Samenvatting
Samenvatting - Recht rondom arbeid en sociale verzekeringen
Duidelijke samenvatting met alle wetsartikelen genoemd. zelf een 8 gehaald. Samengevat vanuit het boek en de Powerpoints
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
Voorbeeld 4 van de 32 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
1 beoordeling
Door: hannemengerink05x • 2 weken geleden
Voorbeeld van de inhoud
Week 1 recht rondom arbeid en sociale verzekeringenDe totstandkoming van arbeidsrelaties
Nederlandse beroepsbevolking:
Onzelfstandige beroepsbevolking (7miljoen) onderworpen aan opdrachten van anderen
- In het bedrijfsleven (5 miljoen) = private sector, 1,2 miljoen hiervan heeft flexcontract
- Ambtenaren bij de overheid (1 miljoen) = publieke sector
- Semipublieke sector = onderwijs, ziekenhuis etc
Zelfstandige beroepsbevolking (2 miljoen)
- Groot deel is zzp’ers
Gelijkstelling werknemers private sector – ambtenaren
- Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Grootste groep ambtenaren gelijkstelling met arbeidsrecht van werknemers in private sector.
Maar: wel geldt Ambtenarenwet, die specifieke regels stelt voor ambtenaren
Wet normering bezoldiging topfunctionarissen
Kleine groep ambtenaren (o.a. rechter, politie, defensie) valt niet onder het arbeidsrecht private
sector bijzondere regelingen
Jurisprudentie: arresten van Hoge Raad belangrijk als rechtsbron, tijdens deze les.
Recht vs. Afspraken
Overeenkomstenrecht is zoveel mogelijk vrije wil van partijen, maar..
1) Dwingend recht = er kan niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij
overeenkomst
2) Driekwartdwingend recht = er kan uitsluitend bij CAO of bij regeling bevoegd bestuursorgaan
worden afgeweken
3) Semidwingend recht = er kan alleen worden afgeweken bij schriftelijk aangegane
overeenkomst (dus ook cao)
4) Aanvullend recht = er kan altijd (mondeling of schriftelijk) van worden afgeweken
3 belangrijke soorten overeenkomsten van werk:
1. Arbeidsovereenkomst art 7:610-691 BW
2. Overeenkomst tot aanvaarding van werk art 7:750-769 BW
Drie kenmerken:
1. De aannemer verbindt zich tegenover de klant om een werk van stoffelijke aard tot stand
te brengen en op te leveren
2. De klant verbindt zicht een bepaalde prijs te betalen
, 3. Tussen de aannemer en de klant bestaat geen arbeidsovereenkomst
3. Overeenkomst van opdracht art 7:400-413 BW
Drie kenmerken:
1. De opdrachtnemer verbindt zich tegenover de opdrachtgever om werkzaamheden te
verrichten
2. Bovenstaande bij 1 wordt anders gedaan, dan op basis van een arbeidsovereenkomst
3. De werkzaamheden bestaan uit niets anders dan het tot stand brengen van een werk van
stoffelijke aard.
Rechtspositie arbeidsverhouding:
2 mogelijkheden:
- Arbeidsverhouding voldoet wel aan art 7:610 BW: dan is degene die het werk uitvoert
werknemer en geldt de bescherming van titel 7.10 BW.
Arbeidsverhouding voldoet niet aan: art 7:610 BW:
- Geen loon
- Geen arbeid
- Geen gezag
De arbeidsovereenkomst art 7:610 BW
3 kenmerken:
1. De werknemer verbindt zich tegenover de werkgever om arbeid te verrichten
2. De werkgever verbindt zich tegenover de werknemer om loon te betalen
3. De werknemer staat in een gezagsverhouding tot de werkgever
Persoonlijk te verrichten arbeid:
Art 7:659 lid 1 BW
- Werknemer kan zich niet naar eigen believen laten vervangen door een ander
- Werknemer kan doorgaans niet zelf bepalen of hij wel of niet komt werken
Loon:
- Verschuldigde tegenprestatie van werkgever aan werknemer op basis van ziek art 6:616 BW
- Fooien niet verschuldigd door werkgever dus geen loon
- Onkostenvergoeding geen loon: echter wel indien vergoeding de onkosten overstijgt
In dienst van/gezag:
Gaat er vooral om dat de werkgever de bevoegdheid heeft om opdrachten en instructies te geven
m.b.t. de werkzaamheden
Echter:
Vaak niet makkelijk vast te stellen, dus grijs gebied.
