Samenvatting Arbeidsrecht - jaar 2 HBO rechten

Arbeidsrecht – stof tentamen
Dinsdag 15 maart 17.30-21.00 uur
Hogeschool Leiden

College 1 – introductie arbeidsovereenkomst

Literatuur:
o Hoofdstuk 1 en 2 van C.J. Loonstra

Leerdoelen:
o de kenmerken van een arbeidsovereenkomst benoemen;
o de arbeidsovereenkomst onderscheiden van de overeenkomst van opdracht en de
overeenkomst van aanneming van werk;
o flexibele arbeidsrelaties onderscheiden;
o de wetgevingssystematiek herkennen in een wetsartikel en deze toepassen op casuïstiek;
o de toepasselijkheid van het uitzendbeding beoordelen;
o inschatten in welke fase van de ABU-cao een werknemer zich bevindt.


Drie manieren van werken:
- Arbeidsovereenkomst = art. 7:610 BW. Op kantoor werken voor zoveel uur per week.
Belangrijk is het GEZAG.
- Overeenkomst van opdracht = art. 7:400 BW. Werkzaamheden niet stoffelijk van aard.
Bijvoorbeeld de accountant, de belastingadviseur etc.
- Overeenkomst tot aanneming van werk = art. 7:750 BW. Bijvoorbeeld een schilder of een
timmerman die langskomt. Hij maakt echt stoffelijk werk.

Jurisprudentie = HR Groen/Schoevers
 Partijbedoeling/feitelijke uitvoering/maatschappelijke positie.

Flexibele arbeid – art. 7:628a BW
Oproepovereenkomst: minimale loonaanspraak en minimale oproep- en afzeg-termijn.
 Voorovereenkomst = de overeenkomst waarbij je als oproepkracht de bevoegdheid hebt
om een oproep te weigeren.
 Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) = er staat in het
oproepcontract dat je geen oproep mag weigeren, je moet verschijnen als je wordt
opgeroepen.
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd = art. 7:667 BW
 Uitzendkracht/detachering = 7:690 BW

Verschillend soorten bepalingen:
 Dwingend recht = er mag niet of niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken van de
wet! art. 7:616f BW (nietig)
 Driekwartdwingend recht = kan uitsluitend van worden afgeweken bij een cao of een bij een
regeling door/namens een bestuursorgaan. Art. 7:628 lid 7 BW –
 Semidwingend recht = kan afgeweken van worden bij uitsluitend een schriftelijke
overeenkomst. Er wordt gezwegen in het artikel over afwijking. Art. 7:628 lid 5 BW.
 Aanvullend recht = afwijken staat vrij.

, Uitzendovereenkomst = een driehoeksverhouding

Opdrachtovereenkomst
Art. 7:400 BW
Uitzendbureau Opdrachtgever
(uitlener) (inlener)




Puur feitelijke overeenkomst
Arbeidsovereenkomst
Art. 7:690 BW

Werknemer
(uitzendkracht)



College 2 – CAO, collectieve acties en medezeggenschap

Literatuur:
o Hoofdstuk 6, 7 en 8 van C.J. Loonstra

Leerdoelen:
 Beoordelen wanneer een cao van toepassing is op een arbeidsovereenkomst;
 Verschillende soorten cao's en cao-bepalingen onderscheiden;
 Bepalen wanneer er van een cao kan worden afgeweken;
 Toetsen of een staking rechtmatig is en wanneer er al dan niet recht is op loondoorbetaling;
 Beoordelen wanneer een ondernemingsraad dient te worden ingesteld;
 Bepalen wanneer een besluit instemmings- of advies plichtig is;
 De twee in de WOR genoemde geschillenregelingen toepassen.

CAO = Collectieve Arbeidsovereenkomst, kernpunten zijn:
 Onderscheid tussen ondernemings- en bedrijfstak-cao
 In beginsel maximaal 5 jaar
 Werkgevers KUNNEN, werknemers MOETEN georganiseerd zijn (let op statuten van artikel 2
WCAO). Met andere woorden, werknemers moeten altijd een vereniging hebben die namens hen
onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden.

Twee soorten cao’s
1. Ondernemings cao = Philips, Rabobank, ING
2. Bedrijfstak (branche) cao = bouw, transport- en logistiek

ABU-Cao = na fase A dient fase B aan en dan fase C.
 Fase A = 78 weken, moet worden afgesproken door de CAO, driekwartdwingend recht.
 Fase B = bepaalde tijdcontracten van 48 maanden of maximaal 6 contracten.
 Fase C = onbepaalde tijd contract.
Zie ook art. 7:691 lid 1 jo. Lid 8 sub a BW en 7:668a BW  arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.