Leerdoelen:
o de kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
o de arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de
overeenkomst van aanneming van werk;
o flexibele arbeidsrelaties onderscheiden;
o de wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op casuïstiek;
o de toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen;
o inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt.
Drie manieren van werken:
- Arbeidsovereenkomst = art. 7:610 BW. Op kantoor werken voor zoveel uur per week.
Belangrijk is het GEZAG.
- Overeenkomst van opdracht = art. 7:400 BW. Werkzaamheden niet stoffelijk van aard.
Bijvoorbeeld de accountant, de belastingadviseur etc.
- Overeenkomst tot aanneming van werk = art. 7:750 BW. Bijvoorbeeld een schilder of een
timmerman die langskomt. Hij maakt echt stoffelijk werk.
Flexibele arbeid – art. 7:628a BW
Oproepovereenkomst: minimale loonaanspraak en minimale oproep- en afzeg-termijn.
Voorovereenkomst = de overeenkomst waarbij je als oproepkracht de bevoegdheid hebt
om een oproep te weigeren.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) = er staat in het
oproepcontract dat je geen oproep mag weigeren, je moet verschijnen als je wordt
opgeroepen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = art. 7:667 BW
Uitzendkracht/detachering = 7:690 BW
Verschillend soorten bepalingen:
Dwingend recht = er mag niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken van de
wet! art. 7:616f BW (nietig)
Driekwartdwingend recht = kan uitsluitend van worden afgeweken bij een cao of een bij een
regeling door/namens een bestuursorgaan. Art. 7:628 lid 7 BW –
Semidwingend recht = kan afgeweken van worden bij uitsluitend een schriftelijke
overeenkomst. Er wordt gezwegen in het artikel over afwijking. Art. 7:628 lid 5 BW.
Aanvullend recht = afwijken staat vrij.
College 2 – CAO, collectieve acties en medezeggenschap
Literatuur:
o Hoofdstuk 6, 7 en 8 van C.J. Loonstra
Leerdoelen:
Beoordelen wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst;
Verschillende soorten cao's en cao-bepalingen onderscheiden;
Bepalen wanneer er van een cao kan worden afgeweken;
Toetsen of een staking rechtmatig is en wanneer er al dan niet recht is op loondoorbetaling;
Beoordelen wanneer een ondernemingsraad dient te worden ingesteld;
Bepalen wanneer een besluit instemmings- of advies plichtig is;
De twee in de WOR genoemde geschillenregelingen toepassen.
CAO = Collectieve Arbeidsovereenkomst, kernpunten zijn:
Onderscheid tussen ondernemings- en bedrijfstak-cao
In beginsel maximaal 5 jaar
Werkgevers KUNNEN, werknemers MOETEN georganiseerd zijn (let op statuten van artikel 2
WCAO). Met andere woorden, werknemers moeten altijd een vereniging hebben die namens hen
onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden.
Twee soorten cao’s
1. Ondernemings cao = Philips, Rabobank, ING
2. Bedrijfstak (branche) cao = bouw, transport- en logistiek
ABU-Cao = na fase A dient fase B aan en dan fase C.
Fase A = 78 weken, moet worden afgesproken door de CAO, driekwartdwingend recht.
Fase B = bepaalde tijdcontracten van 48 maanden of maximaal 6 contracten.
Fase C = onbepaalde tijd contract.
Zie ook art. 7:691 lid 1 jo. Lid 8 sub a BW en 7:668a BW arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper juliette26. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €7,16. Je zit daarna nergens aan vast.