Hoe bewijst de werknemer?
Art 7:610A BW: gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks dan wel min 20 u per maand
betaalde arbeid verricht voor een ander? Dan vermoeden van een arbeidsovereenkomst.
Vermoeden betekent dat werkgever dit d.m.v. tegenbewijs kan proberen te weerleggen.
,Hoe deze 3 van elkaar scheiden?
Ovk tot aanneming van werk ovk van opdracht
- Bij aanneming van werk gaat het om stoffelijk voorwerp dat tot stand wordt gebracht
- Arbeidsovereenkomst ovk tot aanneming werk/opdracht
Arbeidsovereenkomst kent een ander type gezagsverhouding.
Andere arbeidsovereenkomst vormen:
De uitzendovereenkomst: art 7:690 BW
Drie kenmerken:
1. Individuele arbeidsovereenkomst
2. Waarbij de werknemer door de werkgever in de uitoefening van diens beroep of bedrijf ter
beschikking wordt gesteld aan:
3. Een derde ( de inlener) om onder diens toezicht en leiding arbeid te verrichten
Uitzendverhouding:
- De uitzendkracht krijgt loon van de uitzendorganisatie
- De uitzendkracht werkt bij de inlener. Tussen inlener en de uitzendorganisatie is een
overeenkomst van opdracht. Op grond daarvan verricht de uitzendkracht arbeid bij de
inlener
- Geen individuele arbeidsovereenkomst tussen uitzendkracht en inlener. Inlener kan wel
aanwijzingen geven
- De rechtspositie voornamelijk CAO
Detacheren:
Twee vormen:
1. Klassieke vorm:
Werknemer wordt voor bepaalde periode door ‘gewone’ werkgever uitgeleend aan andere
werkgever.
- Kan tijdelijk zonder toestemming betrokkenen
- De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijft in stand. De werkgever die heeft uitgeleend
blijft aansprakelijk voor evt schade.
2. In kader van beroep en bedrijf:
- De werkgever die uitleent doet dit in kader van zijn beroep/bedrijf.
Dan weinig verschil met gewoon uitzenden en dus ook art 7:690 BW
Verschil: detachering op basis van ‘gewoon’ tijdelijk contract en uitzenden op basis van
uitzendovereenkomst met uitzendbeding.
, Payroll art 7:692 BW:
Lijkt op uitzendovereenkomst, maar..
Bij payroll zoekt inlener zelf de werknemer uit en laat die in dienst zijn van een payrollwerkgever.
Voordeel inlener: zit niet met personeelsadministratie, re-integratie, betalingsverkeer etc
Oproepconstructies:
- Met uitgestelde prestatieplicht
o Nulurenovereenkomst
o Min-max overeenkomst
- Voorovereenkomst
Voorovereenkomst:
De voorovereenkomst is géén arbeidsovereenkomst, maar slechts een ‘civiel contractje’, waarin de
intentie wordt uitgesproken een arbeidsovereenkomst aan te gaan als er werk is
Er bestaat een grote mate van vrijheid: er is geen oproepplicht en geen komplicht
Komt nauwelijks voor
Met uitgestelde prestatieplicht: art 7:610B BW
De MUP is veel minder vrijblijvend: er is meteen sprake van een arbeidsovereenkomst. Alleen wordt
de prestatieplicht uitgesteld tot er werk beschikbaar is.
Kan worden afgesloten voor zowel 0 uren als in een min-max variant
Kan zowel voor onbepaalde als bepaalde tijd
Art 7:628 BW: wanneer je niet werkt, moet er in principe door de werkgever loon worden betaald.
Van dit artikel kan voor wat betreft de eerste zes maanden schriftelijk worden afgeweken. Art 7:628
lid 5 BW.
Oproepconstructies: ziekte
Voorovereenkomst: alleen loondoorbetaling voor de duur van de oproep/ het tijdelijke contract
Mup- nulurenovereenkomst: ziek zijn tijdens de oproep, alleen recht op doorbetaling over de duur
van de oproep.
Ziek zijn zonder oproep, geen loondoorbetaling
Mup- min max overeenkomst: ziek zijn tijdens oproep: loondoorbetaling minimale uren
Ziek zijn zonder oproep, loondoorbetaling minimale uren
Allocatiefunctie = het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van (tijdelijke) arbeid door
uitzendbureaus.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper rosarodrigues760. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €9,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen