Samenvatting
Samenvatting Arbeidsrecht inzage eerste kans tentamenvragen
- Instelling
- Haagse Hogeschool (HHS)
Arbeidsrecht inzage eerste kans inclusief tentamenvragen!
[Meer zien]Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
Voorbeeld 3 van de 17 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
- Uitgave:
- ISBN:
- Druk:
2 beoordelingen
Door: melissavandijk • 5 jaar geleden
Door: charlottemartron • 6 jaar geleden
Voorbeeld van de inhoud
Arbeidsrecht inzageDit is een recente uitspraak. Ze pakken recente uitspraken
Vraag 1
Onderwerp = stageovereenkomst
Vraag = moet die stageovereenkomst gekwalificeerd worden als een
arbeidsovereenkomst?
Wat is het verschil tussen stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Het vak = veel informatie en dan moet je alle omstandigheden van het geval eruit
halen.
De vraag ging over de aanvullende stageovereenkomst, er was een aanvullende
arbeidsovereenkomst en daar was een aanvullende stageovereenkomst getekend en
het salaris was €3000 per maand. De stagair mocht een aantal uur per week aan zijn
opleiding zitten, maar 50% buiten werken en 50% binnen.
Daarop kon je concluderen dat het feitelijk geen stageovereenkomst was!
Antwoord:
Dit is een arbeidsovereenkomst, dus het relevante wetsartikel is art. 7:610 BW
Elementen waar je punten voor kan krijgen:
1. Loon = €3000 per maand
2. Arbeid
3. Gezag = kon je halen uit een van de artikelen uit de overeenkomst. Je kon
met name verwijzen naar art. 1 lid 3 overeenkomst waarin stond dat in een
geval van een conflict prevaleren de bepalingen uit de arbeidsovereenkomst
waar de belangen van de stagair zoveel mogelijk in acht worden genomen.
dus de belangen van de stagair worden zoveel mogelijk in acht genomen
betekent feitelijk als het belang van de werkgever in het geding komt dan gaat
dat voor. Hij moest instructies opvolgen of buitenwerkzaamheden verrichten.
Als je iets zei over instructies dan werd dat goed gerekend.
4. De partijbedoeling moet getoetst worden.
In dit geval moest je goed kijken naar welke van deze voorwaarden nader besproken
moest worden?
Het gaat om het betoog. Dus het kan soms andere elementen bevatten en toch kun
je nog een goed betoog hebben waardoor je het volle aantal punten krijgt.
De docenten benoemen hoe het betoog ongeveer zou moeten zijn.
,De partijbedoeling moet getoetst worden. Er zijn nog meer elementen waaraan
getoetst moet worden en als je alles dan hebt meegenomen in dat betoog, dan heb
je het volledige aantal punten.
Aantal punten:
Elementen = 2 punten
Wetsartikel = 2 punten
Arresten = 4 punten
Deze vraag 20 punten
Je kunt alle elementen noemen, maar als je het niet goed toepast, dan heb je geen
goed antwoord.
Het betoog moet kloppen en de juridische toetsing moet kloppen.
Dus:
Art. 7:610 BW
Loon = €3000
Arbeid =
Gezag = gezag blijkt uit
Art. 1 lid 3 van de arbeidsovereenkomst
De crux lag hier op de arbeid.
Beurspromovendi/UvA was eigenlijk het arrest, maar Hesseling/Ombudsman is beide
goed
Bij elke casus mag je maar 1 arrest noemen.
Als je betoogt wanneer welk arrest van toepassing is, dan is het geen puntenaftrek.
Als het zo is
De core business = is hetgeen wat de stagair moet doen onderdeel van de dagelijkse
werkzaamheden.
Als je niet stagair bent lever je met name productie, als je daarvoor hesseling hebt
gebruik krijg je daarvoor punten.
Dat was onderdeel van de voorwaarde arbeid
Alle omstandigheden van het geval, als iemand 3000 stagevergoeding krijgt dan is
dat nogal hoog
De stageovereenkomst en de arbeidsovereenkomst zijn zodanig verweven.
De stagair moest veel productie leveren
Conclusie = de aanv stageovereenkomst is geen stageovereenkomst maar een
arbeidsovereenkomst al dat niet onderdele van de bestaande arbeidsovereenkomst
, Wetsartikel
Elementen
Juiste arrest bij de juiste voorwaarde
Alle omstandigheden van het geval noemen =
Stagevergoeding is hoog
Aanv stageovereenkomst is een arbeidsovereenkomst
Gezag blijkt uit de instructiebevoegdheid op grond van art. 1 lid 3
arbeidsovereenkomst of blijkt uit het feit dat hij dat soort werkzaamheden moet doen.
De crux lag hier op de arbeid.
Het arrest = Beurspromovendi/UvA, maar daar zijn de meesten niet op gekomen.
Uiteindelijk Hesseling/Ombudsman goedgekeurd. Of Groen/Schoevers.
Er is niet 1 antwoordmodel. Als je een goed antwoord geeft krijg je daar ook punten
voor.
Bij elke casus mag je maar 1 arrest neerzetten. Als je betoogt wanneer welk arrest
van toepassing is dan geen puntenaftrek maar als je op 2 paarden gaat wedden dan
puntenaftrek. Je krijgt ook niet meer punten dus zonde.
Het ging met name om de core business = is datgene wat een stagair moet doen
onderdeel van de dagelijkse praktijk van de werkzaamheden van het bedrijf?
Hesseling/Ombudsman: levert de stagair toegevoegde waarde? Draagt hij iets bij?
Als je stagair bent dan kom je met name tijd en energie van het bedrijf halen en kom
je zelf iets leren.
Als je niet stagair bent, dan lever je met name productie.
Als je daarvoor Hesseling/Ombudsman hebt gebruikt heb je daarvoor punten
gekregen.
Dat is onderdeel van het element arbeid, dus je moest wel specifiek dat onderscheid
maken. Dus waarbinnen mijn betoog past het arrest en de rechtsregel die uit het
arrest voortvloeit.
Alle omstandigheden van het geval:
Het salaris is hoog voor een stagair, dat is onder alle omstandigheden van het geval
nogal hoog.
De stagair was afhankelijk van de medewerking van de stageverlener, dat staat in
art. 2 stageovereenkomst. De stageovereenkomst en de arbeidsovereenkomst waren
zodanig verweven dat je de stageovereenkomst niet apart kunt kwalificeren als
stagovereenkomst. De stagair moest veel productie leveren, 50% buiten en 50%
binnen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper hhsrechten. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 56326 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen