Samenvatting
Samenvatting Arbeids organisatie en personeelspsychologie
Samenvatting van het boek en college aantekeningen met oefenvragen
[Meer zien]Voorbeeld 4 van de 40 pagina's
Voorbeeld 4 van de 40 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
1Totaal 14 hoofdstukken!
H1: Belangrijkste punten:
Arbeids- en Organisatiepsychologie (AO-psychologie):
● Toepassing van psychologische principes op de werkomgeving/ werksituaties.
● SIOP definieert A&O-psychologen als: Wetenschappers, Adviseurs en Leraren.
Belang van A&O-psychologie:
● Bevordert ‘goed werk,’ gedefinieerd als werk met expertise en betrokkenheid bij
bredere wereld.
● Onderzoek in dit veld stimuleert vaardighedenontwikkeling voor anderen dan het
individu zelf.
Focusgebieden van AO-psychologie:
● Personeelspsychologie: werving, selectie, training, promotie,
prestatiebeoordeling en ontslag → ZAKELIJK!
● Organisatiepsychologie: sociale psychologie en organisatiegedrag met nadruk op
emotionele aspecten van werk; emotionele en motiverende kant → SOCIAAL!
● Menselijke factoren psychologie/ ergonomie: onderzoek naar capaciteiten en
beperkingen van mensen in specifieke omgevingen → CAPACITEITEN!
Scientist-Practitioner Model = nadruk op de toepassing van wetenschappelijke
instrumenten en onderzoek in de praktijk (praktijkservaring).
AO-psychologie houdt zich huidig bezig met:
● Bouwen van duurzame en milieubewuste organisaties.
● Het maken van evidence-based beslissingen op het werk binnen organisaties.
Waarom het boek nuttig is voor studenten:
● Begrip/kennis van werkervaringen.
● Voorbereiding op leiderschapsrollen en ontwikkeling van werkgerelateerd beleid.
● Blootstelling aan concepten van AO-psychologie in interacties met adviseurs en
managers.
Weinig aandacht voor jongvolwassenen, is erg omdat…
● Vormen een groot deel van parttime werknemers.
● Eerste baan heeft aanzienlijke invloed op latere werkervaringen.
, 2
Geschiedenis van AO-psychologie:
● Pioniers zoals Wundt, Munsterberg, Cattell en Gilbreth.
● Evolutie door onderzoek naar mentale capaciteiten, Hawthorne-onderzoeken en
Menselijke Relaties Beweging.
● De oorsprong van de psychologie ligt bij Wundt, hij richtte 1 van de eerste
psychologische laboratoria op in 1876 in Duitsland. Wundt trainde 2 psychologen
die later van grote invloed zouden zijn bij het ontstaan van de arbeids- en
organisatiepsychologie ->
- Munsterberg: 1 van de eersten die capaciteiten van werknemers mat en
linkte aan prestatie → APA.
- Cattel: 1 van de eersten die het belang zag om verschillen tussen
individuen te gebruiken als manier om gedrag van individuen te
voorspellen → metale tests & intelligentie.
Huidige status van AO-psychologie:
● Munsterberg: American Psychological Association (APA) als centrale organisatie.
● Vier uitdagingen:
- De psychologie moet relevant zijn.
- Het moet bruikbaar zijn.
- De psychologie moet groter denken.
- Het moet gegrond zijn in de wetenschappelijke methode.
Multiculturele problemen in AO-psychologie:
● Nadruk op begrip van culturele verschillen.
● Identificatie van collectivistische en individualistische culturen.
● Kritiek op 'West versus the Rest' mentaliteit → VS first.
Hofstede's Theorie:
● Vijf basiselementen voor begrip van culturele verschillen.
● 1. Individualisme-collectivisme, 2. machtsafstand, 3. onzekerheidsvermijding, 4.
masculien-feminien, 5. langetermijnoriëntatie-kortetermijnoriëntatie.
● Horizontale cultuur = afstanden tussen individuen minimaliseert.
● Verticale cultuur = afstanden tussen individuen accepteert en hiervan afhankelijk
is.
Samenvatting van het boek:
● Biedt waardevolle inzichten voor studenten in begrip van werkervaring,
voorbereiding op leiderschapsrollen en omgang met multiculturele uitdagingen in
de arbeidsomgeving.
★ Junk science = fascinerend thema & sloordig onderzoek.
★ Pragmatische wetenschap = belangrijk thema & goed ontworpen onderzoek.
