Samenvatting
Sociaal recht samenvatting week 1a
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
sociaal recht samenvatting week 1a - kwalificatie, flexibiliteit en loon
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
Voorbeeld 2 van de 13 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
HC:3 onderdelen van sociaal recht:
• (Individueel en collectief) arbeidsrecht
• Socialezekerheidsrecht
• Pensioenrecht
Arbeidsovereenkomstenrecht:
• Voornamelijk: Art. 7:610 - 7:692a BW
• Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag
• AWGB, WGBMV, WGBHCZ, WGBLA
• Wet arbeid en zorg
• Wet flexibel werken
• Wet melding collectief ontslag
• Enz
Ongelijkheidscompensatie: dit hebben alle bovenstaande wetten gemeen. Met
deze wetten wordt geprobeerd om de positie van werknemers tegenover werkgevers
te beschermen. Bv over loon en arbeidsomstandigheden.
Hoe wordt ongelijkheidscompensatie vormgegeven:
1. Beperking van de contractsvrijheid: dmv dwingend recht:
• Volledig dwingend recht (elke afwijking nietig of vernietigbaar)
• 3/4 dwingend recht (afwijking slechts bij CAO)
• 5/8 dwingend recht (afwijking bij CAO of collectieve regeling)
• Semi-dwingend recht (afwijking slechts bij geschrift)
2. Rechtsvermoedens/verlichting bewijslast
3. Toedelen rol aan vakorganisaties of medezeggenschapsorganen
Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW):
• Overeenkomst: aanbod en aanvaarding (Art. 6:217 BW)
• Werknemer verbindt zich
• Gedurende zekere tijd
• Persoonlijk arbeid te verrichten
• In dienst van de werkgever
• Werkgever verbindt zich loon te betalen
In dienst van criterium: hiermee onderscheidt de arbeidsovereenkomst zich van
andere overeenkomsten zoals aanneming van werk (Art. 7:750 ev BW) en
overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 ev BW).
Loon (Hoge Raad)(Art. 7:616-633 BW): de door de werkgever verschuldigde
tegenprestatie (in geld of natura) ter zake van de bedongen arbeid. Fooi, pensioen en
onkosten vallen hierbuiten.
Arbeid (ruim begrip): beschikbaarheid voor de werkgever. Niet in de 1e plaats
gericht op uitbreiding eigen kennis en ervaring werkende (zoals stage). Uitgangspunt:
werknemer moet de arbeid zelf verrichten, vervanging alleen met toestemming van
de werkgever (Art. 7:659 BW). Vrijheid om zich te laten vervangen staat op zichzelf
niet in de weg aan arbeidsovereenkomst. Steeds afhankelijk van verdere
omstandigheden van het geval (Deliveroo arrest)
In dienst: er moet een gezagsverhouding bestaan, werknemer is ondergeschikt aan
werkgever. Werkgever moet de bevoegdheid hebben om bindende instructies te
geven. Instructies kunnen zowel inhoud van het werk betreffen, als de organisatie van
het werk/orde binnen de onderneming; hoeft niet individueel (Art. 7:660 BW). Maar
ook bij overeenkomst van opdracht zijn aanwijzingen mogelijk (Art. 7:402 BW):
, onderscheid is lastig. Als het element ‘in dienst van’ ontbreekt, is er sprake van
zelfstandige arbeid.
Aanneming van werk (Art. 7:750 BW): ovk waarbij de ene partij, de aannemer,
zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te
leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.
Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW): soort rest categorie als het geen
arbeidsovereenkomst of aanneming van werk etc is. Het is een overeenkomst waarbij
de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, opdrachtgever, verbindt
anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te
verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van werk van
stoffelijke aard, bewaren van zaken, uitgeven van werken of vervoeren of
doen vervoeren van personen of zaken.
Afbakening arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht:
• Groen/Schoevers arrest: geeft een aantal aanvullende gezichtspunten waarmee
kan worden vastgesteld of er sprake is van ondergeschiktheid. Stel de inhoud van
de ovk vast aan de hand van hetgeen partijen bij het aangaan daarvan voor ogen
stond en de feitelijke uitvoering van de ovk.
• Niet een enkel kenmerk is beslissend; rekening houden met alle omstandigheden
van het geval (holistische benadering), waaronder ook de maatschappelijke
positie van betrokkene
• X/Gemeente Amsterdam: de bedoeling van partijen is slechts van belang voor het
vaststellen van de inhoud van de ovk, niet voor de kwalificatie.
Holistische benadering (Deliveroo arrest - gezichtspunten):
• Aard en duur van werkzaamheden
• Wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
• Inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de organisatie
en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden verricht
• Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
• De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand
gekomen
• De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd.
• De hoogte van deze beloningen
• Of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
• Of hij zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen,
mede gelet op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de
duur waarvoor hij zich doorgaans aan een bepaalde opdrachtgever verbindt.
• Er kunnen nog meer omstandigheden zijn dan ^
*gewicht dat toekomt aan contractuele bedingen hangt mede af van de mate waarin
dat beding daadwerkelijk betekenis heeft voor de partij die de werkzaamheden
verricht*
Rechtsvermoeden dat er een arbeidsovereenkomst is (Art. 7:610a BW):
• Ten behoeve van een ander arbeid verrichten
• Tegen beloning
• Gedurende 3 opeenvolgende maanden
• Elke week, of ten minste 20 uur per maand
Als hier aan wordt voldaan, veranderd alleen de bewijslast. De wederpartij kan dus
tegenbewijs leveren.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper casperbeumer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,44. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 73918 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
