100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na betaling Zowel online als in PDF Je zit nergens aan vast
logo-home
HSA 4340 Exam Questions & Answers with 100% Correct Answers | Verified | Updated 2024 €12,92   In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

HSA 4340 Exam Questions & Answers with 100% Correct Answers | Verified | Updated 2024

 6 keer bekeken  0 keer verkocht
  • Instelling
  • HSA

HSA 4340 Exam Questions & Answers with 100% Correct Answers | Verified | Updated 2024 A department manager has no responsibility for apparent compensation inequities other than reporting them to human resources. a. True b. False - b. false A particular strength of the team appraisal process ...

[Meer zien]

Voorbeeld 4 van de 91  pagina's

  • 8 april 2024
  • 91
  • 2023/2024
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
Alle documenten voor dit vak (224)
avatar-seller
oneclass
HSA 4340 Exam Questions & Answers with
100% Correct Answers | Verified | Updated
2024
A department manager has no responsibility for apparent compensation inequities other

than reporting them to human resources.

a. True

b. False - ✔✔b. false



A particular strength of the team appraisal process lies in the implicit assumption that all team

members perform at an equivalent level.

a. True

b. False - ✔✔b. false



A department manager should never make a specific salary offer within the context of a selection

interview.

a. True

b. False - ✔✔a. true



The Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) has essentially replaced

the major provisions of the Federal Insurance Contributions Act (FICA).

a. True

b. False - ✔✔b. false

,The terms "average" and "standard" are not interchangeable; the actual "average" of a

group's performance is always higher than "standard" performance.

a. True

b. False - ✔✔a. true



Completed performance appraisals can at times be considered legal documentation that

the organization could be penalized for discarding.

a. True

b. False - ✔✔a. true



Workers' Compensation is a benefit that is mandated by law.

a. True

b. False - ✔✔a. true



It is not necessary for a department manager to know how the compensation systems

works because such systems are the responsibility of human resources.

a. True

b. False - ✔✔b. false



Portable benefits have been an innovation of recent years to serve an increasingly mobile

work force.

a. True

b. False - ✔✔a. true

,The benefits most preferred by the majority of employees are health insurance, paid vacations,

and flexible sick-time plans.

a. True

b. False - ✔✔b. false



The single most important objective of performance appraisal is improvement of performance

in the job the person presently holds.

a. True

b. False - ✔✔a. true



There is little value in regularly appraising the performance of an individual who regularly does

standard work and can go no higher in position or pay.

a. True

b. False - ✔✔b. false



The manager should be familiar with current pay scales for all positions in the department and be

able to explain to employees how the scales are administered.

a. True

b. False - ✔✔a. true



It is essential for the department manager to be intimately knowledgeable of all of

the organization's benefits plans.

, a. True

b. False - ✔✔b. false



Rather than rely solely on information from human resources, the department manager should

periodically make an independent survey of wages for comparable positions in the community.

a. True

b. False - ✔✔b. false



Many highly effective job-description based appraisal systems use only a three point scale.

a. True

b. False - ✔✔a. true



In an appraisal rating scale it is best to use an even number of scale points, such as four or six,

to discourage users from automatically focusing on a midpoint.

a. True

b. False - ✔✔b. false



Unemployment compensation is generally made available to people who voluntarily resign their

employment or who are discharged for cause.

O True

6 False - ✔✔F

Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Verzekerd van kwaliteit door reviews

Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!

Snel en makkelijk kopen

Snel en makkelijk kopen

Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, creditcard of Stuvia-tegoed voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper oneclass. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €12,92. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 82871 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 14 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen
€12,92
  • (0)
  Kopen