Samenvatting
Sociaal recht samenvatting week 2b
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Sociaal recht samenvatting week 2b - Ontslagrecht 2
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arresten:• Ameva/Van Venrooij
• Werknemer/Bossers &Cnossen
Instemming (Art. 7:671 BW): werkgever kan arbeidsovk alleen rechtsgeldig opzeggen met
schriftelijke instemming van werknemer. Deze regeling ziet erop dat een onnodig beroep op het
UWV of de rechter wordt voorkomen. De instemming vermijdt namelijk dat er toestemming nodig
is van het UWV of de ontbinding door de rechter.
Bedenktermijn werknemer instemming: 14 dagen
Als hij niet is gewezen op deze termijn, wordt het tot 3 weken verlengd. Werknemer kan zijn
instemming dan herroepen, de instemming heeft dan nooit plaatsgevonden (Art. 7:671 lid 2 BW).
De instemming zorgt ervoor dat de preventieve toets niet nodig is voor het ontslag. 2 gronden
voor ontslag waarbij geen instemming van werknemer, alleen van UWV nodig is (Art. 7:669 lid 3
BW):
• Bedrijfseconomische gronden
• Langdurige ziekte
Voor de andere ontslaggronden uit dit artikel is altijd instemming van werknemer vereist. Als er
geen instemming is, is alleen ontbinding mogelijk door de kantonrechter (Art. 7:671b BW).
Beëindigingsovereenkomst: komt tot stand door aanvaarding van een aanbod tot beëindiging
(Art. 6:217 BW). Vereiste aanvaarding: de verklaringen/gedragingen van werknemer moeten
duidelijk en ondubbelzinnig blijk geven van zijn instemming. Hiervoor kan nader onderzoek van
werkgever vereist zijn. Beëindigingsovereenkomst kan vernietigd worden wanneer sprake is van
een wilsgebrek.
Ontbinding door kantonrechter (Art. 7:671b BW): geldt alleen voor persoonsgebonden
gronden (Art. 7:669 lid 3 sub c t/m i BW). Kantonrechter moet het verzoek toetsen aan de
vereisten van Art. 7:669 BW, dus de limitatief opgesomde gronden en de
herplaatsingsinspanning. Ontbindingsverzoek kan worden toegewezen als er sprake is van ten
minste 1 voldragen grond. Persoonsgebonden gronden:
• Veelvuldig ziekteverzuim: werkgever moet een deskundigenverklaring hebben als in Art.
7:629a BW. Rechter moet in acht nemen of het niet kunnen verrichten van arbeid, niet het
gevolg is van onvoldoende zorg van werkgever voor arbeidsomstandigheden. Daarnaast moet
rechter kijken of het aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden of dat de
arbeid op aangepaste manier kan worden verricht, of dat werknemer herplaatst kan worden.
, • Ongeschiktheid voor bedongen arbeid anders dan ten gevolge van ziekte: bewijslast ligt bij
werkgever. Voorwaarden voor succesvol beroep hierop zijn bv dat werkgever de werknemer
tijdig in kennis heeft gesteld van het feit dat hij niet naar wens functioneert en werknemer in
voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld om zijn functioneren te verbeteren.
Ongeschiktheid die voortvloeit uit onvoldoende zorg/scholing van werkgever, mag niet leiden tot
toewijzing van het ontbindingsverzoek.
• Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer: het moet voor werknemer van tevoren
duidelijk zijn geweest wat geldt als verwijtbaar handelen. Er is iig sprake van dergelijk gedrag of
nalaten als dat een dringende reden oplevert in de zin van Art. 7:678 BW.
• Weigeren arbeid te verrichten wegens gewetensbezwaar: vereist is dat de arbeid niet in
aangepaste vorm kan worden verricht.
• Verstoorde arbeidsverhouding: iig sprake van als het in stand laten van de arbeidsovk in
redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden.
• Andere omstandigheden waardoor van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovk
te laten voortduren
• Combi van bovenstaande gronden
Opzegverbod (Art. 7:671b lid 2 BW): kantonrechter kan de arbeidsovk in beginsel niet ontbinden
als er sprake is van een opzegverbod. Kantonrechter kan het verzoek om ontbinding ondanks de
toepasselijkheid van een bijzonder opzegverbod inwilligen, als het gaat om opzegverboden als
bedoeld in Art. 7:670 lid 1 t/m 4, 10 BW of daarmee vergelijkbare opzegverboden. Voorwaarde is
dat het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking
hebben.
Ontbinding bij samenloop van een opzegverbod met de beëindigingsgronden bedrijfseconomisch
ontslag of langdurige ziekte, is beperkt mogelijk. Bij de grond langdurige ziekte kan alleen
ontbinding worden gevraagd als de aan het UWV of cao-commissie gevraagde toestemming voor
opzegging niet wordt verleend of als er sprake is van aan arbeidsovk voor bepaalde tijd waarbij
geen tussentijdse opzegging mogelijk is (Art. 7:671b lid 1 BW).
Werknemer kan ook om ontbinding verzoeken en daarbij een billijke vergoeding toegekend krijgen
(Art. 7:671c BW). Werknemer kan ontbinding van de arbeidsovk verzoeken wegens
omstandigheden die van zulke aard zijn dat de arbeidsovk billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd
behoort te eindigen.
Ontbinding op andere gronden: bv voor wanprestatie (Art. 6:261 ev BW jo. 7:686 BW). Deze
ontbinding heeft volgens Art. 6:269 BW geen terugwerkende kracht.
Einde van rechtswege (Art. 7:667 lid 1 BW): arbeidsovk voor bepaalde tijd eindigt van
rechtswege als de tijd waarvoor deze is aangegaan, is verstreken. Geen opzegging vereist, dus
ook geen toestemming UWV, bijzondere opzegverboden of opzegtermijn. 3 vormen van het
eindigen van een arbeidsovk van rechtswege:
• Door het verstrijken van de bepaalde tijd waarvoor ovk is aangegaan.
• Door het intreden van een ontbindende voorwaarde die partijen zijn overeengekomen.
• Door de dood van een van de partijen. Dood van werknemer brengt een einde van rechtswege
met zich mee, dood van werkgever niet (Art. 7:674 BW).
Ovk van bepaalde tijd: een maand voordat de ovk eindigt, moet de werkgever de werknemer
schriftelijk meedelen of de ovk voortgezet wordt en zo ja, onder welke voorwaarden
(aanzegverplichting). Als werkgever dit niet doet, is hij werknemer een vergoeding verschuldigd.
Indien de ovk na het verstrijken van de overeengekomen periode wordt voortgezet zonder dat aan
de aanzegverplichting is voldaan, dan wordt de arbeidsovk geacht te zijn voortgezet voor
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper casperbeumer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,44. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 50155 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen