Samenvatting
Samenvatting Verloning, ziekte en verlof
Hier vind je een samenvatting van verloning, ziekte, veilig werken en verlof in de uitzendbranche
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
VerloningVerloning reguliere werknemer
• De loonstrook
- Brutoloon
- Basisloon en eventuele prestatietoeslagen
- Wettelijk minimumloon en vakantiebijslag (WML)
- Naam van werknemer en werkgever
- Periode waarvoor iemand betaald krijgt
- Aantal uren dat de werknemer werkt
- Sprake van een overeenkomst voor onbepaalde tijd of oproepovereenkomst
• Jaaropgave
- Wettelijk verplicht, staat een overzicht van het gehele jaar
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
- Vanaf 15 jaar verplicht minimumloon
- 2x per jaar aangepast: 1 januari en 1 juli -> op basis van gemiddelde CAO lonen door de
minister van sociale zaken & werkgelegenheid
- Geen minimum uurloon, alleen dag, week en maand
- WML-uurloon altijd naar boven afronden
- Ook overuren vallen onder het WML (mag cash zolang het WML op de bankrekening gaat)
- Ook geregeld dat minimumvakantiebijslag geldt -> minimaal 8% van verdiend loon
• Begrippen voor verloning
1. Begrip ‘het loon’ volgens de WML: basisloon en eventuele andere inkomsten
o Niet meetellen: vakantiegeld, winst, uitkeringen, vergoedingen, eindejaarsuitkeringen
2. Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS): tegengaan van onderbetaalde banen
o Alleen nog per bank betalen, inhoudingen/verrekeningen op loonstrook en geen
automatische inhoudingen
o Ketenaansprakelijkheid
3. Inhoudingen en verrekeningen op het minimumloon (WAS): niet toegestaan, wel
uitzondering
o Voor huisvestiging -> max 25% van het netto equivalent van het minimumloon
o Zorgverzekering, mits een afschrift toegevoegd van zorgpolis
4. Giraal betalen van het minimumloon: verplicht om giraal uit te betalen op rekening van
naam, als dit anders gewenst is dan een volmacht toevoegen
5. Ketenaansprakelijkheid voor het loon: toezien op betalen van juiste Cao-loon
• Minimumaanspraak per oproep
- Minimaal 3 uur uitbetalen per gewerkte dag. Deze regel geldt alleen als:
1. De werknemer een overeenkomst heeft van minder dan 15uur en er geen afspraken zijn
over werktijden
2. Als het aantal uren niet is afgesproken (bijv. oproepcontract zoals nulurencontract of
min/max)
• 2 soorten weerlegbare rechtsvermoeden
1. Rechtsvermoeden op een arbeidsovereenkomst
o Wekelijks in een periode van 3 maanden of tenminste 20 uur per maand
o Als iemand daarna nog geen schriftelijke overeenkomst heeft of loon
2. Rechtsvermoeden over de arbeidsomvang
o Als iemand meer uren werkt voor meer dan 3 maanden. Werkgever kan dit stoppen
, Belastingen
• 3 loonbelastingboxen
1. Box 1: belastbaar inkomen uit werk en eigen woning
o Winst, loon, uitkering, pensioen, buitenlandse inkomsten, freelance, zzp, periodieke
uitkeringen, negatieve persoonsgebonden aftrek, premies, eigenwoningforfait,
kapitaalverzekeringen
2. Box 1: aftrekposten
o Reisaftrek OV, eigen woning, uitgaven voor inkomensvoorzieningen,
persoonsgebonden aftrek (alimentatie, zorgkosten, tijdelijk verblijf, giften)
3. Box 1: belastingschijven
o Verschillende tarieven met een vast loonheffingspercentage
o AOW betalen minder loonheffing -> 3 schijven
4. Box 2: belastbaar inkomen uit aanmerkelijk belang
o Inkomsten uit aanmerkelijke bedrijfsbelang (minstens 5% aandeel)
5. Box 3
o Valt onder inkomen uit sparen, beleggen en onroerend goed (niet de eerste woning)
• Loonheffing en heffingskortingen (aanvraag bij inkomstenbelasting)
- Heffingskortingen vanuit werkgever of uitkerende instantie:
1. Algemene heffingskorting
2. Arbeidskorting
3. Heffingskorting voor AOW-gerechtigden
4. Jongggehandicaptenkorting
- Heffingskortingen die je zelf moet aanvragen
1. Heffingskorting voor groene beleggingen
2. Inkomensafhankelijke combinatiekorting
3. Onder bepaalde voorwaarden ook voor OV en studiekosten
- Afwijkende regels voor niet-inwoners van Nederland
1. Geen recht op het belastingdeel van de loonheffingskorting (EU, EER, ZWL en BES wel)
2. Inwoner Nederland: recht op belastingdeel van de heffingskortingen
3. Inwoner EU/EER/ZWL/BES eilanden: recht op belastingdeel arbeidskorting
4. Inwoner ander land: geen recht op belastingdeel heffingskortingen
• Voorlopige aanslag: schatting van je belasting voor een jaar
• Voorlopige teruggaaf: geld terugkrijgen of betalen
• Loonbelastingverklaring
- Geldig bij een werkgever, verplicht om te vragen door werkgever
- Werknemer bepaalt of deze wordt toegepast
• Anoniemtarief
- Geen algemene loonheffingskorting als er geen toestemming is (geen rekening mee houden)
- Anoniementarief is een vele hogere loonheffing
1. Niet de vereiste gegevens ontvangen voor het inregelen
2. Identiteit niet vastgelegd
3. Niet de loonadministratie op de juiste manier verwerkt
4. Niet over het BSN beschikt
5. Geen buitenlands adres heeft opgenomen in de loonheffingen, die geen inwoner is van N
- Werkgever kan een boete krijgen als het anoniementarief niet direct wordt ingeregeld
• BSN
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper LisannevanEck23. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 79202 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen