Samenvatting
Sociaal recht samenvatting week 3a
- Instelling
- Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Sociaal recht samenvatting week 3a
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
Voorbeeld 2 van de 6 pagina's
In winkelwagengesponsord bericht van onze partner
Verkoper
Volgen
Voorbeeld van de inhoud
Arresten:• Dekker
• Roovers/De Toekomst
• Zutekouw/Van Oort
Arbeidsomstandighedenrecht: normen die gericht zijn op bescherming van de
werknemer tegen met zijn werkzaamheden samenhangende invloeden die zijn
veiligheid, gezondheid en welzijn bedreigen. Bv arbeid en rusttijden, bevorderen van
veilige arbeidsomstandigheden.
Arbeidstijdenwet (Artw): o.a. minimale leeftijdsgrens, werk- en rusttijden per dag
en week, abnormale werktijden (avond of nachtdiensten).
Art. 4:1 Artw: werkgever moet een zo goed mogelijk beleid terzake van arbeids-
en rusttijden voeren en voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan
worden, moet hij rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van
werknemers. Dit geldt ook voor het arbeidstijdpatroon (Art. 4:1a Artw). De
arbeids- en rusttijdenpartonen moeten schriftelijk worden vastgelegd en de
werknemers moeten deze op elk moment kunnen raadplegen (Art. 4:1 lid 2 Artw).
Er moet ook deugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden zijn (Art. 4:3
Artw).
Wijzigen (Art. 4:2 Artw): werkgever moet zijn werknemers zsm op de hoogte
brengen van wijzigingen van het arbeids- en rusttijdenpartoon. Wijziging, intrekking of
vaststelling is alleen mogelijk wanneer de ondernemingsraad of de
personeelsvertegenwoordiging instemt.
Verbod op kinderarbeid (Art. 3:1 jo. 3:2 Artw): gericht tot werkgevers en
iedereen die over een kind het ouderlijk gezag/voogdij heeft of in wiens huishouding
een kind is opgenomen. Een kind in de zin van de wet is jonger dan 16.
Uitzonderingen staan in Art. 3:2 lid 2, 3:3 lid 1 Artw.
Jeugdige werknemers (Art. 4:4 Artw): tussen 16 en 17 jaar en nog
onderwijsplichtig. Arbeid moet zodanig worden ingericht dat de jongere onderwijs
kan volgen. De tijd waarop een jongere onderwijs volgt, wordt gezien als arbeidstijd.
Definitie ‘werknemer en werkgever’: Art. 1:1 Artw. Zo kan er ook worden
gesproken van een werkgever als er slechts een gezagsverhouding bestaat.
Art. 2:2 Artw: deze wet is niet van toepassing op arbeid verricht ivm rampen.
Art. 2:1 Artw: het is mogelijk bij amvb bepaalde arbeid geheel of gedeeltelijk uit te
zonderen van toepasselijkheid van de wet.
Zwangere vrouwen (Art. 4:5 Artw): recht op extra pauzes, bestendig en
regelmatig arbeids- en rusttijdenpartoon. Er mag ook in beginsel geen
nachtarbeid verplicht worden.
Art. 4:6 Artw: verbiedt de werkgever een vrouw te laten werken binnen 28 dagen
voor de vermoedelijke datum van bevalling en 42 dagen na bevalling.
Art. 4:8 Artw: gaat over zoog- of voedingsrecht. Voedingstijd valt onder de
arbeidstijd.
Arbeidstijd (Art. 1:7 sub k Artw): de tijd dat de werknemer onder gezag van de
werkgever arbeid verricht. Ook beschikbaar zijn voor werkgever telt meestal als
arbeidstijd.
Rusttijd (Art. 1:7 sub l Artw): de tijd die geen arbeidstijd is.
Dwingende bepalingen:
, • Dagelijks onafgebroken rusttijd (Art. 5:3 Artw): 12 uur per dag voor jeugdige
werknemers en 11 uur per dag voor meerderjarigen.
• Wekelijks onafgebroken rusttijd (Art. 5:5 Artw): 36 uur per week voor
iedereen.
• Oproepdiensten (ook wel consignatie - Art. 5:9 Artw): alleen voor 18 jaar of
ouder. Nog meer bepalingen over arbeidstijden.
Bepalingen waarbij met CAO van kan worden afgeweken:
• Pauzeregeling (Art. 5:4 Artw):
• Jeugdige - 4,5 gewerkt, minimaal 30 min pauze
• Meerderjarige - 5,5 gewerkt, minimaal 30 min pauze
• Meerderjarige - 10 uur gewerkt, minimaal 45 min pauze
• (Pauzes kunnen worden opgesplitst in meerdere pauzes van 15 min)
• Zondag arbeid (Art. 5:6 Artw): geen arbeid op zondag tenzij uit de aard van de
arbeid iets anders voortvloeit
• Arbeidstijd (Art. 5:7 Artw): geeft max arbeidstijden per dag, week en maand.
• Nachtarbeid (Art. 5:8 Artw): geeft max tijden voor nachtdiensten.
Art. 5:12 Artw: afwijkingsregeling. Bij amvb is het mogelijk af te wijken van regels of
juist aanvullingen op te stellen in inspecifieke arbeidsgevallen of omstandigheden.
Toezichthouders: Art. 8:2 t/m 8:3a Artw regelen het bevel tot staken van arbeid.
Art. 10:1 Artw: beboetbare feiten
Art. 11:3 Artw: strafbare feiten
Doorbetaling bij ziekte (Art. 7:629(a) BW): een werknemer heeft voor max 104
weken recht op doorbetaling van 70% van het vastgesteld dagloon. Maar als deze
70% minder is dan het minimumloon, moet het eerste jaar het minimumloon worden
betaald. Uitzondering in lid 2.
‘Ziekte’: een verstoring van het evenwicht in het lichaam, waarbij het lichaam streeft
naar herstel van dit evenwicht op het oude of een lager niveau. Ziekte moet leiden tot
arbeidsongeschiktheid. Bij zwangerschap is er ook recht op loon, behalve in de periode
dat de vrouw recht heeft op uitkering op grond van de WAZO.
Werkgever kan controlevoorschriften vaststellen om te checken of werknemer echt
ziek is. Werknemers hebben zich te houden aan de controlevoorschriften. Overtreding
hiervan kan bijdragen tot een dringende reden als in Art. 7:678 BW. De overtreding
op zich is echter geen dringende reden.
Geen loon als er sprake is van opzet op het ziek worden (Art. 7:629 lid 3,4 BW).
Ook als werknemer niet meewerkt aan re-integratie wordt geen loon betaald.
Werkgever dient werknemer hier wel van op de hoogte te stellen.
Soms is de periode korter dan 104 weken. Bv bij werknemers die doorgaans minder
dan 4 dagen per week uitsluitend huishoudelijke diensten verrichten, geldt een max
periode van 6 weken. Ook bij AOW gerechtigden geldt een kortere periode. De periode
van 104 weken van doorbetaling kan ook verlengd worden in een aantal situaties (Art.
7:629 lid 11 BW):
• Bij te late aanvraag van de WIA-uitkering
• Op verzoek van de werkgever en werknemer samen
• Als werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft gedaan (Art. 25 lid 9
WIA).
Wachtdagen (Art. 7:629 lid 9 BW): eerste 2 dagen geen recht op doorbetaling.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper casperbeumer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €5,44. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 53340 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen