Leerdocumentje Sociaal Recht
Week 1
Kwalificeren van de arbeidsovereenkomst
1. Toetsen aan art. 7:610 BW
- Loon = door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd.
- In dienst van = sprake van een zekere gezagsverhouding of ondergeschiktheid.
Arrest Imam = Het feit dat een geestelijke ten aanzien van zijn godsdienstige taken niet naar
instructies van een werkgever hoeft te luisteren, sluit niet uit dat toch sprake kan zijn van een
gezagsverhouding. Deze gezagsverhouding kan ook organisatorisch.
Arrest De Gouden Kooi = niet noodzakelijk dat er feitelijke instructies worden gegeven. Het is
voldoende dat de mogelijkheid ertoe bestaat.
- Gedurende zekere tijd = niet belangrijk voor de definitie van de ao
- Arbeid verrichten = persoonlijke arbeid, art. 7:659 BW
Arrest Groen/ Schoevers = de bedoeling van partijen bij het aangaan van de overeenkomst, en de
wijze waarop zij uitvoering aan de overeenkomst geven, zijn bepalend voor het antwoord op de
vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Arrest X/ Gemeente Amsterdam = partijbedoeling speelt geen rol bij de kwalificatievraag van de
Ao. Je kunt niet afgaan op de naam die partijen de overeenkomst hebben gegeven. Bepalend is
hoe uitvoering is gegeven aan de overeenkomst. Kijken naar alle feiten en omstandigheden.
De bedoeling van partijen is wel relevant, voor de uitleg van wederzijdse rechten en plichten,
niet bij de kwalificatie van een overeenkomst.
2. Bij twijfel, naar art. 7:610a of 7:610b BW voor een rechtsvermoeden.
- Art. 7:610a BW (weerlegbaar rechtsvermoeden): gedurende 3 maanden wekelijks, of
gedurende ten minste 20 uur per maand arbeid verricht.
- Art. 7:610b BW (regelt de omvang van ao): hoeveel uur per week is de werknemer in
dienst bij de werkgever? Referteperiode ligt niet vast.
Arrest Deliveroo / FNV = vereisten langslopen van de arbeidsovereenkomst, en het Hof loopt
7:610a BW ook na. Aanwezigheid van de arbeidsovereenkomst, doordat er aan alle vereisten is
voldaan. Geen overeenkomst van opdracht.
Kwalificatie overeenkomst van opdracht
Bijvoorbeeld een eigen bedrijf of het leveren van diensten zoals een tandarts.
1. Toetsen aan art. 7:400 BW
- Onderscheidt zich met het vereiste gezagsverhouding: maar ondergeschiktheid kan
alsnog bestaan.
- Kijken naar rechten en plichten die gelden tussen partijen, en hoe zij feitelijk
uitvoering geven aan de overeenkomst.
- Bij meerdere opdrachten zal er sprake zijn van een overeenkomst van opdracht.
1
, Kwalificatie oproepovereenkomst
Nulurencontract, min-maxcontract, mup, ao op oproepbasis.
1. Toetsen aan art. 7:628a lid 9 BW
- Werken niet op basis van een vast aantal uur per week.
- Rechtsvermoedens van art. 7:610a en 7:610b BW van toepassing voor bescherming.
- Werkgever mag de eerste 6 maanden afspreken dat er de eerste 6 maanden geen
werk is, geen arbeid geen loon.
2. Toetsen aan art. 7:610 BW
- Is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen (loon, arbeid,
gezagsverhouding)
- Recht op loondoorbetaling bij ziekte (7:629 BW)? Ligt eraan of de werknemer arbeid
zou hebben verricht als deze niet ziek zou zijn geworden, dan wel betaling.
- Of een uitzendovereenkomst valt onder de oproepovereenkomst, ligt aan de
afspraken tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau.
- Voorovereenkomst is geen oproepovereenkomst.
- Oproeptermijn: tenminste 4 dagen van tevoren, art. 7:628a lid 2 BW.
- Recht op minimaal 3 uur uitbetaling van loon
Arrest Taxi/ Hofman = duidelijk arbeidspatroon bij de ritten, er mocht minimaal 3 uur gevorderd
worden ook al ging het om een kortere tijd van het verrichten van de arbeid. Per losse rit
(meerdere op een dag) moest er elke keer 3 uur uitbetaald worden, art. 7:628a BW.
Kwalificatie uitzendovereenkomst
1. Toetsen aan art. 7:691 BW
Gedurende eerste 26 weken:
- Van de uitzendovereenkomst blijft art. 7:668a BW buiten toepassing. Hierna begin je
pas met tellen.
- Mag een uitzendbeding worden opgenomen, lid 2 en 3
- Mag de loonbetalingsplicht op grond van lid 1 worden uitgesloten.
Arrest ABN AMRO/ Mallhi = een uitzendovereenkomst gaat niet zomaar over naar een
arbeidsovereenkomst. Het antwoord op de vraag of de inleenovereenkomst stilzwijgend is
gewijzigd in een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van wat partijen aan elkaar hebben
verklaard en wat zij uit elkaars verklaringen en gedragingen hebben afgeleid en redelijkerwijs
mochten afleiden (Haviltex-criterium).
Kwalificatie aanneming van werk
1. Toetsen aan art. 7:750 BW
- Het gaat niet om persoonlijke arbeid, maar om resultaat.
- Tot stand brengen van een stoffelijk werk.
- Inspanningsverplichting
Proeftijdbeding
Gedurende de proeftijd kunnen werkgever én werknemer het dienstverband met onmiddellijke
ingang opzeggen, een ontslagbescherming.
1. Toetsen aan art. 7:652 BW
- Moet voor beide partijen gelijk zijn, lid 1 + schriftelijk overeengekomen, lid 2
- Voor ao onbepaalde en ao bepaalde tijd die is aangegaan voor 2 jaar en langer, ten
hoogste 2 maanden.
- Voor ao voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, een maand.
- Geen proeftijd voor een ao van ten hoogste 6 maanden.
Altijd kijken of er een cao van toepassing is.
- Nietig bij een opvolging van ao’s tussen dezelfde partijen, lid 6 en 8
- Ijzeren proeftijd = kan niet worden verlengd met periodes van ziekte.
2
