In deze aparte samenvatting staan alle begrippen die gekend moeten worden voor het tentamen van het vak "relationships and networks of organizations". Dit zijn er nogal wat, en ze zijn behoorlijk moeilijk! Daarom is het fijn hiervan een samenvatting te hebben die je vlak voor het tentamen nog even ...
Inter-organizational The relatively enduring transactions, flows, and linkages that occur among and between
networks an organization and one or more organizations in its environment (Oliver, 1990)
Attribute variable A feature of an individual organization
Relational variable A feature of a relationship between organizations
Social capital Resources available in and through personal and business networks (information, ideas,
business opportunities, financial resources, power, influence, emotional support,
goodwill, trust, cooperation…)
Inter organizational Relationships between or among organizations that involve the concrete exchange of
relation (IOR) products, services, and resources
Network A certain structure of ties and nodes
Node Can be many things, but in light of this course nodes are organizations
Tie A certain type of exchange – a relationship between two nodes.
The interorganizational Happens when exchange between two organizations takes place. Boundaries of these
problem organizations are crossed. The area in between the organizations, where the exchange
actually happens, is not within the organizational boundaries. This causes difficulties
when exchanging (who gets ownership? Who resolves conflict?)
Dyad Link between two organizations
Ego-centric network A network as seen from one organization. This organization is placed in the middle (ego)
and exchanges with other organizations (alters)
Triad Link between 3 organizations
Serendipitous network The nodes are not aware of a goal or there is no goal
Goal directed network The nodes know about the goal of the network
Resource deficit Organizations lack all the necessary resources to attain their goals
Levine & White (1961) • Exchange theory of IORs (resource deficit exchange of resources IORs)
• Need / access / domain consensus
• Contribution: established IORs as unit of analysis
• Contribution: founded the field of IOR research
Thompson (1967) • Open systems perspective
• Organizations seek for certainty
• Internal: organizational structures to produce a closed and stable system
• External: contracting (agreements) / co-opting (absorbing new elements) /
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Organisatiewetenschappen. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €2,99. Je zit daarna nergens aan vast.