★ Irrelevante wetenschap = niet belangrijk thema & goed ontworpen onderzoek.
★ Hopeloze wetenschap = niet belangrijk thema & sloordig onderzoek.
, 3
VRAGEN:
- Waar richt arbeid- en organisatiepsychologie zich vooral op? = het toepassen van
psychologische theorieën over principes van een onderzoek naar de werksituatie/
werkomgeving.
- Welk drietal stromingen kent de arbeid- en organisatiepyschologie? =
Personeelspsychologie (zakelijk), organisatiepsychologie (sociaal), human engineering
(capaciteiten).
- De bekende Hawthorne onderzoeken onderzochten de invloeden op … = de
productiviteit (houding) van werknemers → manipuleren: licht, pauzes en werkuren.
- Wat zijn de 5 cultuurdimensies van Hofstede? =
1. Machtsafstand.
- Mate waarin minder machtige leden van een organisatie een ongelijke
machtsverdeling accepteren en verwachten.
2. Onzekerheid, vermijdend.
- De mate waarin leden van een cultuur comfortabel voelen in
ongestructureerde situaties.
3. Individualisme - collectivisme.
- Collectivistisch = groep meer waardeert dan het individu.
- Individualistische = waardeert het individu meer dan de groep.
4. Masculien – feminien = verdeling van emotionele rollen tussen geslachten.
- Mannelijke rol als stoer = uitvoering & technische prestaties.
- Vrouwelijke rol als zachtaardig = interpersoonlijke relaties &
communicatie.
5. Langetermijnoriëntatie – kortetermijnoriëntatie.
- Directe vs. vertraagde bevrediging van hun materiële, sociale en
emotionele behoeften verwachten.
- KTO = gefocust op het verleden.
- LTO = toekomst gericht
- De theorie van Triandis (1995) is een variatie op de theorie van Hofstede. I.p.v. 5
dimensies, zijn er volgens Triandis slechts 2 culturele dimensies, namelijk
individualisme/collectivisme en horizontaal/verticaal. Welk land is horizontaal en
individualistisch georiënteerd? = Zweden en Australië.
Collectivistisch Individualistisch
Horizontaal Israel en kibbutz. Zweden en Australië.
Verticaal China, India en Griekenland. Amerika en Duitsland.
, 4
H2: Belangrijkste punten:
Wat is wetenschap? → (VBC):
● Wetenschap omvat het begrijpen, voorspellen en beheersen/ controle van fenomenen.
● Verschillende wetenschappelijke gebieden zoals; natuurkunde, scheikunde en
psychologie.
● Wetenschappelijke benadering gekenmerkt door: logisch onderzoek, hypothesevorming
en objectiviteit.
Wetenschappelijke Methoden
● Logische benadering gebaseerd op theorie, hypothese of nieuwsgierigheid.
● Hypothese = voorspelling over variabele relaties.
● Wetenschap is afhankelijk van data.
● Openheid, communicatie en objectiviteit zijn essentieel.
● Doel is niet bewijzen, maar weerleggen van theorieën.
Theoriekenmerken
● Goede theorieën geven nieuw inzicht, zijn interessant, gefocust, relevant, verklarend en
praktisch.
Onderzoeksopzet
● Algemene structuur van het onderzoek.
● Drie basistypen:
1. Experimenteel ontwerp = willekeurig toegewezen, verschillende condities.
2. Quasi-experimenteel = niet willekeurig toegwezen, verschillende condities.
3. Niet-experimenteel = geen behandeling.
- 2 soorten: observatie ontwerp en vragenlijst ontwerp.
Methoden voor het verzamelen van data
● Kwantitatieve methoden met numerieke resultaten.
- Testschalen, beoordelingsschalen, vragenlijsten.
● Kwalitatieve methoden met observaties en interviews.
- Beschrijvingen, meningen, kwalitatieve observaties, of categorische informatie.
● Voorkeur voor kwantitatief onderzoek, maar erkenning van de waarde van kwalitatief
onderzoek.
Generaliseren = toepassen van onderzoeksresultaten op andere deelnemers/situaties.
● Labstudies = elimineren afleidende variabelen, maar verminderen praktische waarde.
● Is het ook gelijk representatief!
Measurement = toewijzen van nummers aan kenmerken via regels.
● Correlatiecoëfficiënt: meet sterkte van relatie tussen variabelen.
● Grafische weergave: scatterplots en regressielijnen.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper grassofenna. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €10,49. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 64438 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen