tot de core-business.
2 mensen van het bestuur moeten minimaal het diploma SH hebben. Als je als
barvrijwilliger eens een bardienst draait dan moet je in bezit zijn van de zogenoemde IVA-
instructie. Simpele module die je via internet kan doen.
IVA-instructie = Instructie Verantwoord Alcoholgebruik
Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) = In deze wet staan richtlijnen waarmee je de
veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers kunt waarborgen. De Inspectie SZW
controleert namens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) of de
werkgever de Arbowet naleeft.
RI&E = Risico-Inventarisatie en -evaluatie. Dit is een overzicht van de mogelijke risico’s en
gevaren voor de gezondheid en veiligheid van werknemers, en van hoe je deze risico’s kunt
beperken. In artikel 5 van de Arbowet staat waar een RI&E precies aan moet voldoen.
- checklist, minimaal 1 keer per jaar kijken of dit nog allemaal klopt. advies bijvoorbeeld
ook vlak voor carnaval controleren of oud & nieuw.
Drama Volendam, waar achteraf bleek dat er geen RI&E was. Er waren veel te veel mensen
binnen toen, de versiering was niet brandveilig, geen Bhv’ers, nooduitgangen versperd.
- iedere branche heeft een eigen RI&E
, De wet
Drank- en Horecawet (Horeca- en slijterijbederijven)
Leidinggevenden moeten aan de volgende eisen voldoen:
1. Ze moeten minimaal 21 jaar zijn
2. Ze mogen geen slecht levensgedrag vertonen
3. Ze mogen niet onder curatele staan = niet in staat om je financiële zaken zelfstandig te
regelen
Arbeidsomstandighedenwet
Spelregels tussen de werkgevers en de werknemers.
Wie controleert de Arbowet? Inspectie SZW. Valt onder Ministerie Sociale zaken en
werkgelegenheid, was vroeger de arbeidsinspectie.
Volgens de Arbowet is het verplicht om ervoor te zorgen dat je medewerker kan werken in:
- veiligheid niet naar beneden vallen in de kelder
- gezondheid niet te warm, geen giftige stoffen
- welzijn goed gevoel naar zijn werk. Goede coaching, stel er wordt gepest je doet er wat
aan als werkgever, agressie van klanten, seksuele intimidatie.
Als je je crocs aantrekt in de keuken op een zomerse dag en de inspectie komt dan langs, dan
krijg je niet alleen zelf de boete maar ook de werkgever.
Verantwoordelijkheden van leidinggevenden
Briefing (voorbespreking)
- indeling in wijken
- verwachte aantal gasten
- speciale wensen van gasten
- (dag)menu.
Debriefing (nabespreking)
- instructies voorbespreking opgevolgd?
- vaststellen wat goed ging
- verbeterpunten?
Module 2.3 Hoofdstuk 1.4 Het horecabedrijf en de bedrijfsformule
Horeca is een afkorting van:
Hotel
Restaurant
Café
Doelgroepen (veel voorkomende)
v Zakelijke gasten
v Toeristen
v Scholieren
v Studenten
v Tweeverdieners
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Emmavandermeulen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €3,48. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 77254 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen